Raspuns: Temeiul iuridic al unei munci dependente il constituie contractul individual de munca. Contractul individual de munca se incheie in scris. Neincheierea in scris a acestuia atrage sanctionarea contraventionala si chiar penala a angajatorului (art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii). Acesta va fi considerat ca a angajat munca la negru.
La incheierea contractului individual de munca angajatorul are obligatia sa inmaneze salariatului un exemplar cu semnatura de primire. Salariatul care presteaza activitate fara incheierea unui contract de munca poate fi sanctionat cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. f) din Codul muncii).
Dupa inmanarea unui exemplar al contractului individual de munca salariatului, angajatorul are obligatia inregistrarii acestuia in registrul general de evidenta a salariatilor. Pana in decembrie 2010, inregistrea contractelor se facea simultan la inspectoratul teritorial de munca si in registrul general de evidenta a salariatilor. In prezent, inregistrarea se realizeaza exclusive in registrul general de evidenta a salariatilor cu ajutorul aplicatiei Revisal, respectand termenul prevazut de HG 500/2011 care prevede la art. 4, alin. (1) lit a) ca la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute de lege, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Iar, potrivit art. 16 alin. (2) din Codul muncii anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca. Totodata, potrivit alin. (3) al aceluiasi articol angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Asadar, CIM se incheie si se inregistreaza in Revisal anterior inceperii activitatii.
Pentru verificarea inregistrarii contractului individual de munca in registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL) si transmiterea catre ITM solicitati inspectoratului teritorial de munca de care apartine angajatorul, printr-o adresa scrisa, transmisa prin posta cu confirmare de primire, specificand atat datele de identificare ale firmei, precum si pe ale dumneavoastra. La adresa puteti anexa o copie a contractului individual de munca.
