Intrebare: Avem angajati care isi iau zile de concediu, neproportional cu perioada lucrata. Adica isi iau mai multe zile de concediu decat au dreptul pana la momentul respectiv si apoi trebuie sa le acordam de anul viitor in perioada sarbatorilor de iarna. Exista o reglementare in care pot conditiona angajatii sa se limiteze la zilele de concediu proportionale cu perioada lucrata? Chiar daca au contractul ...
Intrebare: Compania intentioneaza sa organizeze o intrunire cu salariatii, intr-o sambata, la sfarsitul anului, pentru a prezenta rezultatele anului 2025 si resursele ce vor fi alocate in anul 2026. La acest eveniment se va servi si mancare (vom primi factura de la locatia respectiva privind masa servita si sistem sonorizare). Ce documente trebuie sa atasam deciziei asa incat cheltuiala cu acest eveniment ...
Intrebare: Avem un salariat, a intrat in concediu crestere copil, iar copilul urmeaza sa implineasca 2 ani in data de 09.01.2026. Mama nu lucreaza, deci nu are contract de munca si nu beneficiaza de acest concediu. In situatia data, tatal trebuie sa se intoarca si el cu 2 luni mai devreme sau are dreptul sa stea pana cand implineste copilul 2 ani? Va fi platit pentru aceste 2 luni sau este in aceeasi ...
Intrebare: Compania doreste sa plateasca costurile de reparatie a masinii personale pentru un angajat, dar daca pleaca in decursul a unui an, sa inapoieze proportional catre companie suma ramasa. Pot sa fac un contract de comodat intre PJ-PF cu clauza de reziliere? Sau contract de imprumut?
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
Intrebare: Societatea asigura salariatilor non-UE cazare in spatiul propriu, asa incat am rugamintea sa ma ajutati cu un model de Act Aditional la CIM care sa prevada acest beneficiu.
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un model de fisa de post pentru sef sectie industrie prelucratoare (cod COR 132106).
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu o fisa de post pentru COR 732218 - Tipograf flexograf -Tipografii monteaza si actioneaza presele digitale, presele de tipar inalt, presele litografice, masinile de tipar flexografice, masinile de tipar adanc (gravura), presele de ziare si alte prese de imprimare (tiparit).
Intrebare: Presedintele consiliului de administratie a unei companii din Romania (care este parte a unui grup de firme cu sediul in Italia), cetatean italian, ce nu se regaseste pe statul de plata al companiei din Romania, doreste sa beneficieze de o indemnizatie anuala ca urmare a muncii prestate in cadrul consiliului de administratie al firmei. Cum putem proceda in acest sens? In baza carui tip de ...
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un model fisa post Inginer Productie (COR 215205).
Intrebare: In 18.11.2022, un salariat al societatii primeste decizie incetare CIM cf art. 65, alin. 1 - Codul muncii, incepand cu 01.01.2023 (respectandu-se termenul de preaviz din CIM de 20 zile lucratoare). Urmare a documentului primit, salariatul intra in CO in perioada 21.11 - 05.12.2022. Din 06.12.2022, acesta prezinta societatii certificate de concediu medical initiale si in continuare pana la ...
Intrebare: Am rugamintea sa imi comunicati cum constitui baza calcul (brut + zile lucratoare) pentru un concediu medical emis in luna martie, cod 01, aferent unui salariat angajat in cursul lunii ianuarie al acestui an si care in anul 2022 a fost in somaj. Mai jos redau situatia salariatului: - Februarie 23 - 20 zile lucrate / venit brut A - Ianuarie 23 - 7 zile lucrate / venit brut B - Decembrie 22 - 28 ...
Intrebare: Puteti sa imi trimiteti un model de fisa de post pentru functia de Ambalator manual - cod COR 932101?
Intrebare: Pentru un SRL cu peste 50 de angajati, in afara de Regulamentul Intern (si bineinteles, Contractul Colectiv de Munca), mai este necesar si Regulament de Organizare si Functionare?