Intrebare: Conform Legii 153/2017, cum se acorda sporul de vechime, respectiv trecerea intr-o alta gradatie, pentru persoanele angajate: se acorda prin aplicarea procentului prevazut de art.10 la salarul de baza avut sau se poate acorda similar cu salarul persoanei din institutie angajate pe gradul si gradatia respectiva in care urmeaza sa treaca?
Intrebare: In cadrul unei institutii publice, avem un functionar public nou angajat. La data depunerii dosarului de inscriere la concurs, precum si la data numirii in functie, acesta avea la dosar adeverinte pentru 2 ani vechime in munca, respectiv gradatia 0. Dupa o luna de la data emiterii deciziei, functionarul public a adus si alte adeverinte care sa-i ateste vechimea in munca, in total avand 3 ani ...
Intrebare: Conform Codului muncii art 16 alin. (4) munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. De asemenea conform art 33 alin. (3) din Legea 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, timpul servit in avocatura este considerat vechime in munca. Intrebarea este un fost avocat care are acum CIM pe perioada nedeterminata in cadrul companiei i se ...
Intrebare: Un angajat aduce in data de 10.01.2017 adeverinta care atesta vechime in alta unitate sau pentru stagiu asimilat (somaj) pentru o perioada anterioara angajarii in institutia noastra, respectiv pentru o perioada din anul 2002.
De la ce data se pot acorda clasele suplimentare corespunzatoare vechimii stabilite, conform documentelor prezentate la data de 10.01.2017?
Intrebare: Suntem o institutie publica din subordinea MADR.
In prezent, prin aplicarea Legii cadru 284/2010, in salariul de baza este inclus si sporul de vechime.
Avand in vedere aplicarea HG 1/2017 privind salariul minim in plata, prin care se precizeaza ca acesta nu are inclus sporurile, este legal sa adaugam la salariul minim de 1450 lei sporul de vechime aferent salariatului?
Intrebare: In prezent in contractele de munca ale angajatilor apare specificat ca sporul de vechime este inclus in salariul de baza. Datorita preconizatei cresteri a salariului minim pe economie la 1400 lei societatea nu mai poate acorda acest spor categoriilor de angajati carora vom fi nevoiti sa le majoram salariul. Poate fi scos printr-un act aditional in care sa scriem ca incepand cu data de 01.02.2017 ...
Intrebare: Un viitor salariat nu mai detine Carnetul de munca si nu are nici adeverinte cu perioada lucrata dupa 2011, de la fostii angajatori. Intrucat suntem o unitate care acorda spor de vechime la salariu, conform CCM-ului aplicabil, putem lua in considerare o adeverinta eliberata de ITM, cu privire la perioada lucrata anterior angajarii in unitatea nostra. In baza acestei adeverinte putem acorda sporul ...
Intrebare: Un salariat a efectuat stagiul militar in perioada 1988-1989. Ulterior s-a angajat in anul 2002( primul contract de munca). Perioada de efectuare a stagiului militar constituie stagiu de cotizare pentru pensie, dar constituie si vechime in munca? Suntem o institutie care acordam sporuri de vechime in functie de transele de vechime.
Daca in aceeasi situatie, salariatul ar fi avut contract de ...
Intrebare: Un salariat angajat in unitatea noastra a lucrat in Italia 8 ani pentru care are documente de la INPS (corespondentul Casei de pensii) care atesta vechimea. Noi acordam spor de vechime pentru intreaga vechime acumulata in Romania si atestata prin documente (carnet de munca, adev. de vechuime). Intrebarea este : ar trebui sa-i consider vechimea din Italia la sporul de vechime?
Intrebare: Pentru o societate privata cu CCM negociat la nivel de societate si care nu are prevazut in CCM acordarea vreunui spor de vechime in munca ....este obligatoriu sa-l acorde?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o interpretare pentru art 4 din anexa 5 (metodologia de calcul al drepturilor salariale) la Legea 63/2011 referitor la sporul de vechime pentru cadrele didactice. Ce semnifica faptul ca se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in programul de lucru normal? Mai exact ma intereseaza pentru un cadru didactic care este angajat cu jumatate de norma si care are peste 20 ...
Intrebare: As dori sa stiu daca un salariat care pe parcursulul timpului a avut mai multe contracte de munca la o societate, care au fost intrerupte fie prin demisia salariatului, fie prin acordul partilor, sporul de vechime (pe care il acorda societatea in baza Contractului colectiv de munca) trebuie sa fie calculat cumuland vechimea pentru toate contractele sau se va lua in considerare ultimul contract ...
Intrebare: In cadrul companiei noastre este acordat un spor de fidelitate pentru vechimea in firma (stabilit in CCM), spor ce este diferentiat ca procent in functie de anumite transe de vechime in firma.
In cazul salariatelor care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, in stabilirea drepturilor corespunzatoare acestui spor, durata vechimii in firma poate fi diminuata cu durata corespunzatoare ...
Intrebare: Un profesor suplinitor care a avut continuitate 8 ani solicita un concediu fara plata ptr master incepind cu anul scolar 2013. in dec 2015 ar avea 10 ani vechime (fara perioada de conc fara plata) la catedra si o trec la transa ei 10-14 ani si intrebarea este: cu salar diminuat cu 15%? adica fara spor de fidelitate? daca fara spor o incadrez de cand incep sa ii socotesc vechimea neintrerupta ? o ...