64 spete pentru codul CAEN 2815
Dec072025
Acordare unor zile libere de angajator trebuie facuta cu respectarea repausului saptamanal. Munca de noapte. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2025
Intrebare: Avem urmatoarele 2 situatii: 1. In cadrul societatii noastre nu se lucreaza in sarbatorile religioase, iar aceste se recupereaza in cursul saptamanii prin prelungirea programului de lucru sau sambata. In momentul in care actualizez date contractelor in Reges Online trebuie selectat si "ore in perioada de repaus"? 2. Daca se lucreaza schimbul 3 in intervalul orar 23:30-6:30, deci 7h si este platit ...
Dec062025
Reges. Inregistrarea certificatelor medicale
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Dec 2025
Intrebare: Am primit un concediu medical pentru perioada 01-31 decembrie, in continuare la un medical initial din luna august 2025. Migrarea la Reges Online s-a realizat in data de 28.11.2025. Cum este corect sa inregistrez suspendare in Reges? Data inceput suspendare prima zi de medical din august si data sfarsit suspendare 31.12.2025? Cum procedez avand in vedere ca medicalul o sa se prelungeasca si in ...
Iul262025
Cumul de functii ulterior CCC. Baza de calcul CM
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: O persoana este angajata la 2 angajatori (A si B). In perioada 19.06.2023-02.03.2025 este in concediu pentru ingrijirea copilului, la ambii angajatori. Incepand cu data de 03.03.2025: - isi reia activitatea la angajatorul - A (8h/zi) - inceteaza activitatea la angajatorul - B (1h/zi) - se angajeaza la un nou angajator - C (1h/zi). In iulie 2025 prezinta concediu medical ...
Iul012025
Acordarea voucherelor de vacanta in mediul privat
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2025
Intrebare: In cazul firmelor din mediu privat acordarea voucherelor de vacanta este conditionata de achizitionarea unui pachet turistic dublu (fata de valoarea sumei acordate sub forma de vouchere) ca si in cazul bugetarilor?
Iun152025
Prestarea activitatii in telemunca. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: Pentru un salariat cu norma intreaga care lucreaza in regim de telemunca 3 zile din 5 se pot acorda tichete de masa?
Mai142025
Prelungire durata CIM pana la revenirea titularului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: In anul 2023 luna 10 se suspenda contractul de munca a unei salariata, care intra in concediu crestere copil. In locul ei este angajata o persoana cu CIM pe perioada determinata de un an. In 2024 se prelungeste cu inca un an CIM. Se mai poate prelungi contractul de munca cu inca un an in 2025? In conditiile in care salariata care este inlocuita nu revine din CCC decat dupa 3 ani.
Mar272025
Stagiu de cotizare la pensie
de Adina Popescu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: O persoana este angajata cu 4h/zi la 2 societati. La una dintre ele este in concediu fara plata pentru o perioada de 2 saptamani, iar la cealalta lucreaza cate 4h/zi. In acest caz persoana are stagiul de cotizare in cele 2 saptamani de concediu fara plata, fiind activ la cea de a doua societate? Adica in momentul in care se calculeaza stagiul de cotizare pentru pensie in acea perioada in care a ...
Mar152025
Absente nemotivate si concediu medical. Tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: Poate fi conditionata acordarea tichetelor de masa de prezenta la locul de munca. De exemplu: in cazul unei luni de 20 zile lucratoare salariatul are o zi de absenta nemotivata 19 zile lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa) sau in situatia in care are acordat un concediu medical de 5 zile de concediilor de boala si 15 lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa)? Se poate prevede in ...
Feb082025
Reducere activitate
de Adina Popescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: in cadrul firmei s-a hotarat reducerea programului de lucru in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii. Au fost intocmite decizii de suspendare a contractului de munca, dar salariatul refuza sa semneze luarea la cunostinta. Cum procedam in aceasta situatie?
Feb042025
Donare de sange in ziua cu CIM suspendat
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Feb 2025
Intrebare: In cadrul societatii noastre s-a hotarat reducerea programul de lucru de la 5 zile /saptamana la 4 zile/saptamana (in baza art. 52 alin. (3) Codul muncii). Pentru data de 30.01.2025 au fost intocmite decizii individuale de suspendare, au fost operate in Revisal, iar in ziua urmatoare suspendarii (31.01.2025) unul dintre angajati prezinta adeverinta medicala pentru donare de sange. Cum se ...
Nov032024
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamani
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Nov 2024
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar ...
Oct102024
Delegare salariat cu CIMpartial. Diurna. Ore suplimentare
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2024
Intrebare: Un angajat cu CIM cu timp partial (4 ore/zi) este nevoie a fi trimis in delegatie in Germania pentru a participa la un targ/expozitie. Conform art.106 alin (1), din codul muncii, se intelege ca un angajat cu CIM cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca si salariatii cu norma intreaga, ca urmare ar beneficia de indemnizatia de delegare precizata la art.44, alin (2). Totodata art.106. ...
Oct072024
Suspendare CIM. Concediul si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav si a copilului cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 07 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este diferenta intre art. 51 lit. b) Codul muncii si art. 31 alin. (1) lit. a) Legea 111/2010. In ce cazuri se folosesc articolele amintite mai sus?
Sep182024
Vechime in specialitatea studiilor
de Florentina Buzea
valabil la 18 Sep 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: - in perioada 2009-2015 angajat in functia de economist (cod cor 263102) - in perioada 2020-2023 angajat in functia de specialist resurse umane (cod cor 243314) - studii: licentiat in stiinte economice, domeniul contabilitate, specializare Contabilitate si informatica de gestiune + master in domeniul contabilitatii. Perioada lucrata ca si specialist resurse umane ...
Un produs marca 