30 spete pentru codul CAEN 1623
Mai082023
Delegare. Timpul petrecut pe drum
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Mai 2023
Intrebare: O societate isi trimite angajatii in delegatie din Timisoara in Franta. Angajatii au program de lucru de la 08:00 la 17:00. Ei pleaca in delegatie, de exemplu in 01.04.2023 la ora 08:00 si se intorc in 15.04.2023 la orele 23:00. Ca sa pot acorda DIURNA salariatul trebuie sa fie plecat 12 ore... Daca eu pentru data de 15.04.2023 ii acord diurna pentru ca a depasit 12 ore, inseamna ca ii platesc si ...
Mai182022
Fisa de post Tehnician in domeniul materialelor de constructii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Mai 2022
Intrebare: Fisa de post Tehnician in domeniul materialelor de constructii
Mai112022
Fisa de post Sef birou relatii internationale
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Mai 2022
Intrebare: Fisa de post Sef birou relatii internationale
Ian142021
Angajare cetatean UE. Norma de lucru. Inregistrare fiscala
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Ian 2021
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean UE. Va rugam sa ne precizati pasii de urmat si ce anume taxe ar fi de plata, daca sunt, respectiv Beneficiarul sumei si IBAN.
E obligatoriu sa fie angajat la norma intreaga sau se poate si mai putin?
Ian182013
Interdictia concedierii salariatei mai devreme de 6 luni dupa revenirea definitiva in unitate
de Gabriela Dita
valabil la 18 Ian 2013
Intrebare: Dupa cat timp se poate desface CIM al unei salariate care s-a reintors la serviciu dupa concediul de cresterea copilului pana la 2 ani? Dupa 6 luni? Pana in 6 luni?
Nov222012
Drepturile negociate in CCM aplicabil
de Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2012
Intrebare: Suntem o societate de prelucrare a lemnului si ne confruntam cu concediere colectiva, cu preaviz de 20 zile.
Intrebarea mea este: in perioada de preaviz se pot lucra 4 ore si plati 8 ore sau 10 zile se lucreaza 8 ore si 10 zile raman acasa si se ponteaza normal,si se dau bonuri de masa pentru 20 zile??
Daca da unde este reglementata aceasta prevedere, deoarece in Codul muncii nu am gasit.
Nov042012
Concediul de odihna si preavizul la concediere drepturi distincte ale salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 04 Nov 2012
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: se pune problema concedierii a jumatate din personal, la inceputul lunii ianuarie 2013.
S-a stabilit la inceputul anului 2012, ca efectuarea concediului de odihna sa fie in luna decembrie 2012- obligatoriu. Avand in vedere ca perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, se poate considera concediul de odihna ca si perioada de preaviz? Daca nu, se poate acorda ...
Sep262012
Caracterul de accident de munca se determina cu ocazia cercetarii evenimentului
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2012
Intrebare: In intervalul de timp cuprins in perioada de invoire a unui salariat in timpul programului de lucru pe baza unui bilet de invoire daca a avut loc un accident, acesta este considerat accident de munca?
Aug182012
Sarbatorile legale nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Aug 2012
Intrebare: Daca un salariat se afla in concediu de odihna si in aceasta perioada este o zi libera de drept (sarbatoare legala), salariatului i se mareste perioda de co cu acesta zi?
Iul212012
Ajutor pentru decesul salariatului. Contributii sociale. Modalitatea de acordare este stabilita in CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2012
Intrebare: Un salariat angajat cu contract de munca de 8 (opt) ore, a fost in concediu medical si a decedat, in urma unei neoplazii.
Conform CCM are dreptul la ajutor de inmormantare din partea firmei - doua salarii lunare brute.
Intrebarea este, cum se acorda acest ajutor si daca se retin contributii?
Iun142012
CIM cu timp partial. Interdictia prestarii activitatii cu depasirea timpului de munca convenit prin CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 14 Iun 2012
Intrebare: Avem un salariat angajat cu timp partial 4h zi, ca electrician.
In cazul in care are o interventie in afara celor 4 ore, sambata sau duminica si este necesara prezenta persoanei respective, orele efectuate in plus se pot plati ca ore suplimentare?
Mai222012
Invoirea nu se inregistreaza in Revisal. Absentele nemotivate suspenda CIM si se inregistreaza in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mai 2012
Intrebare: Daca un salariat are cerere de invoire pentru o zi, iar in alta zi lipseste nemotivat, nefiind consecutive cele doua zile, trebuie inregistrate in REVISAL si daca da in ce mod?
Mai212012
Concediere pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului. Acordarea preavizului este obligatorie
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Mai 2012
Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt pt. locul sau de munca de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pt. inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte salariatul preavizul daca el este inapt si in plus, este interzis angajatorului sa primeasca la lucru un ...
Mar162012
Detasare. CIM se suspenda
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2012
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca de 8 ore. Intrebarea este daca poate fi detasat doar 6 ore la alta societate si 2 ore sa ramana cu contract la societatea nostra?
