51 spete pentru codul CAEN 1089 - pagina 3
Nov212014
Pensii facultative. Impozit pe venit. Contributii
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Nov 2014
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti un calcul exact, pentru :
- impozit,
- contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat,
- contributiile de asigurari sociale de sanatate datorate bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate,
- contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator bugetului ...
Nov062014
Salariu si tichete de masa.Mod de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Nov 2014
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti un calcul exact cu privire la fiecare din contributiile angajatului si angajatorului pentru urmatoarea situatie:
- o luna cu 21 zile lucratoare;
- numarul de zile lucrate de catre angajat este 21;
- salariu de baza brut lunar de 1000 de lei;
- angajatul primeste tichete de masa acordate conform legii pentru timpul efectiv lucrat, iar un tichet are valoarea nominala ...
Oct202014
Agent de vanzari. Bonusul si clauza de mobilitate. Model de act aditional
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Oct 2014
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti:
- un model de act aditional cu referire la introducere clauza de mobilitate de incheiat intre Angajator si angajatii care ocupa posturile de agenti de vanzari, si
- daca aveti posibilitatea cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor.
Aug262014
Data de la care tatal beneficiaza de concediu si indemnizatie crestere copil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Aug 2014
Intrebare: In legatura cu intrebarea adresata in data de 22 august revin cu rugamintea sa imi spuneti de cand poate solicita tatal concediu pentru cresterea copilului raportat la data nasterii copilului.
Aug262014
CCC. Parinti necasatoriti. Obligatiile angajatorului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Aug 2014
Intrebare: Va prezint situatia unui salariat necasatorit care si-a manifestat dorinta de a beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani in calitate de parinte firesc al copilului.
Mentionez ca parintii in cauza nu sunt casatoriti, tatal indeplineste conditia pentru a beneficia de indemnizatia aferenta, iar mama nu lucreaza si nu a lucrat in cele 12 luni anterioare nasterii ...
Aug122014
CIM incheiat in Romania. Locul muncii in alt stat. Inexistentei unei reglementari legale
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2014
Intrebare: In ce conditii poate o societate din Romania sa angajeze un cetatean britanic, care va desfasura activitatea in Anglia, in domeniul marketing.
Practic persoana respectiva nu va fi delegata in Anglia, ea locuind acolo si desfasurand activitatea in Anglia. Societatea nu are un punct de lucru in Anglia.
Care sunt obligatiile legale din punct de vedere al ITM are societatea si care sunt taxele si ...
Iul052014
Pensie facultativa. Contributie suportata de angajator in cuantum de 100 Euro. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Iul 2014
Intrebare: Care sunt contributiile angajatului, respectiv ale angajatorului pentru suma de 100 EUR an participant care reprezinta contributia angajatorului la o schema de pensii facultativa?
Mar242014
Drepturi reglementate in CCM. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mar 2014
Intrebare: Avem situatia unei salariate, care solicita compensarea pentru o perioada de 6 saptamani a diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitate si care a prezentat certificat de concediu de maternitate incepand cu data de 10.03.2014.
Cadrul legal avut in vedere de societate se refera la:
- Contractul colectiv de munca la nivel national:
Art. 66 (1)In cazul in care salariata se afla in ...
Ian032014
Inregistrare in Revisal a contractelor de munca cu timp partial
de Stoian Victor Andrei
valabil la 03 Ian 2014
Intrebare: Cum se inregistreaza in Revisal urmatoarele rubrici: tip norma, durata timp munca, repartizare timp munca, tip interval repartizare, timp munca-pentru un contract de munca, timp partial, 4 ore zi, 20 ore saptamana si cu urmatorul program de lucru: sambata, duminica, luni zile libere, marti 8 ore zi, miercuri, joi si vineri programul este de 4 ore zi.
Dec122013
Primele de Craciun reglementate in CCM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Dec 2013
Intrebare: Conform contractului colectiv de munca la nivel de unitate: cu ocazia sarbatorilor religioase de Paste si Craciun, salariatii vor primi cate o prima neta pentru fiecare dintre sarbatori.
Pentru sarbatorile de Craciun 2013 aceasta prima se plateste in avans la data de 10.12.2013.
Un salariat care are contractul de munca suspendat incepand cu data de 12.12.2013 pana la data de 31.01.2014, fiind ...
Nov142012
Criteriile de evaluare sunt element distinct al CIM
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2012
Intrebare: In ce documente este necesar a fi stabilite si inscrise criteriile de evaluare astfel incat sa fie respectate cerintele legislative obligatorii? Va rog sa prezentati punctul dumneavoastra de vedere.
Nov152012
Concediul de odihna nu se pierde. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile. Salariatii nu pot refuza efectuarea in natura a acestuia
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2012
Intrebare: Referitor la prevederile art.146 si 149 din Legea 53/2003 republicata cu privire la concediul de odihna va solicitam ajutorul dumneavoastra cu privire la urmatoarea speta:
O persoana este angajata la 01.01.2009 in cadrul unitatii noastre in functia de sofer autocamion. Mentionam ca in anul 2009, 2010 si 2011 acesta nu a solicitat si nu a efectuat concediu de odihna, iar in luna mai 2012 acesta a ...
Oct312012
Revisal. Nominalizare angajat vs contract de prestari servicii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Oct 2012
Intrebare: Conform lg 677/2001, art. 20 al (5) "Efectuarea prelucrarilor prin persoane imputernicite trebuie sa se desfasoare in baza unui contract incheiat in forma scrisa, care va cuprinde in mod obligatoriu:
a) obligatia persoanei imputernicite de a actiona doar in baza instructiunilor primite de la operator;
b) faptul ca indeplinirea obligatiilor prevazute la alin. (1) revine si persoanei ...
Oct292012
Reprezentantii salariatilor alesi in cadrul adunarii generale
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Oct 2012
Intrebare: In conformitate cu prevederile Codului muncii art. 221 (2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
Va rog sa imi spuneti care sunt prevederile prin care se impune ca alegerea sa se faca prin vot secret sau daca nu exista o impunere in acest sens care sunt modalitatile legale de vot.
Un produs marca 