9 spete pentru codul CAEN 2612
Sep122026
Angajare straini anterior datei de 8 august 2026. Platforma WorkinRomania
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Sep 2026
Intrebare: Va rog sa-mi oferiti clarificari privind un detaliu mentionat in "OUG 32 _ 27.04.2026 - Angajarea lucratorilor straini" si anume: inregistrare angajatorului pe platforma WorkinRomania.gov.ro. Compania noastra a incheiat un CIM cu un cetatean strain, moldovean, in data de 10.07.206, data la care platforma era in teste. In OUG este mentionata ca platforma amintita asigura, fara a avea caracter ...
Iul112026
Politica antinepotism si riscul discriminarii la angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Doresc sa va adresez o intrebare pe urmatoarea situatie: Tinand seama de art. 5 din Codul muncii - Egalitatea de tratament, un angajjator poate emite o politica interna pentru prevenirea nepotismului si a conflictului de interese? Aspectul de "situatie sau responsabilitate familiala", exprimat prin evitarea angajarii rudelor celor angajati, poate fi discriminatoriu in procesul de selectie?
Iun112026
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970 in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa-mi explicati de ce prevederile Directivei 970 / 2023 se aplica de la 07.06.2026, atata timp cat in Romania exista doar un proiect de lege, publicat in 30.03.2026.
Iun052026
Numirea unui salariat ca director interimar. Act aditional sau decizia interna?
de Eugenia Cremanaru
valabil la 05 Iun 2026
Intrebare: Conform Codului muncii, art. 81 pct 4, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Doresc sa va intreb: daca dupa finalizarea celor 45 de zile, postul de conducere inca nu este ocupat de alt salariat, functia este preluata de catre un interimar (numit prin decizie interna), da? Daca cel care a demisionat ramane in companie, ...
Apr262026
Incetare suspendare CIM pentru CCC anterior nasterii celui de-al doilea copil
de Gabriela Dita
valabil la 26 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii: O salariata aflata in CIC a carei suspendare a CIM este pana pe 09.05.2026, ne-a informat ca in data de 15.05.2026 va naste al doilea copil. A adresat o cerere de prelungire CIC pana pe 15.05.2028. In consecinta, cele 6 zile dintre date mentionate (09.05. - 16.05.2026) cum vor fi tratate? Inchidem suspendarea, salariata fiind in CM ...
Apr132026
Reges. Radiere CIM dublat. Actualizare salariu in CIM-ul corect.
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Apr 2026
Intrebare: Am observat ca in urma transmiterii bazei de date pe platforma actuala Reges un contract a fost duplicat. Am radiat contractul duplicat, pastrandu-l pe cel care avea cele mai mutle date despre salariat, insa am observat ca pe varianta pastrata apare salariul neactualizat (la 01.01.2026 s-a majorat salariul tarifar). Cum pot sa corectez aceasta situatie?
Mar242026
Fisa postului. Aptitudinea salariatului de a duce la indeplinire atributiile din fisa postului
de Adina Popescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie asupra careia solicit clarificari: - o salariata are o fisa de post in care sunt notate diferite sarcini specifice rolului. Din motive medicale, pe baza fisei de aptitudini emisa de medicul de medicina muncii, realizeaza doar unele activitati din cele mentionate in fisa de post. In acest caz, este necesar sa fie elaborata o noua fisa de post? sau se pastreaza ...
Apr232018
Salariati scutiti de impozit pe salarii. CASS in 2018
de Dani Cucu
valabil la 23 Apr 2018
Intrebare: OUG nr. 3/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare
Spune urmatoarele: Art. I. — (1) Prevederile prezentului articol se aplica persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor in baza contractelor individuale de munca sau a actelor de detasare, aflate in derulare la data de 31 decembrie 2017, si care se incadreaza in categoriile de persoane scutite de la plata ...
Mar092018
Detasare vs formare profesionala
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mar 2018
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns urgent pentru urmatoarea situatie: O salariata a companiei va fi trimisa pentru un training de 3 luni de zile la compania mama din Elvetia. In aceasta perioada, salariata va dispune de salariu lunar platit de compania din Romania, compania din Elvetia urmand sa asigure cazarea si masa de pranz, iar pentru restul meselor va primi o suma de bani tot de la ...
Un produs marca 