23 spete pentru codul CAEN 1084
Ian182020
Incetarea contractului de munca. Completarea Declaratiei 112
de Dani Cucu
valabil la 18 Ian 2020
Intrebare: Am un angajat care in luna ian. 2020 a avut concediu medical accident de munca din 01.01.2020 pana pe 08.01.2020, cu data de 09.01.2020 ii inceteaza contractul de munca.
Ca urmare trebuie sa ii platim la incetare concediu de odihna neefectuat pentru anul 2019. Cum se declara in D112 aceasta situatie avand in vedere ca avem 0 zile lucrate si concediu de plata care implica contributii salariale?
Iun152018
Angajare cetatean croat pentru desfasurarea unei activitati in Croatia. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Iun 2018
Intrebare: O persoana juridica din Romania, vrea sa angajeze in Croatia, unde nu are sediul social, reprezentanta sau sediu permanent, vrea sa angajeze o persoana fizica croata, cu domiciliul in Croatia care urmeaza sa-si desfasoare activitatea in Croatia. Care sunt obligatiile in Romania ale angajatului din Croatia, privind inregistrarea contractului de munca in Revisal, precum si cele fiscale, respectiv ...
Apr202018
Munca in ture de 12 cu 24 si 12 cu 48
de Gabriela Dita
valabil la 20 Apr 2018
Intrebare: As dori si eu un model de pontaj pentru luna mai 2018 pentru 5 salariati care au un program de lucru in ture de 12 cu 12, 12 cu 48.
Mar122018
Formare profesionala din initiativa angajatorului. Drepturi salariale. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2018
Intrebare: Intentionez sa urmez un curs de formare profesionala pe o perioada de doua luni de zile din intiativa angajatorului. In acest interval as dori sa mi se suspende CIM potrivit art. 51(d) CM. Pe perioada participarii la cursurile de formare profesionala voi beneficia de toate drepturile salariale cuvenite. Potrivit art. 197 (3), pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare ...
Oct262017
Pauza de masa astfel cum este reglementata in Regulamentul intern
de Gabriela Tudorache
valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: Dorim sa stim daca putem acorda diferentiat, pauza de masa pentru salariatii care lucreaza pe schimburi, in sensul ca la schimbul 1 acordam o pauza de masa de o jumatate de ora, pentru salariatii care lucreaza 8 ore program normal, in afara programului de lucru, la schimbul 2, acordam o pauza de 20 minute neinclusa in programul de lucru, iar la schimbul 3 o pauza de 15 minute, inclusa in ...
Sep152017
Concediu fara plata dupa CCC. Inexistenta obligatiei angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Sep 2017
Intrebare: In cadrul institutiei noastre avem o salariata care a optat prin cerere la concediu de crestere si ingrijire copil de pana la 2 ani, ulterior salariata a dorit sa prelungeasca pana la 3 ani concediul dar fara plata. Care sunt obligatiile angajatorului la reintoarcerea salariatei din concediul de crestere copil pana la 3 ani?
Apr022017
Angajare straini sezonieri. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: In vederea obtinerii avizului de angajare pentru un lucrator sezonier (doar in perioada sezonului estival, la un restaurant pe litoralul romanesc) serviciul de imigrari solicita angajatorului o serie de documente. Va rog sa-mi spuneti ce reprezinta:
- dovada imputernicirii legale a angajatorului. Este o delegatie sau o imputernicire prin notariat?
- oferta ferma de angajare. Va rog, as avea ...
Mar242017
Fisa de post pentru Salvamar
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 24 Mar 2017
Intrebare: Am nevoie de o fisa de post pentru functia de salvamar.
Ian122017
Detasare. Platitorul salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: In cazul detasarii drepturile salariale precum si celelalte clauze referitoare la derularea contractului (salariul, contributiile sociale, plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia de detasare) intra in atributiile angajatorului unde a fost detasat salariatul (art. 47 alin. (1) din Codul muncii) sau pot fi platite si de angajatorul care a dispus detasarea? Daca pot fi ...
Ian152017
Detasare. CIM se suspenda obligatoriu
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d) pe durata detasarii;
Pe durata detasarii este obligatorie suspendarea CIM sau ramane la libera alegere a angajatorului care detaseaza avand in vedere ca textul de lege precizeaza poate fi suspendat?
Cum interpretati dvs. acest text de lege?
Ian062017
Detasarea presupune prestarea activitatii pentru angajatorul unde salariatul este detasat
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X doreste detasarea unor salariati la o alta societatea Y(ambele societi avand aceiasi actionari, cu sediul in aceeasi localitate). Activitatea ce urmeaza sa o desfasoare salariatii detasati va fi la un punct de lucru al societatii expeditoare adica societatea X, punctul de lucru aflandu-se intr-o alta localitate decat sediul societatilor si domiciliile salariatilor.
1. Este posibila ...
Ian062017
Contract de locatie de gestiune. Detasarea salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X incheie cu societatea Y (ambele societati avand sediul in aceeasi localitate si aceiasi actionari) un contract de administrare hotel (locatie de gestiune) pentru un hotel situat la un punct de lucru apartinand societatii X in alta localitate decat sediile societatilor. Poate societatea X sa detaseze o parte din salariatii acesteia catre societatea Y la hotelul care face obiectul ...
Iul222016
Salariul minim minor angajat cu doua ore pe zi
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Iul 2016
Intrebare: Pentru un contract individual de munca incheiat cu un minor, cu durata muncii de 2 ore pe zi eu am calculat salariul de baza brut lunar astfel 1250 lei impartit la 6 ore pe zi, norma pentru minor inmultit cu 2 ore este egal cu 417 lei.
Va rog sa imi spuneti daca am procedat corect in modalitatea de calcul.
Iun282016
Decizie medicala grad de invaliditate II. Incetare CIM de drept
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Iun 2016
Intrebare: Un salariat a primit in data de 23.06.2016 Decizia Medicala Asupra Capacitatii de Munca, cu grad de invaliditate II si pierderea totala a capacitatii de munca. Decizia medicala urmeaza sa fie depusa in data de 27.06.2016 la Casa de pensii pentru obtinerea deciziei de pensionare. Cu ce data inceteaza contractul de munca si cu ce articol se inchide in Revisal? Cum se va ponta salariatul intre ...
