10 spete pentru codul CAEN 3317
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


10 spete pentru codul CAEN 3317

Nov092016

Poprire salariu

de Adina Popescu valabil la 09 Nov 2016
Intrebare: Compania a fost notificata cu adresa de infiintare a popririi, pentru unul dintre salariati, de catre Directia de impozite si taxe locale. Eu stiu ca retinerile din salariu pot fi operate strict pe baza de hotarare judecatoreasca, in acest caz firma neavand dreptul sa opereze retinere din salariu doar pe baza unei adrese. Mai sunt de actualitate aceste informatii sau adresa de infiintare a ...
Nov042016

Raspundere patrimoniala salariat

de Adina Popescu valabil la 04 Nov 2016
Intrebare: Unui salariat i-a expirat contractul pe perioada determinata in luna octombrie. Salariatul nu a mai asteptat parcurgerea procedurii de inchidere contract, a plecat in strainatate in ultima zi de lucru. Nu se va intoarce foarte curand in tara. Salariatul avand functie tehnica a utilizat si a plecat cu anumite echipamente apartinand companiei. Drepturile salariale pe care firma trebuie sa i le ...
Mai292016

Indemnizatia pentru concediu crestere copil incepand cu 1 iulie 2016

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 29 Mai 2016
Intrebare: O salariata a nascut in data de 3 iulie 2015, a efectuat incepand cu ziua nasterii cele 126 de zile medical, dupa care s-a intors la servici, nebeneficiind de concediu crestere copil deloc. Avand in vedere Legea 66/2016, doreste sa beneficieze de concediu crestere copil pana la 2 ani si noua indemnizatie plafonata la 85%. Ii sunt aplicabile aceste prevederi? Poate beneficia de CCC cu plata 85%? ...
Aug122013

Transfer salariati. CCM aplicabil

de Elena Valvoi valabil la 12 Aug 2013
Intrebare: In anul 2012 am preluat prin conventie un numar de salariati de la o alta societate. pentru ca nu mai exista notiunea de transfer, iar noi trebuia sa le pastram aceleasi drepturile timp de un an (CCM-ul lor), am preluat contractele lor vechi de munca pe care le avem acum in societatea noastra si produc efecte sub numele companiei noastre. Transmiterea in Revisal a fost facuta cu numar de ...
Ian082013

Deducere personala copil minor cu pensie de urmas. Tichetele cadou si tichetele de masa sunt luate in calcul la stabilirea deducerii personale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Ian 2013
Intrebare: In legatura cu deducerea personala suplimentara as dori sa va adresez doua intrebari: 1. Daca o salariata are in intretinere copii minori care beneficiaza de pensie de urmas (ca urmare a decesului tatalui copiilor ) mai poate beneficia de deducere personala suplimentara pentru acesti copii? 2. Tichetele de masa si cele cadou acordate salariatilor influenteaza deducerile personale suplimentare?
Ian102013

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Modalitatea de compensare

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Ian 2013
Intrebare: In cadrul societatii noastre se inregistreaza frecvent ore suplimentare (fara a depasi norma de 48 ore/saptamana). Avand in vedere volumul mare de lucrari precum si faptul ca salariatii care inregistreaza aceste ore suplimentare lucreaza in program zilnic de 8 ore, ceea ce nu permite compensarea acestor ore cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 zile (conf.art.122 din Codul muncii), ...
Dec032012

Cumul de functii la acelasi angajator

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 03 Dec 2012
Intrebare: In conformitate cu prevederile Legii nr. 67/2006 si art. 173 din Legea 53/2003 am preluat personal de la o alta societate (parte a holdingului din care face parte si societatea noastra). Printre salariatii preluati exista un salariat care, anterior acestei preluari era incadrat in cadrul societatii noastre cu contract de munca cu timp partial de 2 ore zi, incadrat fiind intr-o alta functie decat ...
Nov062012

Prin contractele colective de munca se stabilesc nivelurile salariale minime

de Gabriela Dita valabil la 06 Nov 2012
Intrebare: In noul CCM la nivel de societate a fost introdusa grila de salarizare cu limite min.max. pentru fiecare functie de executie. Au existat si cazuri in care salariul de incadrare era mai mare decat limita superioara la nivelul unei functii, cazuri in care am procedat la incadrarea in aceasta limita, respectiv diminuarea salariului. As dori sa stiu daca am procedat corect (mentionez faptul ca ...
Nov062012

Pentru a beneficia de tichete de masa salariatul trebuie sa fie prezent in unitate

de Gabriela Dita valabil la 06 Nov 2012
Intrebare: In cadrul societatii sunt salariati care in lunile anterioare au efectuat ore suplimentare, ore care, in conformitate cu prevederile Codului muncii pot fi compensate cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 zile. In consecinta, acesti salariati au compensat aceste ore in cursul lunii octombrie 2012. As dori sa stiu daca pentru zilele in care au fost in compensare mai primesc tichete de ...
Oct082012

Concediul medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 08 Oct 2012
Intrebare: As dori sa stiu daca in cazul in care un salariat a fost in concediu medical de lunga durata (mai mult de o luna) se diminueaza proportional durata concediului de odihna. De asemeni, in cazul in care se diminueaza durata concediului de odihna se va tine cont si de perioadele mai scurte de concediu medical(mai putin de o luna), adica daca se vor cumula si se va recalcula durata concediului de ...
x