13 spete pentru codul CAEN 2811
Mar272018
Formare profesionala prin organizare de cursuri interne
de Gabriela Dita
valabil la 27 Mar 2018
Intrebare: Va rog sa -mi precizati daca este posibila schimbarea ocupatiei unui salariat din muncitor necalificat in muncitor calificat sau a unui muncitor calificat intr-o meserie in alta meserie, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, urmata de inregistrarea in REVISAL, in situatia in care a urmat un program de formare profesionala organizat la locul de munca fara ca ...
Dec102016
Munca in zi de sarbatoare legala. Pontajul lunii noiembrie
de Gabriela Dita
valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: In data de 29 noiembrie 2016 am postat o intrebare vizavi de pontajul sarbatorilor legale, respectiv data de 30 noiembrie, dar raspunsul nu a fost satisfacator, noi referindu-ne strict la sarbatori legale.
Ne intereseaza clar care din situatiile prezentate mai jos sunt corecte:
- ziua de 30 noiembrie cat si cea din Decembrie cand angajatul va primi zi libera prin compensare sunt ambele ...
Nov292016
Pontajul pe lunile noiembrie si decembrie 2016. Munca in ture
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2016
Intrebare: Deoarece in institutia noastra procesul de productie trebuie sa se desfasoare fara intrerupere, in data de 30 noiembrie 2016 (sarbatoare legala) avem nevoie ca anumiti angajati sa fie prezenti la lucru.
Cum se vor evidentia in pontajele lunilor noiembrie si decembrie situatiile salariatilor care vor lucra in zi libera legala (30.11.2016), pentru care vor primi zi libera in luna decembrie ...
Mai212014
Profesia de consilier juridic este incompatibila cu orice alta profesie autorizata sau salarizata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Mai 2014
Intrebare: Societatea are o persoana angajata ca si jurist, aceasta persoana ne reprezinta in instanta pentru procesele pe rol.
Intrebarea este: Se poate numi aceasta persoana sef al serviciului de resurse umane?
Daca da, ne mai poate reprezenta in instanta, mai ales ca pe rol exista si procese cu litigii de munca?
Mai052014
Revisal. Ce se raporteaza in registrul general de evidenta a salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Mai 2014
Intrebare: In situatia in care avem angajati aflati in deplasare pe santier in weekend, pe langa diurna acordata mai trebuie sa ii acordam si zile de recuperare sau putem sa le platim aceste zile ca si ore suplimentare?
Aceste zile se raporteaza si in Revisal?
Apr092014
Durata maxima legala a timpului de lucru. Perioada de referinta de 4 luni calendaristice
de Gabriela Chirazof
valabil la 09 Apr 2014
Intrebare: Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie,durata timpului de munca,ce include si orele suplimentare,poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana,cu conditia ca media orelor de munca,calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Intrebarea este cum se ...
Mar242014
Concedierea salariatului in situatia absentelor nemotivate. Stabilirea caracterului nemotivat al absentelor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Mar 2014
Intrebare: In unitatea noastra avem angajati care au Contractul Individual de Munca suspendat conform art. 52 ali. (1) lit. C). In data de 31.03.2014 inceteaza aceasta suspendare, iar angajatii trebuie sa se prezinte la lucru in data de 01.04.2014 pentru a primi o noua decizie de suspendare conform art. 52 alin. (1) lit. C). Intrebarea este daca un angajat nu se prezinta sa-i dam noua decizie de suspendare, ...
Feb202014
Salariul minim brut pe tara garantat in plata si coeficientii de ierarhizare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Feb 2014
Intrebare: Incepand cu 01.01.2014 salariul minim brut pe economie este de 850 lei, va rog sa-mi spuneti daca la studii superioare este obligatoriu 1700 lei (conform coeficientului de calificare).
Apr272012
Modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Apr 2012
Intrebare: Pentru un contract de munca pe perioada determinata se poate face act aditional pentru a se transforma in contract pe perioada nedeterminata sau se inceteaza cel determinat si se face un nou contract pe nedeterminata?
Mar162011
Pensii facultative. Impozit si contributii
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Mar 2011
Intrebare: Revin cu intrebarea pusa in luna februarie de catre o alta persoana la fel de interesata de facilitatile oferite de pensia facultativa pilonul III dat fiind faptul ca au aparut si s-au publicat normele de la Codul Fiscal!
Care este modalitatea de calcul si ce indatoriri are angajatorul in cazul in care un angajat obteaza pentru pilonul III de pensii private facultative? (pensie facultativa ...
Feb212011
Contributia la somaj. Compensatie zile CO. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Feb 2011
Intrebare: De ce imi da eroare la declaratia 112 la contribuia de somaj pentru un angajat care se lichideaza in luna ianuarie, nu are nici o zi lucrata in luna respectiva, dar are de primit contravaloarea in bani a concediului de odihna neefectuat pentru care datorez contributie la somaj?
Eroarea spune ceva de genul: "are suma datorata dar nu are zile lucrate"
Cum procedez in acest caz?
Feb202011
Raporturi de munca incetate sau suspendate. Contributia la somaj
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2011
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca, conform OUG 117/2010 se opreste contributie la somaj (angajatangajator) pentru urmatoarele situatii:
1. o angajata se afla in concediu de maternitate toata luna (30 zile), dar conform CCM la nivel de unitate trebuie sa primeasca in luna respectiva o prima;
2. un angajat se lichideaza, nu are nici o zi lucrata in luna respectiva, dar trebuie sa isi primeasca ...
Feb142011
CCM. Comunicare catre salariati
de Gabriela Chirazof
valabil la 14 Feb 2011
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este modalitatea de comunicare catre angajatii existenti a CCM renegociat la nivel de unitate?
