Adeverinta vechime in munca 2015. Model
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul MunciiRaspuns: Potrivit dispozitiilor art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, care prevad obligatia angajatorului de a elibera, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Asadar, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinte prin care sa ateste, printre altele, vechimea in munca.
In ceea ce priveste adeverintele de vechime eliberate de angajatori, la acest moment nu exista o obligatie legala expres stabilita in sarcina angajatorului in sensul inregistrarii la ITM a acestor adeverinte anterior eliberarii catre salariati ori fosti salariati. Odata cu incetarea obligatiei angajatorului de a inregistra contractele individuale de munca sau actelor aditionale ale salariatilor la ITM si aceste adeverinte eliberate de angajator nu mai sunt primite pentru viza de catre ITM.
Prin Ordinul MMFPS 1083/2011 a fost stabilita doar o procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca, nu in ceea ce priveste adeverintele pentru vechimea in munca.
Asadar, in considerarea informatiilor prezentate, apreciem ca angajatorului ii revine obligatia eliberarii catre propriul sau angajat a unei adeverinte care sa certifice activitatea desfasurata de acesta in temeiul unui contract individual de munca, legea nestabilind nici obligativitatea vizarii acesteia de catre ITM si nici un anumit model. In concluzie, este la latitudinea angajatorului sa stabileasca modelul adeverintei eliberata in temeiul art. 34 alin.(5) din Codul muncii, obligatia acestuia rezumandu-se la evidentierea in cuprinsul acesteia a tuturor elementelor mentionate in cuprinsul articolului anterior invocat. Raspunderea pentru corectitudinea datelor inscrise apreciem ca revine angajatorului, adeverinta fiind completata pe baza documentelor justificative care pot sustine si dovedi cele inscrise.
Asadar, nu exista un model standard insa va prezentam in continuare un model corespunzator solicitarilor dumneavoastra. Precizam ca aceasta va fi completata cu date referitoare atat la perioada lucrata la unitatea dumneavoastra inainte de data de 01.01.2011 cat si la perioada lucrata dupa aceasta data.
Pentru perioada anterioara abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca atestarea vechimii in munca a salariatului se poate face prin adeverinte eliberate de angajatori.
Evidenta perioadei ulterioare datei de 01.01.2011 se va face exclusiv de angajator, care va fi responsabilul unic pentru eliberarea adeverintei pentru intreaga perioada de activitate.
Antet
Nr……../……………….
A D E V E R I N TA
Prin prezenta se atesta faptul ca dl./dna. ..........................................., domiciliat(a) in Bucuresti, posesor al BI/CI, seria....... nr................., C.N.P. ..............................., a fost angajatul(a) societatii
S.C. ................................................. S.R.L., C.U.I. RO .................., cu sediul social in ...................., in baza contractului individual de munca cu norma intreaga/partiala de ........... ore/zi, incheiat pe durata..........................., inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca ...................... cu nr........................, in functia/meseria de ............................. ............................. pentru un salariu de baza …………….., (sunt enumerate si sporurile si alte adaosuri, daca este cazul)
Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii:
Nr.
Crt.
Mutatia
intervenita
Anul
Meseria/
Functia
Salariul de baza
Nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea in temeiul legal
Luna
Ziua
1 Angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata conform art. 12 alin….. din Codul muncii Contract individual de munca nr……/……..
2 Modificare salariu Sporuri si alte adaosuri daca este cazul Nr. si data actului pe baza caruia a intervenit mutatia: actul aditional nr….. …….. din data de ….. …..
3
4
Contractul individual de munca al domnului(ei) ............................. a incetat la data de ............., in baza prevederilor ................, din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicat, astfel cum rezulta din decizia nr ............./…………..........
S-a eliberat prezenta in baza documentelor detinute de angajator, pentru stabilirea vechimii in munca.
S.C. ................................................. S.R.L.
REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!