47 spete pentru codul CAEN 2751 - pagina 3
Nov302014
Angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Nov 2014
Intrebare: In cazul in care, in urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii elibereaza o adresa prin care ni se comunica faptul ca un angajat al firmei noastre este apt, insa conditionat (si aici urmeaza o lista a restrictiilor ce cad in sarcina noastra - ex: fara ridicare de greutati, numai in schimbul de zi, lucru obligatoriu in colectiv, pauze de 10 minute la fiecare ora etc), iar noi ...
Nov302014
Decizie medicala de pierdere in totalitate a capacitatii de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Nov 2014
Intrebare: Speta: un angajat, dupa o perioada indelungata de concedii medicale consecutive, ne prezinta o "decizie medicala asupra capacitatii de munca" emisa de "Casa Nationala de Pensii" ce precizeaza pierderea capacitatii de munca.
Care este articolul din Codul muncii care reglementeaza incetarea CIM?
Nov282014
Incapacitatea temporara de munca suspenda perioada de proba
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Nov 2014
Intrebare: In situatia in care in perioada de proba CIM este suspendat de un concediu medical, aceasta perioada se prelungeste cu numarul de zile aferent?
Ian302014
Transport asigurat de angajator. Riscul de a nu ajunge la locul de munca. Forta majora
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Ian 2014
Intrebare: Angajatii unei companii vin la serviciu cu mijloace de transport puse la dispozitie de catre angajator, fara a fi reglementat in CCM.
Din cauza conditiilor meteo, exista riscul sa nu mai poata ajunge la locul lor de munca
Ce se intampla cu contractual lor de munca si cum daca li se plateste salariul in ziua respectiva?
Poate interveni suspendarea de drept a contractului pe motiv de forta ...
Dec012013
Revisal. Incetarea suspendarii CIM in zi nelucratoare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Dec 2013
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns privind transmiterea in Revisal a reactivarii unei persoane revenita din CIC.
De exeplu angajata revine din CIC cu data de 02.12.2013 (fiind prima zi de lucru.care este data transmiterii in Revisal - data de 29.11.2013 sau data de 02.12.2013).
Dec022013
Tablete distribuite angajatilor. Impozit si contribute
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Dec 2013
Intrebare: Va rugam sa ne specificati care este reglementarea fiscala pentru primirea de catre angajatii nostri a unei tablete, oferite cu titlu gratuit de compania -mama din Turcia .Tabletele sunt cu titlu gratuit fara taxe vamale si vor fi distribuite angajatilor cu ocazia sarbarorilor de Craciun.
Care sunt alternativele de a nu fi considerate avantaje in natura pentru care trebuiesc platite taxe ...
Nov182013
Asigurare de viata. Asigurare profesionala. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2013
Intrebare: Am rugamintea sa ne comunicati opinia dvs din punct de vedere fiscal privind urmatoarea situatie:
Compania a incheiat o asigurare de grup pentru angajatii sai(departajata pe categori de anagajati :productie si non productie.
Polita de asigurare de viata acopera decesul ca urmare a unui accident sau a unei boli, invaliditatea permanentatotala sau partiala ca urmare a unui accident , interventii ...
Aug272013
Programator. Conditii pentru acordarea scutirii de la plata impozitului
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Aug 2013
Intrebare: Se pot lua in considerare pentru deducerea de impozit urmatoarele situatii?
- Facultatea de Electronica si Telecomunicatii (din cadrul UPT) - Tehnologii si Sisteme de Telecomunicatii
- Universitatea de Vest- Specializarea Informatica (3 ani)
- Facultatea Ioan Slavici - Sspecializarea Informatica
- Informatica (UPT)- Invatamant la distanta
Studentii care au intrat in sistemul universitar ...
Iun032013
Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului de baza
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Iun 2013
Intrebare: Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului de baza pe o perioada determinata
Este necesara incheierea unui Act Additional la CIM pentru a se opera in REVISAL reducerea salariala corespunzatoare sau este suficienta decizia de sanctionare? Potrivit dispozitiilor HG 5002011, orice modificare a salariului trebuie anuntata iar modificare a salariului (in timpul executarii ...
Iun032013
CIM pe durata determinata. Contracte succesive vs prelungiri
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Iun 2013
Intrebare: Contractul individual de munca pe durata determinata prelungit prin acte aditionale
Potrivit art. 82 alin. 4 din Codul muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 CIM-uri pe durata determinata. Sunt insa interpretari potrivit carora in intervalul de 36 luni un CIM determinat se poate prelungi prin mai multe acte aditionale fara a fi sub incidenta art. 82 alin.4, intrucat ...
Apr302013
Munca prestata in ziua de 1 Mai. Liberul acordat in data de 3 Mai nu da dreptul salariatului la un spor la salariu pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Apr 2013
Intrebare: 1. Zilele libere legale (ex: 1 mai) se platesc de catre angajator?
2. Daca in ziua de 1 mai se lucreaza si se acorda zi libera in 3 mai (sau in urmatoarele 30 de zile), ziua de 3 mai se plateste?
Mar292013
Salariat in concediu medical. Prelungirea CIM incheiat pe durata determinata nu este posibila
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Mar 2013
Intrebare: Un contract pe durata determinata expira in data de 28.03.2013, la data de 25.03.2013 angajatul intra in concediu medical pentru o perioada de doua saptamani.
Poate fi transformat contractul in durata nedeterminata la data de 28.03.2013 avand in vedere ca incapacitatea temporara de munca este, potrivit codului muncii, caz de suspendare de drept?
Care este solutia legala si cum se raporteaza in ...
Mai142012
Concediu medical. Stagiul de cotizare trebuie realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2012
Intrebare: O persoana care s-a angajat in data de 09.03.2012 a adus urmatoarele concedii medicale:
- perioada 14-18.04.2012 CM initial, cod indemnizatie 06- cod diagnostic X
-perioada 19-30.04.2012 CM continuare, cod indemnizatie 01- cod diagnostic X (acelasi ca cel initial).
Avand in vedere ca primul certificat medical are codul de indemnizatie 06 nu avem nevoie de stagiu de cotizare, iar baza de calcul ...
Mar302012
CIM pe durata determinata. Transformarea relatiei de munca in permanenta
de Gabriela Chirazof
valabil la 30 Mar 2012
Intrebare: In cazul in care angajam un domn cu contract de munca incheiat pe o durata determinata de 3 luni si inainte de a-i expira contractul ne dam seama ca am avea nevoie de el in continuare pe durata nedeterminata, pentru prelungirea contractului se face act aditional de modificare a duratei contractului ( in baza art. 41 din Codul muncii:
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai ...
Un produs marca 