148 spete pentru codul CAEN 2511 - pagina 8
Apr082013
Deplasare in Germania. Mod de calcul diurna
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Apr 2013
Intrebare: Avem doi angajati trimisi in deplasare in Germania.
Durata deplasarii este de 37 de zile. Cum se calculeaza diurna cuvenita angajatilor ?
Mar242013
Expirarea perioadei de valabilitate a documentului portabil A1. Consecinte. Diurna diferentiata
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2013
Intrebare: Pentru angajati care au fost delegati 24 de luni consecutiv, cu formular A1, dar datorita volumuli ridicat de munca nu se pot intoarce in Romania, (pentru a face pauza de 2 luni) ce consecinta va avea societatea din Romania???
Indemnizatia de diurna se poate acorda diferentiat , si poate fi renegociata la un anumit interval de timp????
Mar242013
Delegare sau detasare in Marea Britanie. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2013
Intrebare: Ce presupune detasarea angajatilor pe o anumita perioada in Marea Britanie si ce acte trebuiesc intocmite?
Mar112013
Salariatilor delegati in alt stat li se acorda drepturile mai favorabile
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mar 2013
Intrebare: 1.Societatea noastra deleaga personal conform contractelor incheiate in Germania pe perioada de un an de zile, pentru aceasta detin formular A1 eliberat de Casa de Pensii din Bucuresti.Vreau sa stiu daca ne incadram la Directiva Parlamentului European si a Consilliului 9671 CE din 16 decembrie 1996 sau trebuie sa respectam Codul Muncii privind perioada de delegare.
2.Pentru angajati delegati in ...
Mar012013
Concediu medical. Numarul de zile platite
de Gabriela Chirazof
valabil la 01 Mar 2013
Intrebare: Daca este saptamana de lucru de 4 zile si un angajat are concediu medical, cum se plateste acest concediu, poate sa fie intrerupt, sau cum?
Mar022013
Compensare CO la incetarea CIM. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Mar 2013
Intrebare: La transmiterea D112 am primit mesajul de eroare ca:"o persoana nu poate avea venituri daca nu a lucrat". Am verificat si situatia aparea la un salariat angajat pe perioada determinata, care a fost in Concediu medical pana la data expirarii de drept a contractului de munca si caruia trebuia sa ii platim drepturile pentru Concediul de odihna neefectual.
Avand in vedere ca plata CO neefectuat la ...
Feb252013
Salariul minim al angajatului comparabil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Feb 2013
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca la salariul minim pe economie stabilit cu 01 februarie 2013 se aplica in cazul societatii noastre (CAEN 2511) si coeficientii asa cum era inainte la contractul colectiv. Mentionez ca nu avem contract colectiv la nivel de societate, insa nu stiu daca la nivel de ramura exista un contract colectiv valabil care sa ne impuna aplicarea de coeficienti.
Feb232013
Delegare in Columbia. Legislatia din Columbia reglementeaza necesitatea permisului de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2013
Intrebare: Intrebarea este daca pentru delegatie in Columbia este nevoie de permis de munca. Avem un angajat care necesita delegatie in Columbia pentru 6 luni de zile si vrem sa stim ce acte trebuiesc intocmite si in primul rand daca trebuie permis de munca.
Feb082013
Detasarea. Declaratia 205 se depune de angajatorul care i-a detasat pe salariati
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Feb 2013
Intrebare: Referitor la intocmirea si completarea mai nou a declaratiei 205 si pentru salariati (in locul fostei fise fiscale) intrebarea noastra este: daca am avut salariati detasati de la alta societate, pe care i-am platit noi ,daca noi ii trecem cu veniturile in declaratia 205 sau societatea de la care s-au detasat ii trec pe declaratie?
Daca nu ii trecem noi in declaratia 205 atunci impozitul final ...
Ian232013
Inadmisibilitatea transformarii CIM in conventie civila
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Ian 2013
Intrebare: Un angajat al carui contract de munca era suspendat prin detasare, i se propune incetarea contractului individual de munca si incheierea unui contract de prestari servicii; persoana in cauza lucra prin detasare in strainatate, acum prin contract de prestari servicii va lucra deasemenea in acelasi loc de munca in care lucra si in conditiile contractului individual de muna dar avea asigurari ...
Ian182013
Ajutorul de deces platit de angajator in contul asigurarilor sociale. Modalitate de recuperare. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Ian 2013
Intrebare: in cazul in care un angajat a decedat, dorim sa stim cum ne putem recupera si daca putem, suma de 2117 lei , ajutor deces in cazul asiguratului, de la oficiul de pensii, ajutor acordat familiei de catre societatea noastra; apare undeva mentionat acest ajutor in declaratia 112 sau doar o cerere depusa la oficiul de pensii este suficienta ?
Ian162013
Calcul contributie fond handicap. Salariati cu CIM suspendat
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Ian 2013
Intrebare: As vrea sa stiu daca fondul de handicap se calculeaza si pentru persoanele aflate in CIC (concediu crestere copil) sau pentru persoanele cu activitatea suspendata din alte motive (concediu fara plata)?
Dec222012
Plata indemnizatiei de CM accident de munca fara avizul casei de pensii.Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Dec 2012
Intrebare: In Octombrie 2012 un salariat s-a accidentat si a fost internat pana la sfarsitul lunii primind certificat medical pe perioada 20-30 oct. 2012 cu cod 03.
Certificatul a fost inregistrat, trecut in pontaj, calculat si platit la lichidarea lunii octombrie. avand in vedere prevederile Ordonantei 450/2006 angajatorul a retinut suma din contributia de risc si accidente specificand-o in D112.
Intre ...
Dec092012
Intregistrare in Revisal incetare CIM si CIM nou
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2012
Intrebare: Am urmatorea problema.Unui salariat cu CIM pe perioada determinata ii inceteaza contractul in data de 15.12.2012 (zi nelucratoare). In decizia angajatorului este corect ca data de incetare sa fie 17.12.2012? La ce data se efectueaza inregistrarea si transmiterea REVISAL? Acelasi angajat isi continua activitatea din ziua urmatoare in baza unui CIM pe perioada nedeterminata. Cum se inregistreaza ...
Un produs marca 