148 spete pentru codul CAEN 2511 - pagina 10
Mar272012
Salariatul cu CIM cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga
de Gabriela Tudorache
valabil la 27 Mar 2012
Intrebare: Pentru o salariata cu contract de munca cu timp partial de 2 ore (functie de baza) beneficiaza de drepturi egale ca ale unui salariat cu contract de munca de 8 ore (functie de baza) in ceea ce priveste :
- acordarea tichetelor (nr. zile lucratoare)
- cadou de 8 martie in limita a 150 lei neimpozabili ?
Ian292012
CCM la nivel de unitate. Durata valabilitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Ian 2012
Intrebare: Avem un contract colectiv de munca la nivel de societate, incheiat anul trecut, valabil pana in 31.12.2011. Intrebarea este, daca se poate face act aditional de prelungire pentru maximum 2 ani? Care sunt procedurile in cazul unei prelungiri? Daca nu se poate prelungi, trebuie demarate aceleasi proceduri ca la incheierea unui nou contract colectiv de munca ?
Ian142012
Reducerea saptamanii de lucru. Zi libera neplatita. CIM se suspenda
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Ian 2012
Intrebare: Ca urmare a lipsei comenzilor CA a luat Hotararea de a uza de art. 52 alin.3 din Codul Muncii si timp de 2 luni sa se lucreze 4 zile pe saptamana, de luni pana joi. In aceste conditii cum vor figura salariatii in ziua de vineri? Contractul individual este suspendat? Se inregistreaza suspendarea in Revisal?
Ian122012
Concediul de odihna va putea fi efectuat in anul revenirii din CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Ian 2012
Intrebare: Revin cu o completare la intrebarea mea din 03.01.2012: angajata este in in concediu de boala( cod 01) incepand cu 03.01.2012 pana in 15.01.2012. Incepand cu 15.01.2012 ea va intra in concediu maternal (prenatal). Ea a beneficiat de tot concediul de odihna pe anul 2011.
Intrebarea era daca ptr 2012 , intrucat ea nu lucreaza deloc , va mai beneficia de concediu de odihna?
Ian062012
Regula proportionalitatii CO se aplica pentru perioada in care salariata se afla in CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Ian 2012
Intrebare: O angajata are concediu medical de sarcina ptr perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in suspend contractul de munca are dreptul si la zile de concediu de odihna? care este perioada care se ia in calcul in cazul in care se calculeaza si concediu de odihna?
Nov042011
Concediu medical. Incetare CIM pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Nov 2011
Intrebare: Revin cu o alta intrebare , aceeasi situatie , angajatul este in concediu medical si in decembrie ii expira contractul incheiat pe perioada determinata . In acest caz fostul angajat ce are de facut in continuare pentru a beneficia de concediu medical . Dat fiind faptul ca nu mai este salariat plateste o contributie ? cum trebui sa procedeze in aceasta situatie?
Oct182011
TBC. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca. Incetare CIM pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Oct 2011
Intrebare: 1 - Cine suporta indemnizatia pentru un salariat care este in concediu medical depistat cu tuberculoza , angajatorul in primele 5 zile si restul din FNUASS ? sau in acest caz angajatorul nu are nici o obligatie?
2 - acestui angajat ii expira in decembrie contractul incheiat pe perioada determinata ,specific sa este la a doua prelungire deci in cazul de fata societatea are doua variante : sa ii ...
Sep292011
Demisie cu efectuarea preavizului. Temei de incetare a CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 29 Sep 2011
Intrebare: Care este diferenta intre articolul 55 (c) si 79 alin. (1)? In cazul unei demisei eu intocmeam deciziile pe baza art .55 (c).
E tot ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.
Aug212011
Modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Aug 2011
Intrebare: Un salariat este angajat cu contr. de munca pe durata determinata de 3 luni, apoi prelungit cu inca 3 luni prin act aditional, si cu inca 18 luni tot prin act aditional.
- acum vreau sa-i transform contractul de munca pe durata determinata in contract de munca pe durata nedeterminata.
- cum procedez: decizie de incetare pt cel care expira si apoi un nou contract de munca pe durata nedeterminata ...
Iul232011
CCM la nivel de unitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Iul 2011
Intrebare: Trebuie sa inchei un contract colectiv de munca la nivel de unitate si as avea nevoie de un model orientativ de ccm.
Iun272011
Modelul CIM. Fisa postului – document obligatoriu. Evaluarea salariatilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 27 Iun 2011
Intrebare: Cum ar trebui sa arate CIM-ul si fisa postului acum dupa noile reglementari ale codului muncii, in mod special m-ar interesa "evaluarea salariatilor" (meseriile societatii ar fi : sudor, lacatus mecanic , muncitor necalificati).
Iun252011
Ordinul 1616. Nu se intocmesc acte aditionale la CIM-urile incheiate inainte de 14 iunie 2011
de Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2011
Intrebare: Avand in vedere ca s-a publicat Ordinul 1616/2011, privind modificarea modelului-cadru al CIM, trebuie sa intocmim acte aditionale, privind aceste modificari, pentru vechile contracte?
Iun232011
CCM la nivel de unitate. Negociere. Durata contractului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Iun 2011
Intrebare: Trebuie sa incheiem un CCM la nivel de unitate intrucat avem peste 21 de angajati. Pe ce perioada se incheie CCM ? Avand codul CAEN 2511, trebuie sa respectam un CCM la nivel de ramura? Pana acum respectam CCM la nivel national.
Iun022011
Imposibilitatea prelungirii duratei CIM dupa incetarea de drept
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iun 2011
Intrebare: Am un CIM in care ultima zi de munca este 01.06.2011. Prelungirea cu inca 3 luni a contractului (01.09.2011) pe ce data trebuie transmisa in Revisal? in termen de 5 zile (modificare CIM) sau in 01.06.2011 (incetare) . Din ce p.d.v se priveste problema: se modifica contractul sau inceteaza?
Un produs marca 