33 spete pentru codul CAEN 2599 - pagina 2
Apr112012
Drepturile ce decurg din prestarea muncii suplimentare se acorda tuturor salariatilor
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Apr 2012
Intrebare: Directorii de departamente- productie, economic, tehnic, mentenenta, Hr, etc., pot fi renumerati pentru plata orelor suplimentare daca au incheiat CIM-uri cu aceste functii? Exista o prevedere care priveaza persoana numita ca director de dreptul la plata orelor suplimentare?
Apr062012
Salariat detasat. Indeplinirea altor atributii. Incheierea CIM. Autorizatia de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Apr 2012
Intrebare: In cadrul societatii exista un contract de prestari servicii cu o societate din strainanate. Conform contractului, acesata firma detaseasa, prin scrisori de detasare angajati- in special tehnicieni si operatori, care sa coordoneze activitatea din Romania. Pot, prin decizie scrisa, sa numesc unul dintre detasati director de productuie? Este obligatoriu sa -i intocmesc contract de munca? Trebuie, ...
Apr052012
Salariu minim. Salariu se stabileste prin negociere
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2012
Intrebare: Lucrand in departamentul HR, mi se cere des de catre angajatorii straini "benchmark-uri", acestea fiind indicatori de referinta salariale. Practic, cat salariu ar trebui sa aiba un salariat in functie de functia sa, experienta, competenta, domiciliu. Ce institutie m-ar putea ajuta sau ce program soft?
Apr052012
Reorganizarea societatii prin infiintarea unui departament nou. Etape
de Gabriela Chirazof
valabil la 05 Apr 2012
Intrebare: Se doreste infiintarea unui departament de mentenanta. Ce procedura ar trebui "respectata", cum sa-l creez prin documente? Seful acestui departament va primi o decizie, mai semnez si act aditional si ii schimb functia in Revisal? La fel si subalternii- electricieni, mecanici, frezori - se schimba locul muncii?
Feb172012
Transferul colectiv opereaza prin efectul legii
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2012
Intrebare: In cazul transferului de inteprindere, cum se pot intocmi legal acte aditionale intre Cesionar si angajatii transferati? Acest lucru nu este cerut de Legea 67/2006 sau art .173 si urm din Codul muncii, ci este cerut expres de salariatii nou-transferati.
Sep122011
Revisal. Concediul fara plata un drept al salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Sep 2011
Intrebare: Daca o persoana cere concediu fara plata iar firma nu aproba cererea se poate inceta disciplinar contractul de munca?
Iul312011
Stimulentul de insertie. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Iul 2011
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se acorda stimulentul de insertie.
Iul312011
Sporul de vechime si coeficientii de ierarhizare in 2011
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Iul 2011
Intrebare: Deoarece noul cod al muncii nu mai prevede limitele minime si maxime ale sporului de vechime, si nu mai se aplica nici contrcatul colectiv de munca la nivel national care prevedea ca sporul de vechime sa fie inclus in salariu, exista anumite grile de salarizare pe meserii in functie de categorii de care ar trebui tinut cont la stabilirea salariului?
Iul312011
CIM incheiat pe durata determinata pentru realizarea unui proiect. Prelungire
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Iul 2011
Intrebare: Referitor la art. 81 din Codul muncii, daca termenul initial stabilit in CIM este de 36 de luni, se poate considera, in baza articolului mentionat anterior ca aceasta durata poate fi prelungita - fiind vorba de prelungirea pentru perioada realizarii unui proiect? Daca nu , care ar fi solutia in afara CIM pe perioada nedeterminata?
Iul312011
Reprezentarea angajatilor la negocierea CCM. Inexistenta unui sindicat reprezentativ
de Gabriela Chirazof
valabil la 31 Iul 2011
Intrebare: In situatia negocierii contractului colectiv de munca la nivelul societatii, este obligatoriu ca in cazul in care partenerul de dialog este sindicatul, acesta sa fie reprezentativ (50%+1). daca nu are aceasta calitate, cine va fi partenerul de dialog in acest caz?
Iul312011
Solutii pentru asigurarea repausului saptamanal
de Gabriela Chirazof
valabil la 31 Iul 2011
Intrebare: Conform art. 132 din Codul muncii, trebuie acordat repausul saptamanal de 2 zile consecutive. Daca acesta nu se acorda sambata si duminica se poate acorda si in alte zile din saptamana cu conditia sa fie 2 zile consecutive, acordandu-se de asemenea si un spor la salariu.
Practica obisnuita la societatile cu activitate de productie este sa se lucreze ore suplimenatre sambata si sa se plateasca ca ...
Aug012011
Accident de munca. Definire. Etape declarare
de Gabriela Chirazof
valabil la 01 Aug 2011
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se declara accidentul de munca. In speta , este vorba de un accident rutier, care s-a soldat si cu decesul persoanelor, angajate ale firmei, aflate intr-o deplasare - in baza unor delegatii - in legatura cu activitatea de munca. Se considera acesta ca fiind accident de munca?
Aug012011
CIM cu timp partial. Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Aug 2011
Intrebare: Va rugam sa ne indicati modul corect in care se calculeaza indemnizatia pentru concediu de odihna in cazul unui CIM partial cu 2 h luna. Cum se face calculul pentru cele 20 de zile cuvenite conform legii?
Iul232011
Reglementarea cumului de functii la acelasi angajator
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Iul 2011
Intrebare: Cu privire la art 35 din noul cod al muncii, care prevede:" orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea". In acest text nu se specifica daca e vorba de contracte cu norma intreaga sau partiala. Se poate intelege ca la un angajator de exemplu ...
Un produs marca 