X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Noiembrie 2017

Termenul de preaviz din decizie de concediere. Data incetarii CIM suspendat de concediu medical

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: In luna martie a fost emisa o decizie de concediere in baza art. 61 lit. d) Codul muncii. Decizia cuprinde si perioada de preaviz de 20 lucratoare. In aceasta perioada angajatul a prezentat mai multe concedii medicale (diferite boli) motiv pentru care a fost suspendat preavizul. In luna iunie angajatul a intrat in concediu de odihna urmand in consecinta reluarea parcurgerii zilelor de preaviz. La sfarsitul concediului de odihna au expirat si zilele de preaviz, motiv pentru care a fost inregistrata incetarea contractului de munca in Revisal. In ziua urmatoare incetarii CIM angajatul vrea prezinta un certificat medical emis in perioada in care se afla in concediu de odihna. Problema este ca angajatorul nu a fost anuntat de catre salariat despre starea de incapacitate de munca nici in 24 ore conform legii si contractului colectiv, nici in urmatoarele zile pana la incetarea contractului. Inrebarile sunt; 1. Daca am lua in considerare concediul medical al angajatului ar insemna ca am incetat raporturile de munca in perioada de concediu medical si fara a respecta preavizul (suspendat din nou de c. medical)? 2. Suntem obligati sa mai luam in considerare concediu medical dupa incetarea contractului de munca chiar daca acesta este prezentat in termenul legal dar nu a fost anuntat in termenul legal? 3. Daca decizia a fost emisa si comunicata in martie si incetarea contractului s-a produs in iunie, datorita suspendarii preavizului, este necesara emiterea unui alt document (decizie, notificare s.a) la data incetarii sau este suficienta transmiterea in Revisal?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Termenul de preaviz din decizie de concediere. Data incetarii CIM suspendat de concediu medical
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov152017

Fisa de aptitudini. Salariat declarat inapt. Optiuni

de Adina Popescu valabil la 15 Nov 2017
Nov102017

Incetarea contractului in prima zi de activitate

de Gabriela Tudorache valabil la 10 Nov 2017
Nov072017

Demisie. Preaviz sau concediere

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Nov 2017
Nov012017

Concediere individuala. Suspendare activitate firma

de Gabriela Dita valabil la 01 Nov 2017
x