valabil la 22 Iun 2026
Clauza de mobilitate. Mentiuni in CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In contextul obligatiei de declarare in REGES a caracterului locului de munca (fix sau mobil), ma confrunt cu urmatoarea situatie: Am cativa salariati care isi desfasoara in realitate activitatea atat la sediul angajatorului, cat si pe teren/la clienti, insa in contractele individuale de munca nu a fost prevazuta o clauza de mobilitate si nici nu exista acte aditionale prin care sa fie reglementata aceasta situatie. De asemenea, in contracte nu este mentionat faptul ca activitatea se desfasoara pe teren sau intr-o anumita arie geografica. Remuneratia salariatilor a fost stabilita global, fara evidentierea distincta a unei indemnizatii de mobilitate. In aceste conditii, pentru a putea declara in REGES locul de munca ca fiind mobil, care este modalitatea corecta de regularizare a situatiei?
1. Este suficienta incheierea unui act aditional prin care se modifica rubrica aLocul munciia, precizandu-se ca activitatea se desfasoara atat la sediu, cat si pe teren, fara introducerea unei clauze de mobilitate si fara stabilirea unei indemnizatii distincte?
2. Se poate considera ca indemnizatia de mobilitate a fost inclusa in salariul negociat, chiar daca aceasta nu a fost prevazuta distinct in contract si nu a fost evidentiata separat pe statele de plata? 3.In cazul in care este necesara introducerea clauzei de mobilitate, aceasta produce efecte numai pentru viitor, prin act aditional, sau exista si alte masuri care ar trebui avute in vedere?
1. Este suficienta incheierea unui act aditional prin care se modifica rubrica aLocul munciia, precizandu-se ca activitatea se desfasoara atat la sediu, cat si pe teren, fara introducerea unei clauze de mobilitate si fara stabilirea unei indemnizatii distincte?
2. Se poate considera ca indemnizatia de mobilitate a fost inclusa in salariul negociat, chiar daca aceasta nu a fost prevazuta distinct in contract si nu a fost evidentiata separat pe statele de plata? 3.In cazul in care este necesara introducerea clauzei de mobilitate, aceasta produce efecte numai pentru viitor, prin act aditional, sau exista si alte masuri care ar trebui avute in vedere?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 iun 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Aug242026
Program de lucru inegal. REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2026
Intrebare: Societatea noastra intentioneaza sa modifice elementele contractuale ale unui salariat angajat cu norma intreaga (durata normala a muncii de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana). Din ratiuni operationale, programul acestuia urmeaza sa fie reorganizat astfel:In mod obisnuit, salariatul va efectua un program zilnic de 8 ore. In zilele in care personalul dedicat serviciului de paza efectueaza repausul legal, ...
Iul172026
Repartizare timp de munca. Norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Dorim sa modificam contractul individual de munca al unei salariate, de la norma intreaga la timp partial, respectiv 20 de ore pe saptamana. Salariata isi doreste urmatoarea repartizare a programului de lucru: Saptamana 1: luni-vineri: 12:00-16:00 (4 ore/zi) Saptamana 2: luni: 12:00-20:00 (8 ore) miercuri: 12:00-16:00 (4 ore) vineri: ...
Iul152026
Suspendare CIM din data de 2 iulie pentru CFS. Inregistrarea modificarii salariului de baza in Reges din 1 iulie.
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iul 2026
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea speta: am inregistrat in REGES un concediu fara plata pentru perioada 02.07.2026-06.07.2026, cu incetare suspendare 07.07.2026. Astazi am vrut sa inregistrez actul aditional de majorare salariu cu data de 01.07.2026, zi cand contractul a fost activ, dar am primit un mesaj de eroare ca in istoricul contractului exista o inregistrare cu data de 07.07. Ma puteti ajuta cu ...
Iul072026
Chirie suportata de angajator pentru salariat. Clauza in CIM. Legatura cu tratamentul fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Iul 2026
Intrebare: Avem un angajat caruia i se schimba locul de munca din orasul Arad in orasul Timisoara. Compania noastra are puncte de lucru in ambele orase. In Timisoara angajatul respectiv are chirie, chirie pe care o plateste compania. Restul drepturilor/obligatii raman neschimbate. Am inteles ca trebuie un act aditional la CIM. Este ok modelul din atasament? In Reges cum se procedeaza?
Iul052026
Incadrarea salariatului in gradul III de invaliditate. Reducerea duratei muncii prin acordul partilor.
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: Astazi am primit de la unul dintre salariatii societatii noastre decizia medicala asupra capacitatii de munca (grad III de invaliditate). Medicul expert bifeaza in anexa deciziei medicale referitoare la recomandari profesionale ca: "poate desfasura regulat tipuri de activitati USOARE", cu evitarea "lucrului la inaltime", "a lucrului in apropierea obiectelor taioase sau in miscare" "a ...
Iul032026
Revenirea salariatei din CCC. Obligatia angajatorului de a-i majora salariul
de Bianca Arsene
valabil la 03 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti daca exista obligatia legala de a majora salariul unei salariate la revenirea din concediul pentru cresterea copilului. Situatia este urmatoarea: contractul a fost suspendat in 2024, iar salariata a revenit in iunie 2026. In perioada suspendarii au existat doar majorari salariale individuale, acordate punctual unor salariati, fara o majorare generala la nivelul societatii. ...
Un produs marca 