143 spete pentru codul CAEN 2511 - pagina 4
Oct182019
Acordarea facilitatilor in sectorul constructii
de Dani Cucu
valabil la 18 Oct 2019
Intrebare: 1. Suntem o societate infiintata inainte de 01.01.2019. Societatea noastra in anul 2018 nu a realizat 80% cifra afaceri din constructii in schimb in anul 2019 a realizat cumulat peste 80% cifra afaceri din CAEN constructii. Va rog sa specificati daca beneficiaza incepand cu iulie 2019 de facilitatile fiscale privind CAS si impozit pe salariu.
2. Va rog sa specificati pentru societate care ...
Sep062019
Tichete cadou acordate pentru cheltuieli sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2019
Intrebare: In cadrul programului de imbunatatire continua a proceselor de productie, am decis sa premiem salariatii care fac sugestii valoroase cu sume intre 100 si 400 lei (acordate in tichete cadou sau vouchere de combustibil). Posibilitatea de a acorda astfel de premii este prevazuta si in Regulamentul Intern. Intrebarea este daca putem considera aceste chetuieli ca fiind cheltuieli sociale, si incadra ...
Aug042019
Domeniul constructii. Facilitatile fiscale nu se acorda salariatilor detasati
de Gabriela Dita
valabil la 04 Aug 2019
Intrebare: Suntem o societate cu activitate in domeniul constructiilor. Salariile de incadrare sunt de 3000 lei. Avem o parte din salariati detasati in Spania pentru lucrari de constructii. Salariatii sunt detasati in Revisal cu raportare la ITM. Avem formulatul A1. Intrebarea noastra este: beneficiem de facilitatile fiscale conform OUG 114/2018 actualizata, pentru salariatii detasati?
Iul192019
Absente nemotivate. CIM se suspenda
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Declaratia 112 nu cunoaste termenul de absente nemotivate de la locul de munca cu numai termenul de suspendare contract. Unii inspectori ITM sustin ca daca nu avem in regulamentul intern prevazuta suspendarea contractului pentru cercetare disciplinara nu operam in Revisal. Vrem sa stim opinia dumneavoastra.
Iun282019
Legea 93/2019 nu produce efecte retroactiv
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Iun 2019
Intrebare: Suntem o societate cu capital privat si avem un salariat pensionar de limita de varsta, care are incheiat contract individual de munca pentru perioada nedeterminata (am avut control de la I.T.M. si nu au avut nicio obiectie de genul acesta, inspectorii au fost de acord ca pensionarilor sa li se intocmeasca contracte pe perioada nedeterminata. Salariatul vrea in continuare sa lucreze, care este ...
Iun272019
Pensie pentru limita de varsta. Continuarea activitatii in baza aceluiasi contract
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: Avem un salariat care are incheiat contract individual de munca pentru perioada nedeterminata. La data de 01.08.2019 indeplineste conditia pentru pensionare la limita de varsta. Salariatul vrea sa munceasca in continuare. Se inceteaza sau nu contractul actual de munca (cel pe perioada nedeterminata)?
Iun072019
Model CCM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Iun 2019
Intrebare: Unde gasesc in portalul Codul muncii un document editabil de Contract Colectiv de Munca pentru domeniul constructii?
Iun042019
Detasarea transnationala.Versiunea 6.0.7.
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iun 2019
Intrebare: Se efectueaza sau nu, in Revisal detasarile transnationale? Soft-ul permite sa trecem: denumirea angajatorului destinatie, CUI/CIF/CNP angajatorului destinatie, tara angajator destinatie, data inceput detasare, data sfarsit detasare.
Feb062019
Remunerarea activitatii in zilele de sambata si duminica in unitatile bugetare
de Adina Popescu
valabil la 06 Feb 2019
Intrebare: Salariat angajat intr-o institutie publica-spital, in functia de inginer, raspunzator de blocul alimentar, cu program normal de lucru 8 ore pe zi. Activitatea pe care o coordoneaza presupune prezenta in blocul alimentar, sambata si duminica. Cum se poate remunera (si daca se poate) pentru zilelele de sambata si duminica? Sau diferenta o face statutul - angajat TESA.
Ian262019
Pauza de masa evidentiata in pontajul salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2019
Intrebare: O societate comerciala incepand cu luna ianuarie 2019 acorda pauza de masa de 30 minute, pe care nu o considera ca parte din programul de lucru. Deci programul de lucru incepe la ora 7 si se incheie la 15.30. In caz de control de la ITM, la verificarea condicii se vede ca angajatul a stat 8 ore jumatate si este platit doar 8 ore. Precizam ca am inregistrat la ITM actul aditional la contractul ...
Oct292018
Perioade asimilate stagiului de cotizare. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical
de Dani Cucu
valabil la 29 Oct 2018
Intrebare: Un angajat de-al nostru, fost student, absolvent al promotiei Iulie 2018, prima sesiune si cu licenta luata, are concediu medical pentru luna Octombrie 2018. Dansul este angajatul nostru din 20.08.2018. Inainte de aceasta dansul nu a mai avut contract de munca in ultimele 6 luni. Problema noastra se iveste la calculul sumei cuvenite pentru acel concediu medical. Mai exact nu stim stagiul de ...
Oct052018
Trimiterea salariatilor in Franta. Incadrarea in cazurile de detasare transnationala vs pluriactivitate
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Avem un contract de lucrari cu o firma franceza pe o perioada de 2 ani. Muncitorii executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Angajatii pleaca in Franta pe timp de 30 zile (primesc ordin de deplasare), dupa care se intorc si lucreaza o luna in firma noastra. Cand se intorc angajatii , trimitem alti angajati pentru finalizarea lucrarii. Perioada detasarii unui angajat nu depaseste ...
Sep222018
Detasare transnationala.Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Sep 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca versiunea 6.0.6.0 de Revisal, permite inregistrarea detasarilor transnationale. Campurile: denumire angajator destinatie, CUI angajator destinatie, tara angajator destinatie sunt active.
Aug262018
Detasare in alt stat membru UE. Termen maxim. Posibilitatea de prelungire
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2018
Intrebare: Avem un contract de lucrari pe o perioada de 2 ani, cu o firma franceza. Muncitorii in cadrul detasarii transnationale executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Au document portabil A1. Cum se intelege art. 12 alin ( 1) din Regulamentul nr. 8332004: durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pt a inlocui o alta persoana ...
Un produs marca 