Suspendare CIM
Suspendarea contractului individual de munca poate aparea in mai multe situatii conform legislatiei in vigoare: din cauza absentelor nemotivate, in cazul concediului fara plata sau chiar in cazul concediului medical care conduce la suspendare CIM. Durata suspendarii contractului individual de mucna poate fi variabila in functie de situatiile expuse mai sus si este necesara o decizie de suspendareIan312023
Recuperare absente de la locul de munca pentru urgente familiale
de Adina Popescu
valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: Cum se poate face recuperarea celor 10 zile libere acordate pentru urgente familiale (platite de catre angajator in luna de referinta, conform recomandarii ITM), in situatia in care programul companiei este fix si nu este necesara efectuarea orelor suplimentare? Exista varianta recuperarii sumei?
Ian152023
Concediu paternal. Suspenda prestarea muncii si plata salariului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2023
Intrebare: Conform art. 49 alin (2) suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal este suspendare CIM la cererea salariatului. Cu toate acestea, salariatul beneficiaza de o indemnizatie pentru acest concediu, indemnizatie care se plateste din ...
Ian052023
Recurs in interesul legii privind suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
05 Ian 2023
Decizie nr. 15 din 19 septembrie 2022 privind interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la Decizia Curtii Constitutionale nr. 405 din 15 iunie 2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 1065 din 3 noiembrie 2022 INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIECOMPLETUL ...
Ian082023
Recuperarea absentelor pentru situatii neprevazute. Repausul saptamanal
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Ian 2023
Intrebare: In cazul ,,Concediul pentru urgente familiale: introdus prin art. 152^2 din Codul muncii Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei ...
Nov222022
Prelungire CCC pentru incadrare copil grad handicap
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere pentru urmatoarea situatie: O salariata este in concediu pentru crestere copil si doreste sa isi prelungeasca suspendarea contractului individual de munca cu inca un an pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap, confrom art. 51, alin. (1), lit. a). Copilul implineste 2 ani in data de 05.01.2023, certificatul de incadrare in grad ...
Nov022022
Decizie suspendare CIM pentru absente nemotivate - Model
de Gabriela Dita
valabil la 02 Nov 2022
Intrebare: Cand inregistram absentele nemotivate in Revisal intocmim si decizie de suspendare? Imi puteti da un model de decizie de suspendare/incetare suspendare in cazul absentelor nemotivate?
Oct232022
Asigurare sistemul de sanatate
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2022
Intrebare: Societatea are activitate sezoniera si practic de la 1 noiembrie pana la 1 mai nu va mai avea deloc activitate. Mentionez ca este un singur salariat incadrat cu salariul minim brut, norma de 8 ore/zi. Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile ca activitatea societatii sa fie suspendata in acesta perioada, dar salariatul sa ramana asigurat in sistemul de asigurari sociale sanatate.
Sep142022
Perioada somajului tehnic. Stagiu de cotizare pentru somaj
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Sep 2022
Intrebare: Perioada in care angajatii sunt suspendati conform art. 52 alin. (1) lic. c) din Codul muncii (somaj tehnic platit de angajator) este considerata baza de calcul pentru SOMAJ? Cum se completeaza D112?.
Sep112022
Decizie suspendare si incetarea suspendare CIM. Modele. Revisal
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2022
Intrebare: 1. Ma puteti ajuta cu un model de decizie de suspendare a contractului individual de munca, pentru un salariat care are statutul de rezervist militar si care pentru o anumita perioada va lipsi de la locul de munca pentru a participa la programul de instruire de specialitate? 2. De asemenea si cu un model de decizie pentru reluarea activitatii, pentru cand va reveni la munca dupa aceasta perioada. ...
Apr152022
Inregistrare suspendare CIM pentru CFP
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Apr 2022
Intrebare: Am nevoie de o lamurire clara in ceea ce priveste suspendarea CIM. Pentru a nu mai fi interpretabila perioada de suspendare, eu am operat astfel: Salariatul vrea cfs sa zicem din data de 01.03.2022 pana pe data 04.03.2022. Eu fac decizia astfel: Suspendare din data de 01.03.2022 pana la data de 07.03.2022 07.03.2022 fiind prima zi de lucru si este specificat in decizie nr de zile de cfs din 01 ...
Apr142022
Concediul pentru ingrjirea copilului cu dizabilitati pana la implinirea varstei de 7 ani. Temei legal. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2022
Intrebare: Avem o speta cu o salariata cu cim suspendat pentru "Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani". Data sfarsit suspendare 12.01.2022 insa abia acum ne-a adus la cunostinta de existenta certificatului de incadrare a copilului in grad de handicap, certificat ...
Mar242022
Concediu fara plata. Durata maxima
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Mar 2022
Intrebare: Care este durata maxima de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor in baza art. 54 din Codul muncii?
Este prevazuta in acte normative durata maxima a unui concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale?
Feb042022
Drepturi si obligatii dupa suspendarea CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Feb 2022
Intrebare: Ce alte drepturi si obligati pot fi stabilite in regulamentul intern conform art art. 49 (3) din Legea 53/2003: Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
