Acte socilitate la angajare. Cum ne ajuta ele la derularea ulterioara a CIM - Angajare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Acte socilitate la angajare. Cum ne ajuta ele la derularea ulterioara a CIM

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Feb 2013
Intrebare: Imi puteti spune concret, ce acte se cer la angajare? Va intreb pentru ca am citit opinia unui avocat, care invoca legea prelucrarii datelor cu caracter personal, amenzi, vizite ITM, Tribunal, etc, iar responsabili de resurse umane care lucreaza zilnic cu acte, au venit cu argumentari contra pozitiei avocatului respectiv. Eu de exemplu cer asa: certificat nastere si sau casatorie/nastere copil, livret militar, adeverinta cu perioada lucrata la ultimul loc de munca nota de lichidare, poze tip buletin,, diplome, iar pentru cei care lucreaza in gestiune mai cer si cazier. Intocmesc si dosarele de pensionare, deci o serie de acte imi sunt utile si acolo. De asemena, suntem o firma cu peste 500 angajati, din care mai mult de jumate fac teren si lucreaza in ture, deci sunt greu de contactat. La un moment dat, un angajat aflat in CCC a facut cerere ca sotia sa treaca in intretinerea sa, fara sa anexeze un buletin macar. Colegii de la financiar , au trecut -o pe sotia acestuia in intretinerea unui alt coleg cu acelasi nume si prenume, dar care nu se afla in CCC; dupa cateva luni bune, la reintoarcerea din CCC s-au sesizat ca ceva nu este in regula, si au cerut de la dosarele de personal copii dupa certificatele de casatorie a fiecaruia, si asa au remediat problema. Ma intreb, daca nu aveam actele la dosare, asa cum mentiona tovarasa avocata, in cat timp se remedia problema. Am citit si eu legea respectiva, acolo nu spune sa nu ceri acte, ci sa nu abuzezi de informatiile din acte, ori atat timp cat le folosesc in interesul angajatului, nu consider ca sunt ilegal de solicitat la angajare. Sunt de acord cu sanctionarea celor care fac uz de acestea in scopuri ilicite, si as sanctiona nu numai angajatul care a profitat de ele, ci si managementul care care a angajat un astfel de om, sunt de acord si cu faptul ca vazand ultimul salariu poate influenta salariul la firma la care vrei sa te angajezi, dar aici discutam tot la nivel inalt; La fel si adeverinta de vechime, sau revisalul, il cer pentru ca daca ai primit deduceri de la firma anterioara, pentru luna in curs, nu mai primesti si de la firma la care te angajezi in aceeasi luna, astea nu sunt reguli care le-am stabilit eu, ci reguli carora ma supun. Deci, ce acte se cer si ce nu?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: servicii apa

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 feb 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Angajare

Mar262024

Spor conditii. Cumul doua contracte de munca la acelasi angajator.

de Florentina Buzea valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi (registrator medical), incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa ...
Mar242024

Angajare cetatean UE. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Daca angajez un salariat din UE cu drept de sedere in Romania in baza Codului muncii, care sunt obligatiile angajatorului dupa incheierea contractului de munca fata de IGI (comunicari acte/ informatii, taxe de achitat)?
Mar182024

Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul IT

de Gabriela Dita valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele ...
Mar072024

Incheiere CIM. Pensie anticipata partiala militar

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Putem finaliza o angajare cu contract individual de munca al unei persoane care are pensie militara anticipata partial? In cazul acestei categorii de pensii militare anticipate partial se poate cumula pensia cu salariul?
Mar042024

Calificare operator la masini-unelte semiautomate si automate

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Societatea noastra in acest moment angajeaza operatori pentru a lucra in diverse sectii (ex: Laminare, Tratamente Termice, Finisare) Acestor operatori li se aloca la angajare codul COR 722312. Am dori sa stim care este nivelul de studiu necesar pentru acest cod COR. Daca au anumite cursuri tehnice insa studiile terminate sunt de alta natura decat tehnica pot fi angajati? In acest moment avem 2 ...
Mar032024

Cetatean moldovean. CIM suspendat pana la obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca

de Rodica Mantescu valabil la 03 Mar 2024
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean din Republica Moldova, iar pt a obtine viza de lunga sedere pt angajare am intocmit cim nr 10/25.01.2024 cu incepere activitate din 27.02.2024 (cim perioada determinata de 9 luni fara aviz de angajare) avand in vedere ca salariatul nu a obtinut viza ca sa vina in Romania am suspendat CIM pana la 31.03.2024 cu speranta ca intre timp salariatul va obtine viza. Este ...
x