Vechime in munca. Asimilarea activitatii desfasurata de un PFA
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridicIntrebare: Aduc in atentia dvs urmatoarea speta asupra careia va rog sa va expuneti punctul de vedere din punct de vedere al prevederilor legislatiei in vigoare:
Salariat activeaza in cadrul unitatii cu contract individual de munca pe perioada determinata.(3 ani) avand functia de: ex.economist.
La incetarea contractului individual de munca,unitatea incheie cu aceeasi persoana contract de prestari servicii,unitatea in calitate de beneficiar si prestatorul (persoana fizica autorizata) executant.(3 ani) Obiectul contractului este efectuarea de activitati specifice meseriei de:ex.economist, aceeasi pe care a desfasurat-o cu contract individual de munca.
Aceeasi persoana aplica pentru un post in care ar avea calitatea de salariat cu contract individual de munca,dar conditia de participare la concurs este ca vechimea in specialitate sa fie de 5 ani.
Intrebari:
a) Este considerata vechime in munca si in specialitate activitatea desfasurata cu contract de prestari servicii,daca este va rog indicati reglementarea legala?
b) De unde trebuie sa obtina persoana in cauza documentele (pentru activitatea desfasurata cu contract prestari servicii) pe care trebuie sa le prezinte pentru a confirma vechimea in munca si in specialitate?
c) Daca ambele contracte sunt successive si sunt cu aceeasi unitate sanitara,activitatea poate fi considerata ca fiind vechime si in sistemul sanitar?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 sep 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Vechime in munca
Intrebare: ADEVERINTA DE VECHIME pentru salariatii care pleaca din firma, si au lucrat de exemplu din anul 1988, se completeaza doar cu datele din Revisal incepand din 2011, sau se trec si datele din cartea de munca pentru anii anteriori?(exemplu 1998-2024, se trec toate modficarile din 1998 sau doar din 2011 pana in prezent). Adeverintele acelea cu salariu brut detaliat (pentru recalcuare pensii) din ...
Intrebare: Va rog sa precizati daca reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana influenteaza vechimea in munca.
Intrebare: O salariata este in CCC in perioada 2006-2008, dupa care se reantoarce la munca. Pentru perioada mentionata in care salariata este in CCC se acorda sporul de vechime in munca si specialitate sau se considera doar vechime in munca ca si perioada asimilata stagiului de cotizare?
Intrebare: In cazul in care un angajat si-a pierdut cartea de munca, cum trebuie procedat pentru a face dovada vechimii in munca? Exista o procedura pentru recuperare carte munca?
Intrebare: Se includ acte aditionale de telemunca si in adeverinta de vechime sau este suficient ca sunt operate in Revisal.
Intrebare: Am intrat pe site-il ITM-ului pt a vedea ce model de adeverinta de vechime este publicata acolo si am vazut ca in partea de jos a modelului de adeverinta scrie: "In baza documentelor depuse de angajator la ITM, se certifica valabilitatea inscrierilor din prezenta adeverinta pentru stabilirea vechimii in munca." si intrebarea mea este: trebuie sa prezentam adeverintele de vechime la ITM ...