Tratamentul fiscal al tichetelor cadou acordate cu ocazia Craciunului

Raspuns: Tichetele cadou, tichetele de masa, voucherele de vacanta si tichetele de cresa, acordate potrivit legii – au caracter de “avantaje” si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii.
Prin exceptie, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei tichetele cadou acordate cu ocazia evenimentelor speciale (Paste, 1 iunie, Craciun si 8 martie) tuturor salariatilor, nu – cum era pana in prezent - doar copiilor angajatilor.

Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste suma de 150 lei.

Normele metodologice de aplicare a art. 76 din Codul fiscal, stabilesc ca, in sensul prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal limita de 150 lei se aplica separat pentru cadourile, inclusiv tichetele cadou, acordate pentru fiecare ocazie din cele prevazute, pentru fiecare angajat si pentru fiecare copil minor al angajatului, chiar si in cazul in care parintii lucreaza la acelasi angajator. Partea care depaseste limita de 150 lei reprezinta venit impozabil din salarii.
Art. 142 lit. b) cadourile in bani si in natura oferite de angajatori salariatilor, cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, inclusiv tichetele cadou, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile in bani si in natura oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu sunt cuprinse in baza lunara de calcul, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Normele metodologice de aplicare a art. 142 din Codul fiscal stabilesc ca, in sensul art. 142 lit. r) din Codul fiscal, nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii tichetele cadou acordate potrivit legii, altele decat cele acordate pentru ocaziile prevazute la art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
Astfel, daca tichetele cadou sunt acordate pentru destinatiile prevazute la art. 76 alin. (4) din Codul fiscal (Paste, 1 iunie, Craciun, sarbatori similare ale altor culte religioase) in limita a 150 de lei pentru fiecare copil si pentru fiecare salariat nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.
In speta ambii salariati sunt angajati la aceeasi unitate insa angajatorul a stabilit ca in astfel de situatii acorda tichete cadou numai unuia dintre salariati si probabil, in speta, si copilului/copiiilor minor/minori.
De exemplu, daca acseti doi salariati au 2 copii minori vor putea sa primeasca tichete cadou de Paste, Craciun neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale in valoare de 600 de lei (150 salariat tata+ 150 salariat mama + 150 copil + 150 copil).
Faptul ca mama este in crestere copil nu o impiedica sa primeasca tichete cadou cu ocazia Craciunului.
In concesinta, avand in vedere ca la nivel de unitate este luata decizia ca se acorda tichete cadou numai unuia dintre salariati, veti putea acorda tichetele cadou oricaruia dintre soti. Atat tichetele cadou cat si cadourile in bani sau in natura in suma de 150 lei acordate salariatilor si copiilor minori ai acestora pentru destinatiile prevazute la art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal sunt scutite de la plata impozitului pe venit si al contributiilor sociale.
Atentie! daca tichetele cadou sunt acordate cu destinatia alte cheltuieli sociale prevazute de contractul de munca, altele decat cele prevazute la art. 142 lit. b), acestea vor intra in baza de calcul al impozitului pe venit indiferent de valoare, dar vor fi excluse din baza de calcul al contributiilor sociale daca sunt prevazute in contractul de munca cu destinatia de cheltuieli sociale.
Nu exista diferenta intre tichetele cadou si cadourile in bani sau in natura acordate in suma de 150 de lei pentru destinatiile prevazute la art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal in ceea ce priveste tratamentul fiscal.