Cetatean al Serbiei. Angajare in Romania. Procedura
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: Un cetatean din Serbia are permis de sedere in Romania cu drept de munca fiind casatorit cu un cetatean roman.
Vrem sa stim urmatoarele 2 cazuri de angajare pe teritoriul Romaniei:
1. Care este procedura de angajare la o societate romaneasca. Vrem sa stim care sunt pasii de urmat, institutiile unde trebuie raportat CIM, avize de obtinut, etc.
Referitor la contributii sociale si impozit pe salariu, acestea vor fi retinute si platite in Ro - pe statul societatii din Romania ? Trebuie sa primim si un certificat de rezidenta fiscala? Daca cetateanul din Serbia nu este rezident fiscal in Romania va trebui sa se inregistreze in Romania de la inceputul contractului sau dupa 183 zile? In cazul in care nu este rezident fiscal in Romania impozitul pe salarii se retine si se plateste in Romania sau isi declara singur in Serbia venituri din strainatate?
2. Care este procedura la angajarea pe o societate din UK cu loc de munca in Romania? Societatea din UK este deja inregistrata ca si platitor de contributii in RO si are deja alti angajati romani pentru care face stat de salarii romanesc in fiecare luna si pentru care plateste lunar contributii si impozit pe salarii.
In cazul in care cetateanul din Serbia se angajeaza pe acesta societate si va fi inclus in statul romanesc vrem sa stim care este procedura de angajareraportare catre autoritatile din Romania.
Din punct de vedere al taxelor cum se va proceda? Trebuie sa devina rezident fiscal in Romania? Ce se intampla daca nu este rezident fiscal in RO - pana la atingerea celor 183 zile?
Contributiile sociale se retin si se platesc in ROmania (locul desfasurarii muncii) indiferent de rezidenta fiscala?
Pentru cetatenii romani societatea din UK plateste impozitul pe salarii in numele lor dupa ce angajatii isi declara veniturile din stainatate prin 224. Aceeasi procedura este de urmat si pentru cetateanul din Serbia? Sau el isi va declara in Serbia veniturile daca nu este rezident fiscal in RO?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati.
Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi (registrator medical), incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa ...
Intrebare: Daca angajez un salariat din UE cu drept de sedere in Romania in baza Codului muncii, care sunt obligatiile angajatorului dupa incheierea contractului de munca fata de IGI (comunicari acte/ informatii, taxe de achitat)?
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele ...
Intrebare: Putem finaliza o angajare cu contract individual de munca al unei persoane care are pensie militara anticipata partial? In cazul acestei categorii de pensii militare anticipate partial se poate cumula pensia cu salariul?
Intrebare: Societatea noastra in acest moment angajeaza operatori pentru a lucra in diverse sectii (ex: Laminare, Tratamente Termice, Finisare) Acestor operatori li se aloca la angajare codul COR 722312. Am dori sa stim care este nivelul de studiu necesar pentru acest cod COR. Daca au anumite cursuri tehnice insa studiile terminate sunt de alta natura decat tehnica pot fi angajati? In acest moment avem 2 ...
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean din Republica Moldova, iar pt a obtine viza de lunga sedere pt angajare am intocmit cim nr 10/25.01.2024 cu incepere activitate din 27.02.2024 (cim perioada determinata de 9 luni fara aviz de angajare) avand in vedere ca salariatul nu a obtinut viza ca sa vina in Romania am suspendat CIM pana la 31.03.2024 cu speranta ca intre timp salariatul va obtine viza. Este ...