Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Tichete de masa. Conditii de utilizare

Intrebare: La intrebarea: "Delegare. Drepturi salariale. Tichete de masa Gabriela Dita, valabil la 04-Apr-2010 http:www.portalcontabilitate.rodelegare-drepturi-salariale-tichete-de-masa-3941.htm", la ultimul paragraf s-a raspuns:

"Art. 6 alin. (1) din Legea 1421998 prevede ca salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Intrucat in zilele de 15 si 19 martie salariatul nu este prezent la lucru in unitate, ci se afla in delegatie, nu i se vor acorda tichete de masa pentru aceste 2 zile."

Consider ca acest raspuns nu tine cont de precizarile publicate in Norma de aplicare a L14298 din 1999, respectiv:
"Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii: [...]
c)potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;". In opinia mea acest text de lege interzice acordarea de tichete de masa pe toata durata delegarii sau detasarii.

Ca urmare revin cu intrebarea: Daca din cele 5 zile lucratoare ale saptamanii se determina prin calcul in conditiile legii ca angajatul este delegat pe durata a 4 zile (in conditiile intrebarii precedente), acesta are sau nu dreptul la 1 tichet de masa?
Daca da, acest tichet se acorda pentru ziua de luni, unde teoretic nu este in delegatie 01:15 sau vineri unde nu este in delegatie 01:20?
In acelasi caz, cum interpretam "Art. 15 - Numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate, potrivit art. 11, stabilit de angajator." din cadrul Normei?

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.