33 spete pentru codul CAEN 2891
Apr232025
Reducerea salariului fara reducerea normei de munca
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: In cazul unei salariate cu CIM timp partial 1 h/zi care revine din CCC, la momentul reluarii activitatii se negociaza si stabilesc reducerea atributiilor si reducerea salariului fara reducerea timpului de munca. In conditiile date, este legala aceasta modificare a salariului?
Ian232025
Conditii modificare timp de lucru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: Avem un salariat pensionar grad 3 cu 4 h/zi si solicita reducerea programului la 2 saptamani/luna. Va rog sa precizati ce modificari se aduc CIM in aceste conditii si numarul total de ore/luna mentionat in act aditional si Revisal.
Nov252024
Reducerea activitatii. Posibilitate acordare tichete cadou si bonusuri
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se aplica masura de reducere a activitatii cf art. 52 alin. (3), aceasta trebuie sa vizeze toti salariatii sau se poate aplica partial? respectiv, in perioada in care se reduce activitatea cf art. 52 alin. (3) Codul muncii (luna decembrie), se pot acorda tichete cadou si bonusuri salariatilor?
Mar252023
Absente nemotivate. Suspendare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la munca din data de 8 martie, motivand ca aduce concediu medical pana in data de 14.03, pana azi 22.03 nu a prezentat documente care sa justifice perioada de absenta 8-22 martie; se poate suspenda in 22.03 CIM cu art. 51.2 pentru toata perioada sau doar pt 3 zile? Restul zilelor de absenta cum se ponteaza?
Iun042022
Regulament intern - Model 2022
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2022
Intrebare: Va rog sa afisati un ROI actualizat cu legislatia in vigoare.
Mar202022
Mod completare certificat medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Mar 2022
Intrebare: Un angajat primeste un cocediu medical pe cod 06 in urgenta UPU SMURD. cod diagnostic 921 pe perioada 08.03.2022-12.03.2022 emis in data de 08.03.2022 dupa care primeste un alt concediu medical IN CONTINUARE pe perioada 13.03.2022-31.03.2022 pe cod indemnizatie 01 si acelasi cod de diagnostic 921. Problema este ca al 2-lea concediu este emis in data de 17.03.2022. Este corect? Data acordarii ...
Mar122014
Societate cu 800 de salariati. Structuri pentru desfasurarea activitatilor specifice in domeniul mediului, situatiilor de urgenta si SSM
de Gabriela Chirazof
valabil la 12 Mar 2014
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca pentru o societate cu 800 angajati exista obligatia de a avea angajate persoane distincte pentru problemele de mediu, de situatii de urgenta si sanatate si securitate in munca,adica 3 persoane. Acesta este cazul nostru acum si dorim sa mentinem departamente distincte dar care sa fie coordonate de catre o singura persoana. Mentionam ca persoana are cursurile ...
Ian212014
Reducerea varstei de pensionare pentru persoanele cu handicap accentuat preexistent
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Ian 2014
Intrebare: Am pus o intrebare legata de pensionarea unei persoane cu handicap congenital insa probabil ca nu am fost suficient de clari pentru ca raspunsul primit contine informatii pe care le stim si noi dar nu ne clarifica deloc nelamurirea. Avem un salariat care se incadreaza in conditiile descrise la art. 58 lit.b) din Legea 263/2010, adica are vechime mai mare de 23 din stagiul complet si are varsta ...
Ian202014
Dupa indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, CIM nu mai exista
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Ian 2014
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat cu handicap gr.II indeplineste condiile de pensionare pentru limita de varsta conf. art. 58 lit. b) din Legea 263/2010, dar nu solicita acest lucru,daca societatea este obligata sa inceteze contractul de munca de drept conf. art. 56 al.1 lit. c) din Codul muncii la data indeplinirii conditiei.
Iul162013
Elevul cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani poate avea statut de salariat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Iul 2013
Intrebare: Am intrebat zilele trecute daca putem angaja tineri peste 16 ani in timp ce sunt si elevi la cursuri de zi. Raspunsul nu a fost foarte limpede. De aceea incrcam sa intrebam mai clar:
-in conditiile in care un elev urmeaza cursurile de zi ale unei forme de invatamant si are intre 16 si 18 ani, are voie sa incheie si un contract de munca? Asteptam un raspuns de genul: da, are sau nu, nu are. ...
Iul152013
La implinirea varstei de 16 ani orice persoana poate incheia un CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Iul 2013
Intrebare: Elevii peste 16 ani se pot angaja cat timp urmeaza cursurile la zi ale unei scoli? Nu ma refer la munca pe perioada vacantei sau la stimulentele primite de angajator in acest sens.
Iun112013
Reducerea unei zile din saptamana de lucru de 5 zile
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Iun 2013
Intrebare: In cazul in care firma hotaraste reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile,cf. art. 52 (3) din Codul muncii, dorim sa stim daca este obligatoriu ca perioada nelucrata sa fie o zi pe saptamana sau se pot si cumula un numar de zile ,consecutive ,de exemplu si care sa nu depaseasca numarul de saptamani ale lunii.
Iun022013
Solicitare informatii despre salariat prin cabinet de avocatura. Dreptul la protectia datelor cu caracter personal
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Iun 2013
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca societatea comerciala are obligatia de a furniza date sau de a trimite raspuns scris unor avocati care solicita informatii referitoare la angajatii nostri in procese civile ce nu au legatura cu relatia angajat -angajator ci tin de chestiuni personale. Am primit o astfel de adresa de la un cabinet de avocatura prin care ni se solicita date ale unei angajate in vederea ...
Mai072012
Munca prestata naste dreptul la plata salariului. Contractul de adaptare profesionala.
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2012
Intrebare: Dorim sa stim daca in legislatie este precizata perioada maxima in care angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca dupa un curs sau o perioada de formare profesionala. De asemenea daca este vorba despre adaptare profesionala cat se poate stabili cunatumul maxim al sumei pe care angajatul o datoreaza angajatorului in cazul in care pleaca inainte de termenul stabilit. ...
Un produs marca 