30 spete pentru codul CAEN 2891
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


30 spete pentru codul CAEN 2891

Mar252023

Absente nemotivate. Suspendare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la munca din data de 8 martie, motivand ca aduce concediu medical pana in data de 14.03, pana azi 22.03 nu a prezentat documente care sa justifice perioada de absenta 8-22 martie; se poate suspenda in 22.03 CIM cu art. 51.2 pentru toata perioada sau doar pt 3 zile? Restul zilelor de absenta cum se ponteaza?
Iun042022

Regulament intern - Model 2022

de Gabriela Dita valabil la 04 Iun 2022
Intrebare: Va rog sa afisati un ROI actualizat cu legislatia in vigoare.
Mar202022

Mod completare certificat medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Mar 2022
Intrebare: Un angajat primeste un cocediu medical pe cod 06 in urgenta UPU SMURD. cod diagnostic 921 pe perioada 08.03.2022-12.03.2022 emis in data de 08.03.2022 dupa care primeste un alt concediu medical IN CONTINUARE pe perioada 13.03.2022-31.03.2022 pe cod indemnizatie 01 si acelasi cod de diagnostic 921. Problema este ca al 2-lea concediu este emis in data de 17.03.2022. Este corect? Data acordarii ...
Mar122014

Societate cu 800 de salariati. Structuri pentru desfasurarea activitatilor specifice in domeniul mediului, situatiilor de urgenta si SSM

de Gabriela Chirazof valabil la 12 Mar 2014
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca pentru o societate cu 800 angajati exista obligatia de a avea angajate persoane distincte pentru problemele de mediu, de situatii de urgenta si sanatate si securitate in munca,adica 3 persoane. Acesta este cazul nostru acum si dorim sa mentinem departamente distincte dar care sa fie coordonate de catre o singura persoana. Mentionam ca persoana are cursurile ...
Ian212014

Reducerea varstei de pensionare pentru persoanele cu handicap accentuat preexistent

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 21 Ian 2014
Intrebare: Am pus o intrebare legata de pensionarea unei persoane cu handicap congenital insa probabil ca nu am fost suficient de clari pentru ca raspunsul primit contine informatii pe care le stim si noi dar nu ne clarifica deloc nelamurirea. Avem un salariat care se incadreaza in conditiile descrise la art. 58 lit.b) din Legea 263/2010, adica are vechime mai mare de 23 din stagiul complet si are varsta ...
Ian202014

Dupa indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, CIM nu mai exista

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 20 Ian 2014
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat cu handicap gr.II indeplineste condiile de pensionare pentru limita de varsta conf. art. 58 lit. b) din Legea 263/2010, dar nu solicita acest lucru,daca societatea este obligata sa inceteze contractul de munca de drept conf. art. 56 al.1 lit. c) din Codul muncii la data indeplinirii conditiei.
Iul162013

Elevul cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani poate avea statut de salariat

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 16 Iul 2013
Intrebare: Am intrebat zilele trecute daca putem angaja tineri peste 16 ani in timp ce sunt si elevi la cursuri de zi. Raspunsul nu a fost foarte limpede. De aceea incrcam sa intrebam mai clar: -in conditiile in care un elev urmeaza cursurile de zi ale unei forme de invatamant si are intre 16 si 18 ani, are voie sa incheie si un contract de munca? Asteptam un raspuns de genul: da, are sau nu, nu are. ...
Iul152013

La implinirea varstei de 16 ani orice persoana poate incheia un CIM

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 15 Iul 2013
Intrebare: Elevii peste 16 ani se pot angaja cat timp urmeaza cursurile la zi ale unei scoli? Nu ma refer la munca pe perioada vacantei sau la stimulentele primite de angajator in acest sens.
Iun112013

Reducerea unei zile din saptamana de lucru de 5 zile

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 11 Iun 2013
Intrebare: In cazul in care firma hotaraste reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile,cf. art. 52 (3) din Codul muncii, dorim sa stim daca este obligatoriu ca perioada nelucrata sa fie o zi pe saptamana sau se pot si cumula un numar de zile ,consecutive ,de exemplu si care sa nu depaseasca numarul de saptamani ale lunii.
Iun022013

Solicitare informatii despre salariat prin cabinet de avocatura. Dreptul la protectia datelor cu caracter personal

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Iun 2013
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca societatea comerciala are obligatia de a furniza date sau de a trimite raspuns scris unor avocati care solicita informatii referitoare la angajatii nostri in procese civile ce nu au legatura cu relatia angajat -angajator ci tin de chestiuni personale. Am primit o astfel de adresa de la un cabinet de avocatura prin care ni se solicita date ale unei angajate in vederea ...
Mai072012

Munca prestata naste dreptul la plata salariului. Contractul de adaptare profesionala.

de Rodica Mantescu valabil la 07 Mai 2012
Intrebare: Dorim sa stim daca in legislatie este precizata perioada maxima in care angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa un curs sau o perioada de formare profesionala. De asemenea daca este vorba despre adaptare profesionala cat se poate stabili cunatumul maxim al sumei pe care angajatul o datoreaza angajatorului in cazul in care pleaca inainte de termenul stabilit. ...
Feb202012

Reducerea programului saptamanal de lucru. Pentru ziua redusa CIM se suspenda potrivit Specificatiilor tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor

de Gabriela Chirazof valabil la 20 Feb 2012
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum procedam cu salariatii aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii, carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. In ziua in care lipsesc se ponteaza cu CFS? SI in acest caz se suspenda contractul? Este vorba de informatia pe care o trimitem in decl.112. Ca documente stim ce trebuie sa completam dar este vorba de situatia documentelor ...
Ian232012

Obligatii cetatenesti. Absenta motivata de la locul de munca. Plata salariului pentru martori, experti si interpreti conform Codului de procedura penala

de Gabriela Chirazof valabil la 23 Ian 2012
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce evenimente se incadreaza la obligatii cetatenesti,pentru care firma este obligata sa plateasca salariatul care absenteaza. Pentru donare de sange si convocare la Comisariatul Militar am acordat zile libere dar exista solicitarea de a fi platit pentru ca a fost convocat la Politie. Noi am refuzat sa platim dar va rugam sa ne confirmati ca este corect.
Dec212011

Tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 21 Dec 2011
Intrebare: Va rugam sa ne prezentati opinia dumneavoastra referitor la numarul de bonuri de masa la care are dreptul o persoana cu functie de baza dar care are o norma de 4 ore sau 2 ore. Vi se pare corect ca persoanele da nu ia un bon intreg pentru o zi in care a lucrat 2 ore sau 4? Numarul total de ore lucrate ,impartit la 8 este numarul maxim corect de bonuri la care are dreptul? Acum este permisa si ...
Pagina: 123»
x