103 spete pentru codul CAEN 3030 - pagina 4
Ian282017
Contributii sociale. Modificari in anul 2017
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Ian 2017
Intrebare: Care sunt modificarile intervenite in Codul fiscal in anul 2017, fata de anul 2016, dpdv al contributiilor angajatorului si contributiei individuale a angajatului?
S-a eliminat plafonarea la de 5 ori castigul salarial mediu brut in cazul CAS si CASS?
Dec132016
Conditii acordare concediu pentru formare profesionala
de Adina Popescu
valabil la 13 Dec 2016
Intrebare: In vederea pregatirii si sustinerii lucrarii de masterat, o salariata solicita concediu de formare profesionala platit de catre societate. Masteratul poate fi considerat formare profesionala, astfel incat angajatorul sa aiba obligatia de a acorda concediu de formare profesionala platit?
Oct092016
Plati compensatorii si dobanda legala in baza unei hotarari judecatoresti. Impozit pe venit si contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Oct 2016
Intrebare: In baza unei hotarari judecatoresti, societatea a fost obligata la plata salariilor compensatorii (in cuantum brut), la care se va adauga dobanda legala. Vom calcula dobanda legala la suma bruta. Se aplica impozit si contributii (CAS si CASS) la ambele sume (salarii compensatorii si dobanda legala) sau numai la platile compensatorii?
Mai072016
Asigurarile facultative de sanatate. Impozit si contributii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Mai 2016
Intrebare: Societatea, in calitate de angajator, plateste salariatilor asigurari facultative de sanatate. In conformitate cu prevederile noului Cod fiscal, trebuie sa retinem angajatilor impozit si contributii la primele de asigurare platite pentru ei de catre angajator?
Mai102016
Ocupatii COR pentru munca la domiciliu
de Adina Popescu
valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?
Apr162016
Modificarea functiei si a salariului se face numai prin act aditional la CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Apr 2016
Intrebare: In urma modificarii organigramei si aprobarii de catre Consiliul de Administratie, unor salariati li s-a schimbat functia si salariul, dar refuza sa semneze actele aditionale de modificare a CIM.
Ce poate face angajatorul in aceasta situatie?
Mar232016
Fisa de post Consilier Juridic
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Mar 2016
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de fisa post consilier juridic.
Dec132015
Posibilitate acces salariati pe baza de amprentare digitala
de Adina Popescu
valabil la 13 Dec 2015
Intrebare: Se poate prevedea in regulamentul intern ca accesul salariatilor in cadrul societatii sa se faca pe baza de amprenta digitala? In cazul unui raspuns afirmativ, este legala stocarea amprentei digitale de catre angajator?
Oct092015
Programul de lucru al salariatului cumulard
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Oct 2015
Intrebare: O persoana are CIM pe perioada nedeterminata, cu program de lucru de 8 ore, la o societate comerciala, pe postul de inspector de resurse umane.
Dorim sa angajam aceasta persoana, prin cumul de functii, tot pe postul de inspector de resurse umane, si in societatea noastra, cu CIM pe perioada determinata cu timp partial de 2 ore pe zi. Avand in vedere ca trebuie sa precizam in CIM repartizarea ...
Aug312015
Externalizare activitati de catre o SA
de Adina Popescu
valabil la 31 Aug 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala pe actiuni poate externaliza oricare dintre activitatile sale, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu PFA sau exista anumite activitati care nu pot fi externalizate (audit, SSM, mediu, etc)? Care este baza legala a externalizarii serviciilor? In ce document intern trebuie prevazuta externalizarea unor activitati (ROF, Act ...
Aug272015
Delegare in strainatate. Act aditional la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2015
Intrebare: In baza unor contracte de prestari lucrari aviatie cu doua firme din Belgia si Azerbaijan, societatea trebuia sa trimita salariati in delegatie pe o perioada de cateva luni pe an. Pentru modificarea temporara a locului de munca initial pe 60 de zile, iar ulterior aceasta se prelungeste cu perioade din 60 in 60 zile, este obligatoriu sa se incheie acte aditionale la contractele de munca ale ...
Aug202015
Delegare. Durata maxima. Sanctiuni
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Aug 2015
Intrebare: Ce risca un angajator care a incalcat prevederile art. 44 alin 1) si a dispus doua perioade de delegare de 60 zile calendaristice in mai putin de 12 luni calendaristice cu acordul scris al angajatului?
Iun282015
Calcul vechime in munca. Dovada acesteia
de Adina Popescu
valabil la 28 Iun 2015
Intrebare: De anul acesta, prin C.C.M., s-a modificat durata concediului de odihna pe transe de vechime in munca. Acum intampinam o problema pe care nu am luat-o in calcul atunci cand am prevazut acest lucru, in sensul ca nu stim care este vechimea in munca, in contextul in care nu mai exista carnet de munca, pentru calcularea acesteia. Cum isi poate dovedi salariatul vechimea in munca? Angajatoul poate ...
Oct072014
Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Oct 2014
Intrebare: Zilele de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza, prevazute la art. 139 din Codul muncii, trebuie platite de catre angajator?
Un produs marca 