Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Septembrie 2018

Timpul de munca

Sep142018

Revisal. Categorii de personal pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: Potrivit legilor din domeniul medical, angajatii medici si cei de la laborator au norma intreaga de 7 ore/zi, echivalente cu norma de 8 ore/zi normala conform Codului muncii. Cum transmitem in REVISAL acest aspect, pentru ca este norma intreaga, nu este timp partial de 7 ore/zi? Acelasi lucru dorim sa lamurim si in cazul angajatilor minori si a elevilor care lucreaza pe perioada vacantelor. ...
Sep062018

Program de lucru pevazut in CIM. Modalitate de modificare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: S-a emis o decizie interna _anexa la Regulamentul Intern al firmei prin care se modifica programul de lucru al salariatilor firmei. Concret programul de lucru este de la 08.00 - 17.15 ! Toti salariatii au luat la cunostinta sub semnatura personala continutul acestei decizii. Mai trebuie facut act aditional la CIM la fiecare salariat in care sa se specifice modificarea programului de lucru? (in ...
Aug252018

Prestarea activitatii pe durata concediului de odihna. Conditii de sanctionare a angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 25 Aug 2018
Intrebare: Care sunt riscurile pentru angajator in situatia in care un angajat se prezinta la serviciu in perioada in care se afla in concediu de odihna (aprobat in baza unei cereri de concediu de odihna initiale)?
Aug242018

Pauza de masa. Conditiile in care se acorda

de Rodica Mantescu valabil la 24 Aug 2018
Intrebare: In regulamentul intern este articol care prevede care este programul concret de lucru al angajatilor de la ora ....x pana la .....ora y de luni pana vineri, program in care este inclusa si pauza de masa. Trebuie specificat exact cat este pauza de masa sau se poate lasa asa?
Aug102018

Durata timpului de munca. Munca suplimentara. Compensare cu timp liber corespunzator. Organizarea activitatii

de Adina Popescu valabil la 10 Aug 2018
Intrebare: Institutie publica. Este nevoie de paza pe timpul nopții. Angajati portar 2 persoane. Unul lucreaza o noapte, orele 20 - 8, altul urmatoarea noapte. Deci, 12 cu 36. Nu se pot plati ore suplimentare, (nu permite legea) si nici spor ptr. zilele de sâmbata și duminica. Cum ar fi corect?
Aug092018

Administratori. Declaratia 112. Norma zilnica contract

de Irina Dumitrescu valabil la 09 Aug 2018
Intrebare: Pentru administratorii societatii, Societatea (SA) a incheiat contracte de administrare. In contractele de administrare nu este prevazut timpul de lucru. Ce se trece in declaratia 112 la: - timp contract de munca dpv timp lucru; - ore norma zilnica contract;
Iul302018

Concediul de odihna nu se prescrie si nu se pierde

de Gabriela Dita valabil la 30 Iul 2018
Intrebare: Am avut un angajat care la data de 17.07.2018 a decedat. Unitatea i-a intocmit Nota de lichidare in vederea acordarii drepturilor de natura salariala, pe Nota de lichidare sunt specificate 108 zile Concediu de odihna neefectuate, dupa cum urmeaza: 2015-30 zile 2016-30 zile 2017-30 zile 2018-18 zile. Unitatea este obligata sa plateasca toate cele 108 zile de concediu neefectuate sau numai ...
Iul202018

Timp de lucru inegal. Durata zilnica si saptamanala maxima

de Gabriela Dita valabil la 20 Iul 2018
Intrebare: Poate lucra un angajat (avand funtia de fochist) 16 ore pe zi, orar de la ora 6 pana la ora 22 urmand timp liber 24 ore; revine la munca a doua zi seara la ora 22 pana la ora 6 dimineata urmatoarea zi ( 8 ore) urmand o pauza de 48 de ore dupa care urmeaza din nou ciclu. Precizam ca pe total saptamana nu se lucreaza mai mult de 48 ore.
Iul192018

Salariata insarcinata. Reducerea programului de lucru. Documente

de Gabriela Dita valabil la 19 Iul 2018
Intrebare: In cazul in care unei salariate insarcinate i se recomanda de catre medicul de familie, prin scrisoare medicala, reducerea programului normal de lucru de la 8 h/zi la 6 h/zi, trebuie intocmit act aditional de modificare a timpului de lucru sau nu este necesar?
Iul142018

CIM cu timp partial. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2018
Intrebare: Avem un contract de munca de 24 ore pe saptamana, de luni pana miercuri, cate 8 ore pe zi. In Revisal am putut inregistra, dar declaratia 112 nu permite o norma de acest gen. Cum pot face pentru a proceda corect?
Iul122018

Munca in ture. Concediu de odihna. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 12 Iul 2018
Intrebare: Societatea are un punct de lucru unde salariatii lucreaza la ture de trei zile (10/10/12 orezi) cu trei libere, 24/24. Caz: - salariatul ar trebui sa intre in tura 13,14,15.07.2018, urmat de 16,17,18.07 liber. Este corect ca cererea de CO sa se faca pentru perioada 13- 18.07 insa societatea doreste ca salariatul sa fie prins in CO, pe stat 6 zile nu doar 4 (avand in vedere ca 2 dintre cele 6 ...
Iul062018

Spor pentru munca de noapte

de Gabriela Dita valabil la 06 Iul 2018
Intrebare: Societatea nu presteaza activitate 12/24, dar in cursul unei luni, a fost nevoie ca unul din salariati, sa lucreze de luni pana vineri, de noapte de la 19.00 - 6.00 cu 1 ora pauza de masa 0.00 - 01.00. Sporul de 25 % se acorda numai pentru 7 ore?
Iun082018

Program de lucru inegal. Prevederi in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 08 Iun 2018
Intrebare: Am cateva intrebari: 1 .Cum trebuie sa apara in contract scris, timpul de munca pentru un angajat care va lucra in ture, iar turele vor fi cateodata de 12/24, 12/48 sau ture de 8 cu respectarea liberelor legale etc. 2. Se considera munca in ture daca un angajat va lucra de luni pana vineri 8 ore pe zi dar intr-o saptamana vor fi cele 8 ore de la 7 la 15, apoi in alta sapatamana 8 ore pe zi de ...
Mai292018

Munca in zi de sarbatoare legala nu reprezinta munca suplimentara

de Rodica Mantescu valabil la 29 Mai 2018
Intrebare: Un angajat are 168 ore lucrate in luna mai. Pe 1 mai a lucrat 8 ore deci total ore sunt 176. Eu pentru acele 8 ore lucrate pe 1 mai acord un spor pentru sarbatoare legala si un spor pentru ore suplimentare? E corect?
Pagina: 123456»
x