valabil la 23 Nov 2025
CIM cu timp partial. Repartizarea programului de lucru prin grafic lunar
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Un ONG, cu implementare proiecte fonduri europene, are in bugetul proiectului aprobat un numar de 10 ore pentru o functie, o persoana. Acea persoana va trebui sa aiba un contract de munca doar pentru 10 ore pe luna, nu mai are si altceva la acest angajator. Bugetul care ii este alocat, aferent acestei functii este de 800 lei. El este angajat si la alt angajator pe 8 ore. Stiu ca trebuie sa dea o declaratie pe proprie raspundere precum ca baza lunara de calcul este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara. As avea nevoie de un sfat, legat de cele 10 ore, deoarece, in contractul individual de munca trebuie mentionate zilele in care salariatul va lucra, precum si intervalele orare. Potrivit Codului muncii, acest program trebuie respectat, astfel ca, de exemplu, daca el va avea urmatorul program: luni (nu lucreaza), marti (lucreaza jumatate de ora), miercuri (nu lucreaza), joi (lucreaza 2 ore), vineri (nu lucreaza). In unele luni se incadreaza si ies cele 10 zile. Dar in momentul in care sunt mai putine zile lucratoare, acel salariat nu poate lucra si nu va fi pontat, de exemplu, poate avea 8,5 ore in acea luna. Sau, daca luna are 23 zile lucratoare, el cum va fi pontat, astfel incat sa iasa nu mai mult de 10 ore pe luna. Intrebarea mea este daca se poate ca in contractul individual de munca sa stipulam ca salariatul lucreaza 10 ore pe luna, in zilele de luni -jumatate de ora in intervalul orar 17:00-17:30 si joi -doua ore, in intervalul orar 17:00-19:00? Si in acelasi timp sa mentionam ca in situatia in care luna are mai multe zile lucratoare si ar depasi aceste 10 ore, sa putem scrie ca salariatul nu poate lucra mai mult de 10 ore.
• Tip societate: O.N.G.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 9499 Activitati ale altor organizatii n.c.a.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Nov302025
Angajare persionar incadrat in gradul III de invaliditate. Norma de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Un angajat care are pensie de invaliditate de gradul 3, cu capacitate de munca pierduta cel putin jumatate poate sa fie angajat cu norma intreaga sau doar cu jumatate de norma?
Nov292025
Folosirea masinii institutiei. Fisa de aptitudini. Avantaj salarial
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: As dori sa va cerem parerea pentru a clarifica obligatiile privind fisele de aptitudini pentru colegi care sunt angajati pe functii de munca de birou, dar care conduc masini ale companiei in cadrul activitatii de lucru, pentru deplasare de la si spre birou si OCAZIONAL pentru intalniri cu clientii companiei / delegatii (nu este functie de sofer). In prezent, avem urmatoarea situatie: avem 3 ...
Nov212025
Durata mandatului administratorului
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: O societate ca sa ramana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor a incheiat un mandat de administare din data de 1/30.11.2023 (data contract mandat), 01.12.2023 incepere. Va rog daca exista o durata a mandatului de administrare in acest caz ca societatea poata sa pastreze statutul de platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor?
Nov172025
Model contract individual de munca completat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de contract individual de munca, actualizat, conform normelor in vigoare ale Codului muncii, in format word, de completat.
Nov172025
Cumul de contracte. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze o persoana cu contract part time de 2h/zi. Persoana in cauza mai are 2 contracte de munca active, unul cu 8h/zi, iar celalalt cu 1h/zi. Stim ca exista acea conditie ca programul de lucru sa nu se suprapuna si nu poate avea 2 contracte cu norma de 8/zi. Exista vreo limita a numarului de contracte ce le poate avea un angajat sau a numarului de ore pe ...
Nov162025
Angajare strain pentru a efectua curse in calitate de sofer. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Suntem o firma de transport, dorim sa angajam un sofer albanez cu domiciliu in Italia, care face curse externe in Europa, ce acte trebuesc intocmite?
Un produs marca 