103 spete pentru codul CAEN 3030 - pagina 3
Oct052018
Punct de lucru cu minim 5 salariati. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este procedura de urmat in urmatorul caz: societatea obtine un CIF pentru un punct de lucru in alt judet decat al sediului social, unde are incadrati mai mult de 5 salariati. In prezent, acesti salariati sunt incardati in contract pe sediul social. Ce documente trebuie sa intocmim pentru schimbarea locului muncii? Ce documente trebuie sa avem la sediul social? Ce ...
Oct082018
Clauza de consemn la domiciliu. Model
de Adina Popescu
valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de consemn la domiciliu.
Sep202018
Ingrijire copil cu dizabilitati. Reducerea programului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: O salariata solicita reducerea programului de lucru cu 1 ora deoarece are un copil (in varsta de 6 ani) cu grad de dizabilitate grava. Se incadreaza in prevederile OUG 111/2010, art. 32? Daca da, care este procedura de urmat: in afara de cererea din partea salariatei ce alte documente trebuie sa mai aduca? Este nevoie si de un document de la tatal copilului? Pe ce perioada poate beneficia de ...
Sep132018
Intocmire adeverinte referitoare la veniturile salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 13 Sep 2018
Intrebare: Persoana angajata pe postul de arhivist in cadrul compartimentului arhiva poate semna, in calitate de persoana care intocmeste, adeverintele solicitate de salariati si fosti salariati cu privire la venituri, sporuri, etc. obtinute in unitatea noastra, daca nu are si curs de inspector resurse umane?
Este obligatoriu sa aiba cursul de inspector resurse umane sau este suficient sa aiba trecut in ...
Sep062018
CIM. Reglementare model cadru. Conditii de modificare
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: In cadrul societatii noastre, modelul de CIM si act aditional la acesta au constituit anexa la CCM. In prezent nu mai avem CCM valabil, intrucat acesta a expirat si nu s-a ajuns la o intelegere cu sindicatul reprezentativ. Angajatorul doreste completarea modelului de CIM cu unele prevederi. Este posibila si legala aceasta completare a modelului de CIM?
Sep072018
Decontarea transportului la si de la locul de munca. Documente justificative
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Sep 2018
Intrebare: Societatea doreste sa deconteze contravaloarea transportului salariatilor la si de la locul de munca, atat pentru cei cu domiciliul in Bucuresti, unde se afla sediul societatii, cat si pentru cei cu domiciliul in afara Bucurestiului. Este posibil pentru ambele categorii?
Ce documente trebuie intocmite pentru a fi cheltuieli deductibile pentru angajator si a nu fi supuse impozitului si ...
Aug022018
CIM incheiat potrivit legislatiei aplicabile in alt stat. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Aug 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajator nerezident (Marea Britanie) obtine inregistrare fiscala in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, mai putin impozitul pe care il va declara si plati cetateanul roman in formularul 222, pe 30 iulie 2018. In acordul de angajare (dintre firma nerezidenta si cetateanul roman) se specifica ca se va aplica legislatia din Marea Britanie. In acest ...
Iul282018
Angajator nerezident. Obligatia de a infiinta Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Iul 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajator nerezident obtine inregistrare fiscala in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, mai putin impozitul pe care il va declara si plati salariatul in formularul 222, pe 30 iulie 2018. Acordul de angajare (dintre firma nerezidenta si salariatul roman) este cu luna iunie, dar inregistrarea fiscala a firmei s-a facut la finalul lunii iulie. ...
Iul062018
Transferul salariatilor. CIM suspendat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iul 2018
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o opinie in urmatoarea situatie: societatea X va transfera la data de 15 septembrie o parte a salariatilor sai la societatea Y. In societatea X exista o salariata in concediu medical cod 08 (sarcina si lauzie) a carei ultima zi de medical va fi 16 septembrie. O putem transfera si pe ea cu data de 15 septembrie? Daca da, cum ii vom plati concediul medical? Pe ambele ...
Mai182018
Expirare CIM incheiat pe durata determinata. Salariat in concediu medical. Posibilitati prelungire
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem un salariat diagnosticat cu o boala grava, care este in concediu medical prelungit si al carui CIM, incheiat pe perioada determinata, urmeaza sa expire in perioada in care salariatul este in concediu medical.
Angajatorul doreste sa ii prelungeasca CIM, insa, avand in vedere prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, nu credem ca este posibil. Ce ne sfatuiti sa facem in acest caz pentru ...
Mar142018
Clauza de confidentialitate. Venituri platite dupa incetarea CIM. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Mar 2018
Intrebare: Un salariat semneaza un acord de incetare care contine si o clauza de confidentialitate pe perioada nedeterminta, clauza pentru care primeste o suma de bani, ce va fi platita la incetarea efectiva a contractului individual de munca. Va rog sa imi spuneti care este regimul fiscal al acestei sume (ce contributii se retin de catre angajator pe statul de plata)?
Ian132018
Suspendare CIM pentru concediu medical. Modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2018
Intrebare: Putem incheia acte aditionale de majorare a salariilor, ca urmare a trecerii contributiilor sociale la angajat, pentru salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate pentru incapacitate temporara de munca?
Iun142017
Plati compensatorii.Contributia pentru concedii si indemnizatii
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Platile compensatorii acordate de catre angajator in baza contractului colectiv de munca persoanelor disponibilizate intra in baza lunara de calcul al contributiei pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate?
Apr022017
Sporul de vechime din contractul de mandat
de Gabriela Dita
valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Directorul general al societatii este numit de catre Cosiliul de administratie conform art.143 alin 1 (nu face parte din consiliul de administratie) si are incheiat Contract de mandat pe o durata de 4 ani (13.08.2013 - 13.08.2017), iar remuneratia a fost stabilita de catre Consiliul de administratie conform Ordonantei nr.109/2011 privind Guvernanta Corporativa.
Directorul general solicita ...
Un produs marca 