valabil la 07 Iul 2026
Chirie suportata de angajator pentru salariat. Clauza in CIM. Legatura cu tratamentul fiscal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem un angajat caruia i se schimba locul de munca din orasul Arad in orasul Timisoara. Compania noastra are puncte de lucru in ambele orase. In Timisoara angajatul respectiv are chirie, chirie pe care o plateste compania. Restul drepturilor/obligatii raman neschimbate. Am inteles ca trebuie un act aditional la CIM. Este ok modelul din atasament? In Reges cum se procedeaza?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 07 iul 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Iul172026
Repartizare timp de munca. Norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Dorim sa modificam contractul individual de munca al unei salariate, de la norma intreaga la timp partial, respectiv 20 de ore pe saptamana. Salariata isi doreste urmatoarea repartizare a programului de lucru: Saptamana 1: luni-vineri: 12:00-16:00 (4 ore/zi) Saptamana 2: luni: 12:00-20:00 (8 ore) miercuri: 12:00-16:00 (4 ore) vineri: ...
Iul152026
Suspendare CIM din data de 2 iulie pentru CFS. Inregistrarea modificarii salariului de baza in Reges din 1 iulie.
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iul 2026
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea speta: am inregistrat in REGES un concediu fara plata pentru perioada 02.07.2026-06.07.2026, cu incetare suspendare 07.07.2026. Astazi am vrut sa inregistrez actul aditional de majorare salariu cu data de 01.07.2026, zi cand contractul a fost activ, dar am primit un mesaj de eroare ca in istoricul contractului exista o inregistrare cu data de 07.07. Ma puteti ajuta cu ...
Iul052026
Incadrarea salariatului in gradul III de invaliditate. Reducerea duratei muncii prin acordul partilor.
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: Astazi am primit de la unul dintre salariatii societatii noastre decizia medicala asupra capacitatii de munca (grad III de invaliditate). Medicul expert bifeaza in anexa deciziei medicale referitoare la recomandari profesionale ca: "poate desfasura regulat tipuri de activitati USOARE", cu evitarea "lucrului la inaltime", "a lucrului in apropierea obiectelor taioase sau in miscare" "a ...
Iul032026
Revenirea salariatei din CCC. Obligatia angajatorului de a-i majora salariul
de Bianca Arsene
valabil la 03 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti daca exista obligatia legala de a majora salariul unei salariate la revenirea din concediul pentru cresterea copilului. Situatia este urmatoarea: contractul a fost suspendat in 2024, iar salariata a revenit in iunie 2026. In perioada suspendarii au existat doar majorari salariale individuale, acordate punctual unor salariati, fara o majorare generala la nivelul societatii. ...
Iul012026
Salariati temporari. Reducerea saptamanii de lucru la utilizator. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: Utilizatorul ma anunta ca reduce programul de la 5 la 4 zile/saptamana cf Codului muncii. L-J pentru tesa si cf grafic pentru cei la tura. Ce obligatii legale am eu ca agent de munca temporara? Sunt obligat sa respect acelasi tratament pentru salariatii temporari? Pot gasi alte solutii care sa nu ii afecteze chiar daca aceste nu corespund cu masurile luate de Utilizator pentru salariatii proprii? ...
Iun272026
Contracte incheiata cu stainii. Limba in care sunt redactate. Modelul
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2026
Intrebare: In cazul cetatenilor straini angajati inainte de intrarea in vigoare a dispozitiilor OUG 32/2026, angajatorii au obligatia de le traduce contractele individuale de munca, in considerarea obligatiei acestora de a asigura incheierea contractelor individuale de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine al strainilor sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul ...
Un produs marca 