Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te GRATUIT la newsletter-ul PortalCodulmuncii.ro.
     
    Primesti direct în casuta ta de e-mail o sinteza a contraventiilor reglementate în legislatia muncii. Aboneaza-te acum si primesti GRATUIT Raportul Special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019".
    Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016


Expertii portalului

PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

  • Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
  • Acces total la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Revisal, Fise de post/Evaluare, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, HR.
  • NOU! GDPR Modele de documente editabile, fise de post, Regulament intern (RI), articole de specialitate, intrebari si raspunsuri din aria Relatii de munca
  • Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
  • Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.

Ultimele Intrebari si raspunsuri

Dec062019

Tichete cadou reglementate in Regulamentul intern

de Gabriela Dita valabil la 06 Dec 2019
Intrebare: Este gresit daca am acordat tichete cadou la salariati, dar ele sunt trecute doar in regulamentul intern al firmei nu si in contractul colectiv de munca ? Exista vreo lege care ma obliga sa le trec in contractul colectiv de munca?
Dec062019

Tichete de masa pentru ¼ din timpul de lucru

de Gabriela Dita valabil la 06 Dec 2019
Intrebare: Avem o angajata cu norma de 8 ore conform contract, care are concediu medical cod 10 cu reducerea 1/4 a duratei normei de lucru. In acest caz tichetele de masa se acorda integral pentru zi lucrata sau se acorda proportional pentru orele efectiv lucrate in luna ?
Dec052019

Tichete cadou pentru Ziua Solidaritatii

de Gabriela Dita valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: Dorim sa cream un eveniment in regulamentul intern al companiei, de exemplu Ziua Solidaritatii si sa acordam angajatilor prime in bani cu ocazia acestui eveniment si sa le incadram la cheltuieli cu caracter social. Va rog sa ne spuneti daca putem acorda astfel de beneficii in bani, ce valoare maxima pe angajat pot avea si ce taxe, contributii si impozit trebuie sa plateasca angajatul si ...
Dec052019

Concediu de odihna nu poate fi efectuat in perioada concediului medical

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: Un salariat se afla in concediu medical, la sfarsitul perioadei de tratament ambulatoriu va primi certificatul medical. Acesta doreste sa inlocuiasca concediul medical cu concediu de odihna si deci sa nu prezinte certificatul medical la societate. Este permis acest lucru?
Dec052019

Reintegrare salariat. Calcul dobanda si inflatie

de Rodica Mantescu valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: Avem un angajat, care in august 2018 a fost concediat disciplinar, pe motive de indisciplina. Angajatul ne-a actionat in instanta si a castigat procesul. Instanta a anulat concedierea disciplinara. In acest moment, l-am reintegrat in munca si trebuie sa ii achitam, conform instantei, o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si actualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ar ...
Dec052019

Revisal. Data incetare CIM decizie medicala invaliditate gradul II

de Gabriela Dita valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: O angajata a societatii noastra a depus DECIZIE MEDICALA ASUPRA CAPACITATII DE MUNCA .Gradul II (doi). Data ivirii invaliditatii 29/11/2019. Actul am primit azi 05 decembrie 2019. Va rog sa ma indrumati care sunt pasi de urmat,asemenea caz nu am avut pana acum. Cu ce data incetam contractul de munca? Raportul catre REGES cu ce data sa depun? Mentionez am primit certificat medical pentru data de ...
Dec052019

Adeverinta vechime salariat in concediu medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: Revin la intrebarea ref. la completarea adeverintei de vechime in munca Ref adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical, deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul concediului medical , la care se adauga si ...
Dec052019

Completare adeverinta vechime salariat

de Alexandra Nedelcu valabil la 05 Dec 2019
Intrebare: Ref adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical, deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul concediului medical , la care se adauga si sporuri, comisioane, dupa caz. Daca s-ar completa rubrica Total drepturi ...
Dec042019

Poprirea. Venitul lunar net

de Gabriela Dita valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Societatea acorda salariatilor al 13-lea salariu. Din acest venit se retin popriri (pensie alimentara, banci, etc.)?
Dec042019

Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore

de Gabriela Dita valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiiti in solutionarea urmatoarei spete, referitoare la concediile de odihna. Premise: - suntem o fabrica de componente auto cu peste 2000 angajati - prin CCM acordam salariatilor nostri minim 23 zile de concediu (maxim 25, in functie de vechimea in firma) - in sectiile de productie se lucreaza de regula 3 schimburi a cate 8 ore, de luni pana vineri. - ca exceptie de la ...
Dec042019

Cumul de functii la acelasi angajator. Regimul contractului cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: Dorim pentru 2 salariati, sa le mai facem un CIM, altfel spus, angajatul X este incadrat in functia de spalator autovehicule rutiere, cu program de lucru, luni-vineri, 8-16, si angajatul Y, este incadrat in functia de lucrator comercial, lucreaza in ture 12/24 ore zi,12/48 ore noapte, program de lucru inegal. Pentru cei 2 se doreste angajarea in functia de ajutor mecanic, chemati doar la nevoie, ...
Dec042019

Media orelor suplimentare pe o perioada de referinta de 6 luni

de Adina Popescu valabil la 04 Dec 2019
Intrebare: (3) Conform art.114 (3) din Codul muncii: Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. Se stabileste ca perioada de referinta 6 luni pentru media orelor suplimentare care sa nu depaseasca 48 ore pe saptamana. ...
Vezi aici toate intrebarile si raspunsurile postate in ultimele 3 zile
x