valabil la 09 Apr 2026
CCC gemeni. Cumul indemnizatie cu venituri din salarii de la acelasi angajator
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: un angajat intentioneaza sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, respectiv de cele 2 luni ale tatalui, in cazul a doi copii gemeni. Avand in vedere ca, la intrarea in concediul pentru cresterea copilului, contractul individual de munca se suspenda, angajatorul emite decizia de suspendare a contractului de munca si adeverinta pentru acordarea concediului, in cate doua exemplare (cate unul pentru fiecare copil)? Pe durata concediului pentru cresterea copilului, este posibil ca angajatul sa incheie un alt contract de munca part-time cu acelasi angajator, fie pentru aceeasi functie, fie pentru o functie diferita, fara a depasi plafonul legal permis pentru veniturile salariale in aceasta perioada si daca raspunsul este afirmativ, care ar fi alte conditii in care s-ar putea incheia un astfel de contract?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Mai172026
CCC al celuilalt parinte. Durata. Data incetarii suspendarii intr-o zi nelucratoare
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: Copilul este nascut pe 5 septembrie 2024. Implineste varsta de 1 ani si 10 luni in data de 5 iulie si tatal doreste sa beneficieze de cele doua luni de CIC conferite de lege (pana la 1 ani si 10 luni a avut mama). Suspendarea contractului pentru tata in Reges pe ce perioada se va face? Ulterior, avand in vedere ca data de 5 septembrie 2026, cand copilul va implini 2 ani, cade in ziua de sambata, ...
Mai152026
Radiere societate. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mai 2026
Intrebare: Societatea are un salariat in concediul de crestere copil care se va termina in iunie 2027. Societatea se va inchide prin dizolvare in luna 09.2026. Nu mai sunt alti salariati. Cun se va proceda cu acest contract de munca suspendat daca societatea va fi radiata pana la incetarea suspendarii contractului? Ce documente se vor emite si cand? Multumesc!
Mai142026
Conditiile de acordare a stimulentului de insertie dupa concediul de crestere copil
de Eugenia Cremanaru
valabil la 14 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind varsta copilului la care o angajata aflata in CIC ar trebui sa revina la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie. Avem in vedere faptul ca, la un moment dat, nu mai exista o conditionare stricta legata de varsta copilului, insa nu stim daca intre timp au intervenit modificari.
Mai112026
Concediul post natal. CCC paternal.
de Florentina Buzea
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: In cazul unui salariat care a devenit parinte, iar sotia acestuia nu indeplineste conditia privind stagiul de cotizare, se respecta termenul de 42 de zile de la data nasterii copilului pentru suspendarea contractului individual de munca in vederea acordarii concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului? Totodata, va rugam sa ne precizati daca in aceasta perioada de 42 de zile sunt incluse ...
Mai082026
Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 ani
de Gabriela Dita
valabil la 08 Mai 2026
Intrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu ...
Mai122026
Concediu crestere copil. Concediu fara plata in perioada in care celalalt parinte are dreptul la CCI
de Adina Popescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Mama a avut concediu crestere copil 22 luni si 2 luni concediu fara plata - aferente concediu " luna tatalui". A prezentat documente medicale pentru concediu crestere copil pe motive medicale pina la 3 ani. Firma a inregistrat prelungire cu DOAR 10 luni. Au redus cele 12 luni din nou cu 2 luni " luna tatalui ". Cum este corect ? Ne ajutati sa lamurim/ corectam?
Un produs marca 