51 spete pentru codul CAEN 1089 - pagina 2
Oct262017
Concediu fara plata. Durata si legislatia aplicabila
de Gabriela Dita
valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: In ce situatii un salariat din mediul privat poate solicita concediu fara plata, pe ce durata si care este legislatia aplicabila?
Aug272017
Pontaj. Ora de incepere si ora de sfarsit a programului
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2017
Intrebare: Care este recomandarea dvs. pentru a aplica practic prevederea art. 119 din Lg. 53 2003 referitoare la evidentierea orei de incepere si a ore de sfarsit a programului de lucru, avand in vedere ca este vorba despre program de lucru si nu despre timp de munca?
Apr132017
Revisal. Data incetarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 13 Apr 2017
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat incetarea contractului de munca cu acordul partilor, incepand cu data de 1 mai . Mentionez ca exista aprobarea conducerii pentru aceasta solicitare.
Avand in vedere a data de 1 mai este zi neluratoare, va rog sa imi spuneti care este data incetarii ce se va trece in decizia de incetare si cand se transmite registrul catre ITM.
Aug222016
Imprumut fara dobanda acordat salariatului.Impozit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2016
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt taxele (impozit si contributii) obligatorii pentru angajator si salariat si baza de calcul a acestora in situatia in care angajatorul acorda unui salariat un imprumut fara dobanda ce va fi rambursat intr-o perioada mai mare de 12 luni.
Imprumutul se acorda pentru a ajuta salariatul in finantarea partiala de catre salariat a costurilor MBA, o parte de 25% fiind ...
Aug222016
Pregatire profesionala suportata de angajator. Venit neimpozabil
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2016
Intrebare: Avem un angajat avand functia de director de departament, cu un numar de 29 de salariati aflati in subordine directa sau indirecta, care va urma un program MBA in cadrul Maastricht School of Management Bucuresti.
Va rugam sa ne spuneti daca finantarea partiala, nerambursabila pentru salariat, in cuantum de 25% din costul programului care va fi suportata de angajator pentru urmarea parcurgerea ...
Iul282016
Munca in zi de repaus saptamanal. Modalitati acordare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Iul 2016
Intrebare: Referitor la intrebarea adresata in data de 19.07.2016, fiind in situatia in care nu exista vreo prevedere in contractul colectiv referitoare la alte zile din saptamana in care s-ar putea acorda repausul saptamanal, va rog sa imi dati un exemplu concret pentru acordarea repausului, sporul stabilit prin contractul colectiv fiind de 25%.
Iul222016
Munca in zi de repaus saptamanal. Modalitate de acordare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Iul 2016
Intrebare: Va rog sa imi spuneti opinia dvs. cu privire la cum se acorda repausul saptamnal pentru cazul concret in care un salariat, care are programul de lucru de 8 ore zi, stabilit intre orele 08.00 – 16.30 de luni pana vineri, a lucrat 7 ore incepand cu ora 10.00 intr-o zi de duminica.
Iul222016
Conditii privind cumulul de functii la acelasi angajator
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Iul 2016
Intrebare: Avem un angajat care are functia de director economic avand contract de munca pe durata nedeterminata program normal de lucru de 8 ore zi, 40 de ore saptamana si care indeplineste noi atributii pe linie de raportare catre grup insemnand in medie timp lucrat in plus saptamanal de 16 ore. Cum se poate implementa aceasta situatie prin incheierea unui contract de munca cu timp partial astfel incat sa ...
Iul192016
Repartizarea timpului de lucru. Inegal
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2016
Intrebare: Cu referire la intrebarea pe care am adresat-o in data de 27.06.2016 as dori sa imi spuneti care sunt obligatiile angajatorului cu privire la inregistrarea in Revisal.
Iul112016
Modificarea programului de lucru. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2016
Intrebare: Incepand cu data de 01.08.2016 in cadrul departamentului de productie operatorii si coordonatorii de tura vor lucra in 2 schimburi, astfel: schimbul 1 intre orele 06:00 si 14.30 cu pauza de masa de 30 de minute neinclusa in programul de lucru si schimbul 2 intre orele 14:30 - 23:00 cu pauza de masa de 30 de minute neinclusa in programul de lucru. Programul de lucru la stabilit la nivelul ...
Feb192015
Pensii facultative. Impozit si contributii. Exemplu de calcul
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2015
Intrebare: Compania noastra va contribui, in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca, incepand cu acest an la un fond de pensii facultative cu o suma in lei pe an angajat.
Conform actelor de aderare ce vor fi incheiate angajatii vor putea contribui si ei personal la acest fond de pensii astfel incat contributia totala angajat si angajator pentru pensia facultativa sa nu depaseasca 15% ...
Nov242014
Prestatii suplimentare in bani sau in natura
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Nov 2014
Intrebare: Referitor la intrebarea din 17 octombrie despre clauza de mobilitate revin cu rugamintea sa imi transmiteti cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor.
Nov212014
Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Nov 2014
Intrebare: Conform art. 52 alin. (1) lit. a Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Va rog sa imi transmiteti un model pentru intocmirea deciziei de suspendare.
Nov252014
Pensii facultative. Exemplu de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2014
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti un calcul exact, pentru :
- impozit,
- contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat,
- contributiile de asigurari sociale de sanatate datorate bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate,
- contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator bugetului ...
Un produs marca 