Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Bonus. Reglementarea conditiilor

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 24 Ian 2023
Tags: revisal, bonus

Intrebare: In contextul noilor prevederi legislative potrivit carora in contractul individual de munca trebuie introduse informatii legate de bonus, cum trebuie acesta documentate daca ne regasim in urmatoarea situatie: Bonusul se acorda lunar in functie de anumite criterii: 1 costul cu calitatea - componenta colectiva - > daca rezultatul companiei se incadreaza in target il primesc toti slatiatii cu anumite exceptii* 2 livrarea la termen - componenta colectiva - > daca rezultatul companiei se incadreaza in target il primesc toti salariatii cu anumite exceptii* 3 productivitatea - componenta individuala in functie de targetul stabilit pentru fiecare echipa pentru salariatii direct productivi. Salariatii indirect productivi beneficiaza de media bonsului pe care il primesc salariatii direct productivi 4 incadrarea in bugetul de cheltuieli - > daca rezultatul companiei se incadreaza in target il primesc toti salariatii* Insa dupa ce se stabileste valoarea bonusului la care se incadreaza fiecare, mai sunt cateva criterii care se aplica si care pot duce la reducerea sau anularea bonusului,dupa cum urmeaza: *⥠3 reclamatii sau costuri cu calitatea ⥠3â000 RON/ luna va determina anularea bonusului; *Bonusul va fi redus cu 25% pentru fiecare zi de concediu medical; *Bonus se ofera doar pentru zilele lucrate/ zilele de prezenta; *Angajatii aflat in prioada de preaviz, vor primi bonus doar pe ultima luna complet lucrata. *Pentru salariatii aflati in cercetare disciplinara acordareabonusului va fi suspendata pe perioada cercetarii disciplinare. *Pentru salariatii aflati in perioada de proba nu se acorda bonus. Intrebarea mea este cat de in detaliu trebuie documentate aceste informatii in contract? Trebuie specificate inclusiv taregtele si nivelurile de bonus pentru atingerea ficarui target? In contextul de fata acest bonus este considerat ocazional, avand in vedere ca este variabil de la o luna la alta?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2562

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 ian 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca

Ian242023

Perioada de proba din noul model-cadrul al CIM

de Gabriela Dita valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: In noul model de contract, care a intrat in vigoare de la 1 ianuarie 2023, nu mai este stipulat, in cazul CIM pe perioda nedeterminata, perioada de proba? Ex: perioada de proba este de 90 zile calendaristice, respectiv 120 zile.
Ian232023

Decontare transport la si de la locul de munca. Reglementare la nivel de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: In contextul noilor modificari legislative privind specificarea in contractul individual de munca a modalitatii de decontare a transportului salariatior, in cadrul societatii avem 2 situatii A) Asigurarea transportului pentru salariatii care vin din zona pentru care compania pune la dispozitie mijloc de transport, exceptie facand situatiile in care salariatul presteaza munca suplimentara si vine ...
Ian152023

Refuz trecere de pe functie de conducere pe functie de executie

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: In situatia in care un salariat solicita directorului trecerea dintr-o functie de conducere intr-o pozitie de executie, din motive personale, si directorul nu este De acord, ce cai de atac poate utiliza acesta?
Ian152023

Corectie salariu Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Am constatat la sfarsit de an cand am modificat salariul la 4.000 lei incepand cu 01.01.2023, ca la un salariat s-a operat din greseala in aprilie 2022 un act aditional cu salariul de 3.600lei. Cum corectam situatia in REVISAL ce pasi urmam? am incercat sa ne ducem pe corectie insa apare ultimul salariul de 3.000 lei.
Ian102023

Kurzarbeit. Reducerea activitatii

de Adina Popescu valabil la 10 Ian 2023
Intrebare: Masura de reducere a normai mai este in vigoare in anul 2023?
Dec212022

Angajare director pentru sucursala. Calitatea de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: Societatea mama a infiintat o sucursala care are un alt cui si care are un director de sucursala. Directorului de sucursala nu i-au fost delegate atributiile de angajare pe sucursala, acestea ramanand la societatea mama. In aceste conditii, pe contractul de munca, partile vor fi pe de o parte salariatul iar pe de alta parte ca: angajator - sucursala sau angajator - societatea mama?
x