Angajarea raspunderii
Iul222017
Paguba produsa de salariat. Stabilirea cuantumului de instanta de judecata
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe durata nedeterminata a realizat un prejudiciu societatii prin vanzarea marfii fara documente si insusirea banilor. Prejudiciul este mai mare decat suma maxima prevazuta de art 254 (4) din Codul Muncii. Salariatul a recunoscut prejudiciul si a semnat o conventie ca va restitui integral suma. Ulterior angajatului i s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar ...
Iul192017
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Dobanzi
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: In situatia stabilirii in sarcina salariatului de plata a unei sume de bani, catre angajator, ca raspundere patrimoniala, la suma de pe care o are de plata salariatul, se calculeaza si majorari de intarziere sau penalitati? De asemenea, suma pe care o are de platit salariatul cuprinde in ea si cotele de contributie ale angajatorului?
Iul142017
Pauza de masa. Ore suplimentare
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Iul 2017
Intrebare: Va prezint urmatoare speta: Exista o companie cu sector de activitate – distributie – unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un ...
Mai292017
Cercetarea disciplinara astazi (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
29 Mai 2017
Dupa cum aratam saptamana trecuta, cercetarea disciplinara trebuie sa se desfasoare cat mai rapid, in conditiile in care contractul de munca nu se mai poate suspenda. Este de aceea util sa stim si sa aplicam cateva reguli clare privind desfasurarea acesteia. Cum trebuie convocat salariatul?Aceasta intrebare se ridica mai ales ca urmare a deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 34/2016, ...
Mai222017
Cercetarea disciplinara astazi (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
22 Mai 2017
Evolutia legislatiei muncii din ultimul timp a fost, in general, indreptata spre flexibilizarea raporturilor de munca. Nu insa si atunci când este vorba despre sanctiunile disciplinare: procedura disciplinara a ramas la fel de rigida ca in timpul Legii disciplinei muncii din 1970, sau chiar ca in timpul Codului muncii din 1950. Ba, mai mult decât atât, cercetarea disciplinara trebuie sa se ...
Mai262017
Gestionari. Posibilitatea angajatorului de a incheia asigurari de raspundere
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: La angajarea pe un post de gestionar legea prevede retinerea din salariu a unei sume. Intrebarea este daca este posibila realizarea unei asigurari de raspundere a salariatului in loc de retinerea lunara din salariu pana la nivelul a trei salarii brute.
Mar162017
Decizia nr. 13 din 16 mai 2016 interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii si ale art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in m
de Colectiv Portal Codul Muncii
16 Mar 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 13 din 16 mai 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile pentru dezlegarea modului de interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicata, prin raportare la prevederile art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in ...
Aug122016
Acordarea unui student o bursa pentru studii. Modalitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: Un SRL poate sponsoriza un student la studii in strainatate?
Iul132016
Poprirea. Suma se repartizeaza intre creditori proportional cu creanta fiecaruia
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Iul 2016
Intrebare: Un salariat are 2 dosare de executare asupra drepturilor salariale de la 2 executori judecatoresti diferiti; amandoi executorii cer prin hot.jud. 13 din venitul net lunar, lucru pe care societatea l-a pus in aplicare prin impartirea la jumatate a 13 din salariul net al salariatului in speta pentru fiecare dosar de executare, numai ca unul din executori solicita executarea pana la 12 din venitul ...
Apr282016
Raspundere in caz de lipsa in gestiune
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2016
Intrebare: Un salariat, sef atelier la doua ateliere are si sarcina gestionarii atat a a mijloacelor fixe, cat si a materiilor prime , materialelor si produselor realizate in atelierele pe care le conduce .
Gestiunile dintr-unul din ateliere gestioneaza in comun cu celalalt sef de atelier. (Atelierul are doi sef de ateliere )
In luna ianuarie salariatul a depus o cerere catre conducerea societatii prin ...
Apr192016
Pagube cauzate angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 19 Apr 2016
Intrebare: La incetarea contractului individual de munca multi dintre salariati nu predau echipamentul de lucru. In conditiile unei fluctuatii de personal relativ mari, pagubele generate angajatorului sunt destul de semnificative. Preventiv, care ar trebui sa fie documentele semnate intre angajator si salariat pentru ca acesta din urma sa fie obligat legal sa returneze respectivele echipamente si care sunt ...
Apr132016
Comunicarea documentelor referitoare la salariati
de Adina Popescu
valabil la 13 Apr 2016
Intrebare: Cum este corect sa transmitem catre salariati deciziile scrise ale angajatorului? Ne dorim ca aceste decizii sa fie si respectate si in cazul in care nu sunt respectate salariatii sa fie trasi la raspundere asa cum prevede decizia respectiva. Pana acum am folosit varianta tabelului de luare la cunostinta dar numarul mare de salariati si orasele diferite fac ca o decizie sa circule aproape 3 ...
Mar182016
Manipularea gresita a unui produs in desfasurarea activitatii. Posibilitatea de recuperare a pagubei de la salariat
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Mar 2016
Intrebare: Un angajat produce o paguba societatii prin manipularea gresita a unui produs si defectarea totala a acestuia in valoare de 7.035 lei. In urma cercetarii disciplinare efectuate se constatata ca produsul s-a defectat din vina lui, dar el nu recunoaste acest lucru.
Cum isi poate recupera firma prejudiciul de la salariat?
Prin acord de plata si retinere din salariu ( daca ar fi de acord ar putea ...
Feb122016
Inscriere obligatii ale salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 12 Feb 2016
Intrebare: Societatea noastra detine 3 magazine, fiecare cu cate 4 oameni - un director de magazin si 3 asistenti comerciali. Avand in vedere valoarea ridicata a produselor comercializate (aur), cum putem responsabiliza salariatii cu privire la gestiune si la bunurile din magazin? Mentionez ca toti au semnat fise de post in care nu este mentionat nimic cu privire la atributii de gestionar. In cazul in care ...
