143 spete pentru codul CAEN 2511 - pagina 5
Ian282018
Detasare transantionala. Majorare salariu
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Ian 2018
Intrebare: Referitor la majorarea salariilor in ReviSal pentru salariatii detasati transnational. Societatea are 11 de salariati, se intocmesc decizii de incetare a detasarii, se aduc toti salariatii in Romania, se opereaza in ReviSal deciziile de incetare a detasarii, se majoreaza salarii, se opereaza in ReviSal majorarile, se intocmesc alte acte aditionale de detasare, de opereaza in ReviSal detasarile. ...
Ian252018
CIM suspendat. Modificarea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Ian 2018
Intrebare: Avem salariati detasati intr-o tara straina din 16.10.2017 pentru o perioada de 1 an de zile. Cum se procedeaza cu majorarea salariilor pentru respectarea H.G. 846 din 29.11.2017.Trebuie sa facem: decizie de incetarea detasarii, act aditional de majorare salariu, act aditional de detasare. Daca termenul limita este 31.03.2018, toate aceste acte trebuie intocmite retroactiv, angajatorul nu are cum ...
Nov072017
Diurna. Acordare in cuatumul negociat cu salariatul
de Gabriela Tudorache
valabil la 07 Nov 2017
Intrebare: Esta obligat angajatorul unei societati sa acorde diurna externa la detasarea salaratilor pe o perioada de 6 luni, in condiiile in care acorda: cazare, masa, transport, cheltuieli cu repatrierea? Facem mentiunea ca angajatorul a marit salariile de angajare in conformitate cu salariul minim din tara respectiva.
Aug202015
Drepturile salariatului detasat in Germania
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Aug 2015
Intrebare: O entitate din Romania cu activitatea de productie si montaj confectii metalice, are incheiate contracte de livrare si montaj cu un client din Germania.
Pentru montaj sunt delegati salariatii din Romania in Germania sau in alt stat din UE sau din afara UE, acolo unde este dirijata livrarea si montajul de clientul contractant .
Pentru salariatii delegati au fost obtinute formularele ...
Iul202015
Detasare in strainatate. Impozitul pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2015
Intrebare: Multumesc pentru raspunsul la intrebarea adresata la data 2015-07-08. In completarea raspunsului dvs, am rugamintea sa va exprimati punctul de vedere si in ceea ce priveste impozitul pe veniturile din salariu, avand in vedere prevederile art 3, alin (1), lit c) respectiv art 7, alin (1), lit c din Legea nr 344 din 19 iulie 2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii ...
Iul142015
Detasare in alt stat membru UE. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: O societate infiintata cf Legii nr 31/1990 are incheiat contract de prestari servicii transnationale cu o societate din Olanda. Pentru executarea contractului a procedat la angajarea de personal cu contract individual de munca, pe care l-a detasat in Olanda, cf art 3 lit b) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, actualizata. Societatea ...
Feb182015
Salariu minim in cazul detasarii internationale in alt stat membru UE
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Feb 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca trebuie respectat salariul minim brut pe tara (al tarii respective - exemplu Italia) in cazul in care avem salariati care lucreaza in strainatate. Mentionam ca salariatii au salariul minim pe economie 975 lei si diurna pentru Italia.
Oct122014
Incetarea CIM de administratorul judiciar. Temei de drept
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Oct 2014
Intrebare: Societatea se afla in faliment, 23 salariati activi. Pana pe data de 10.10.2014 toti angajatii vor fi disponibilizati. O parte din ei merg la somaj, o parte vor sa-si dea demisia sa plece la alta firma. Administratorul judiciar desface toate contractele. Doresc un model de decizie si articolul din Codul muncii de desfacere pentru operare in Revisal.
Sep092014
Veniturile mentionate in adeverinta pentru cresa
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Sep 2014
Intrebare: Avand in vedere HG 12522012 privind contributia pentru crese a parintilor ce inseamna si cum se calculeaza venitul mediu brut lunar cumulat al parintilor;in adeverinta emisa de angajator in acest scop trebuie trecut efectiv salariul brut sau putem mentiona ca este peste 700?
Pe de alta parte daca salariul minim este 900 cum ar putea cineva angajat sa aiba sub 700 , este vorba probabil de ...
Iun252014
Recuperarea unei zile libere nu poate fi facuta intr-o zi de sarbatoare legala
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2014
Intrebare: Daca o societate a dat zi libera angajatilor in vinerea mare zi care s-a recuperat de 1 mai cum pontez angajatul de 1 mai deoarece depaseste zilele lucratoare din luna?
Apr022014
Delegare intr-un stat membru UE. Inexistenta unui act normativ special pentru domeniul constructiilor
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Apr 2014
Intrebare: Am nevoie sa mi dati un raspuns URGENT la o intrebare.
Pentru a delega angajati in constructii de case in Europa exista o ordonanta anume sau se respecta legislatia privind delgarea personalului in Europa? Mentionam ca codul CAEN al societatii este 2511
Mar202014
Suspendare CIM pentru incapacitate temporara de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Mar 2014
Intrebare: Am un angajat in societate care este in concediu medical de 70 de zile, spuneti mi va rog trebuie sa i suspend contractul de munca?
Mentionez ca i se va mai prelungi concediul medical si in urmatoarele luni.
Mar142014
Intreruperea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Mar 2014
Intrebare: Revin cu intrebarea la care nu m am facut inteleasa din data de 13.03.2014.
Volumul de munca este redus de aceea angajati si au luat jumatate din concediu de odihna, iar urmatoarea perioada circa 2 saptamani angajatorul doreste suspendarea, contractului de munca conf art. 52, alin. (1) lit c), reducere temporara a activitatii.
Ce presupune aceasta masura atat pentru angajator cat si salariat?
Mar182014
Pensia facultativa. Aspecte fiscale
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Mar 2014
Intrebare: avem doua cazuri in societate si anume:
1-societatea plateste pentru un salariat pensie pilon III ,sa dam exemplu 1000 lei trebuie sa treaca in cont la pensie ,atunci societatea cu ce suma trebuie sa surpluseze la brutul lunar pentru a putea sa trimita la pensia privata 1000 lei ,se platesc si contributiile sociale obligatorii si se deduce un impozit lunar de 33.33 euro?Cum procedam in calculul ...
Un produs marca 