Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 18 Nov 2012
Intrebare: Avem urmatoarea situatie :
Un salariat a fost sanctionat disciplinar astfel:
1. In 25.05.2010 decizie cu retrogradarea din functia detinuta pe o perioada de 60 de zile calendaristice, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care a fost retrogradata;
2. In 01.06.2010 decizie cu reducerea salariului de baza lunar cu 10% pe o perioada de 60 zile calendaristice;
3. In 06.09.2010 decizie de concediere disciplinara, iar contractul individual de munca, inceteaza ca urmare a desfacerii disciplinare a acestuia pentru abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii;
Impotriva deciziei de concediere salariata s-a adresat cu contestatie la Tribunal, iar cazul s-a judecat pana in 2012 cand odata cu Decizia Civila pronuntata in 07.09.2012, s-a dispus:
- inlocuirea deciziei de concediere cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe o durata de trei luni aplicata cu data efectiva a reintegrarii;
- reintegrarea salariatului in postul detinut anterior;
- plata unei despagubiri
Avand in vedere cele prezentate cat si faptul ca :
- reintegrarea salariatului in postul detinut anterior a avut loc pe data de 12.09.2012 moment de la care salariatul este sanctionat cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de trei luni;
- Contractul individual de munca al salariatului a incetat pe perioada 06.09.2010- 11.09.2012
Va rugam sa ne precizati daca la momentul acesta 15.11.2012 exista conditii pentru radierea deciziilor din 25.05.2010 si din 01.06.2010 in conditiile art 248 alin.(3) din Codul muncii republicat
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Sanctiuni
Feb152024
Sanctiune disciplinara. Salariatul intra in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2024
Intrebare: Daca in urma unei cercetari disciplinare un angajat a fost sanctionat cu retrogradrea din functie pe o perioada de 60 de zile si in perioada de 60 de zile a intervenit un concediu medical, se prelungeste perioada de aplicare a sanctiunii cu numarul de zile de concediu medical?
Nov202023
Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava pentru care in urma cercetarii disciplinare sa decis sanctionarea acestuia cu 10 % pe 3 luni. Insa mentionez ca salariatul este incadrat cu salariul minim pe economie si in acelasi timp are infiintate 3 popriri pe salariu. Avand in vedere cele prevazute mai sus va rog frumos sa imi mentionati daca angajatorul poate aplica aceasta sanctiune, daca ...
Mai162023
Raspundere patrimoniala a soferului pentru avarierea autovehiculului
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: Firma de transport In timpul programului de lucru, unul dintre soferi loveste masina societatii . Anul trecut, aceeasi problema, acum alt accident (minor). In urma accidentului de anul trecut se majoreaza pretul la asigurare. Dorim sa ii retinem suma de 900 de lei, suma care s-a achitat in plus la asigurare. Sunt necesari pasii de la cercetare disciplinara care sa se finalizeze cu retinerea sumei ...
Nov212022
Cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: Avem o cercetare disciplinara a unui sef de serviciu. Seful lui superior conform Organigramei este director de resort. Directorul general poate da decizie ca aceasta comisie pentru cercetarea disciplinara sa fie constituita din ceilalti 3 directori executivi? (ei au contract de mandat).
Oct192022
Cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 19 Oct 2022
Intrebare: Cercetarea disciplinara a unui salariat a fost inceputa dar nu s-a putut finaliza in termenul de 6 luni de la savarsirea faptei pentru ca salariatul a avut concediu medical timp de 7 (sapte) luni. Tinand cont de urmatoarele prevederi legislative - art. 252 1 din Legea 53/2003 Codul muncii: Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de ...
Iun032022
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Transmitere Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Iun 2022
Intrebare: Avem un salariat care nu s-a mai prezentat la locul de munca. Dupa 3 zile i s-a facut referat si s-a demarat cercetarea disciplinara pentru absentare de la serviciu. Din ziua in care nu a mai venit, cat si in perioada cercetarii disciplinare a fost pontat nemotivat. Dar nu i s-a facut decizie de suspendare a contractului de munca si nici nu a fost transmis in Revisal, nemotivatul. Va rog sa imi ...
