147 spete pentru codul CAEN 2511 - pagina 5
Feb062019
Remunerarea activitatii in zilele de sambata si duminica in unitatile bugetare
de Adina Popescu
valabil la 06 Feb 2019
Intrebare: Salariat angajat intr-o institutie publica-spital, in functia de inginer, raspunzator de blocul alimentar, cu program normal de lucru 8 ore pe zi. Activitatea pe care o coordoneaza presupune prezenta in blocul alimentar, sambata si duminica. Cum se poate remunera (si daca se poate) pentru zilelele de sambata si duminica? Sau diferenta o face statutul - angajat TESA.
Ian262019
Pauza de masa evidentiata in pontajul salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2019
Intrebare: O societate comerciala incepand cu luna ianuarie 2019 acorda pauza de masa de 30 minute, pe care nu o considera ca parte din programul de lucru. Deci programul de lucru incepe la ora 7 si se incheie la 15.30. In caz de control de la ITM, la verificarea condicii se vede ca angajatul a stat 8 ore jumatate si este platit doar 8 ore. Precizam ca am inregistrat la ITM actul aditional la contractul ...
Oct292018
Perioade asimilate stagiului de cotizare. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical
de Dani Cucu
valabil la 29 Oct 2018
Intrebare: Un angajat de-al nostru, fost student, absolvent al promotiei Iulie 2018, prima sesiune si cu licenta luata, are concediu medical pentru luna Octombrie 2018. Dansul este angajatul nostru din 20.08.2018. Inainte de aceasta dansul nu a mai avut contract de munca in ultimele 6 luni. Problema noastra se iveste la calculul sumei cuvenite pentru acel concediu medical. Mai exact nu stim stagiul de ...
Oct052018
Trimiterea salariatilor in Franta. Incadrarea in cazurile de detasare transnationala vs pluriactivitate
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Avem un contract de lucrari cu o firma franceza pe o perioada de 2 ani. Muncitorii executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Angajatii pleaca in Franta pe timp de 30 zile (primesc ordin de deplasare), dupa care se intorc si lucreaza o luna in firma noastra. Cand se intorc angajatii , trimitem alti angajati pentru finalizarea lucrarii. Perioada detasarii unui angajat nu depaseste ...
Sep222018
Detasare transnationala.Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Sep 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca versiunea 6.0.6.0 de Revisal, permite inregistrarea detasarilor transnationale. Campurile: denumire angajator destinatie, CUI angajator destinatie, tara angajator destinatie sunt active.
Aug262018
Detasare in alt stat membru UE. Termen maxim. Posibilitatea de prelungire
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2018
Intrebare: Avem un contract de lucrari pe o perioada de 2 ani, cu o firma franceza. Muncitorii in cadrul detasarii transnationale executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Au document portabil A1. Cum se intelege art. 12 alin ( 1) din Regulamentul nr. 8332004: durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pt a inlocui o alta persoana ...
Ian282018
Detasare transantionala. Majorare salariu
de Irina Dumitrescu
valabil la 28 Ian 2018
Intrebare: Referitor la majorarea salariilor in ReviSal pentru salariatii detasati transnational. Societatea are 11 de salariati, se intocmesc decizii de incetare a detasarii, se aduc toti salariatii in Romania, se opereaza in ReviSal deciziile de incetare a detasarii, se majoreaza salarii, se opereaza in ReviSal majorarile, se intocmesc alte acte aditionale de detasare, de opereaza in ReviSal detasarile. ...
Ian252018
CIM suspendat. Modificarea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Ian 2018
Intrebare: Avem salariati detasati intr-o tara straina din 16.10.2017 pentru o perioada de 1 an de zile. Cum se procedeaza cu majorarea salariilor pentru respectarea H.G. 846 din 29.11.2017.Trebuie sa facem: decizie de incetarea detasarii, act aditional de majorare salariu, act aditional de detasare. Daca termenul limita este 31.03.2018, toate aceste acte trebuie intocmite retroactiv, angajatorul nu are cum ...
Nov072017
Diurna. Acordare in cuatumul negociat cu salariatul
de Gabriela Tudorache
valabil la 07 Nov 2017
Intrebare: Esta obligat angajatorul unei societati sa acorde diurna externa la detasarea salaratilor pe o perioada de 6 luni, in condiiile in care acorda: cazare, masa, transport, cheltuieli cu repatrierea? Facem mentiunea ca angajatorul a marit salariile de angajare in conformitate cu salariul minim din tara respectiva.
Aug202015
Drepturile salariatului detasat in Germania
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Aug 2015
Intrebare: O entitate din Romania cu activitatea de productie si montaj confectii metalice, are incheiate contracte de livrare si montaj cu un client din Germania.
Pentru montaj sunt delegati salariatii din Romania in Germania sau in alt stat din UE sau din afara UE, acolo unde este dirijata livrarea si montajul de clientul contractant .
Pentru salariatii delegati au fost obtinute formularele ...
Iul202015
Detasare in strainatate. Impozitul pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2015
Intrebare: Multumesc pentru raspunsul la intrebarea adresata la data 2015-07-08. In completarea raspunsului dvs, am rugamintea sa va exprimati punctul de vedere si in ceea ce priveste impozitul pe veniturile din salariu, avand in vedere prevederile art 3, alin (1), lit c) respectiv art 7, alin (1), lit c din Legea nr 344 din 19 iulie 2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii ...
Iul142015
Detasare in alt stat membru UE. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: O societate infiintata cf Legii nr 31/1990 are incheiat contract de prestari servicii transnationale cu o societate din Olanda. Pentru executarea contractului a procedat la angajarea de personal cu contract individual de munca, pe care l-a detasat in Olanda, cf art 3 lit b) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, actualizata. Societatea ...
Feb182015
Salariu minim in cazul detasarii internationale in alt stat membru UE
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Feb 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca trebuie respectat salariul minim brut pe tara (al tarii respective - exemplu Italia) in cazul in care avem salariati care lucreaza in strainatate. Mentionam ca salariatii au salariul minim pe economie 975 lei si diurna pentru Italia.
Oct122014
Incetarea CIM de administratorul judiciar. Temei de drept
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Oct 2014
Intrebare: Societatea se afla in faliment, 23 salariati activi. Pana pe data de 10.10.2014 toti angajatii vor fi disponibilizati. O parte din ei merg la somaj, o parte vor sa-si dea demisia sa plece la alta firma. Administratorul judiciar desface toate contractele. Doresc un model de decizie si articolul din Codul muncii de desfacere pentru operare in Revisal.
Un produs marca 