Termenul pentru emiterea deciziei de sanctionare se suspenda pe durata suspendarii CIM

Intrebare: Avem un salariat, care din data de 30 iunie 2015, nu s-a mai prezentat la programul normal de lucru, ca atare s-a decis suspendarea contractului individual de munca si demararea procedurii disciplinare prealabile. Contractul individual de munca a fost suspendat in Revisal pe perioada cercetarii disciplinare prealabile 30 iulie 2015 - 10 iulie 2015, convocarea salariatului avand loc in ziua de 10 iulie 2015, zi in care s-a prezentat la societate si a adus concediu medical cu valabilitate din data de 08 iulie 2015 pana in data de 17 iulie 2015 (convocarea catre salariat a fost trimisa in data de 07 iulie 2015). Ca urmare a acestui fapt, in data de 10 iulie 2015, am transmis in Revisal incetarea suspendarii contractului individual de munca cu data de 08 iulie 2015, data in care intra in vigoare concediul medical. In urma convocarii, salariatul a dat nota explicativa, s-a intocmit raport si proces verbal cu constatarile comisie si s-a dispus santiunea disciplinara cu reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 3 luni. Va rog referitor la decizia de sanctionare, poate fi emisa cu data de 10 iulie 2015 si trimisa salariatului prin curierat cu confirmare de primire, iar perioada de 3 luni de reducere a salariului poate fi operata in Revisal 01 iulie 2015 - 01 octombrie 2015 sau se asteapta cu emiterea deciziei pana in data de 18 iulie 2015, data in care ar trebui sa se prezinte la programul de lucru. In cazul in care se prelungeste perioada de concediu medical, cum ar trebui sa procedam.