Spitalizare in Germania. Concediu medical in Romania
Raspuns oferit de Rodica MantescuSpecialist in legislatia muncii
In acest context, cum se justifica obtinerea formularului E 115, care a fost utilizat in aplicarea Regulamentului 140871? Urmand acelasi rationament, retinand ca Ordinul 5922008 aproba formularele utilizate in aplicarea unui regulament European care in Romania nu se mai aplica, apreciati ca in speta noastra, devin aplicabile dispozitiile de mai jos? Conform art. 33 din Normele aprobate prin Ordinul 32602006: “Asiguratii care isi pierd capacitatea de munca in timp ce se afla in alta tara in interes de serviciu sau in interes personal primesc certificate de concediu medical de la medicul curant, cu avizul directiilor de sanatate publica, in baza actelor doveditoare traduse si autentificate. Aceste certificate de concediu medical se pot elibera retroactiv de catre medicii curanti, in termen de maximum 5 zile de la data obtinerii avizului de la directiile de sanatate publica”. La art. 33.1 din aceleasi Norme se precizeaza ca: “Prevederile art. 32 si 33 nu sunt aplicabile persoanelor care intra in câmpul personal de aplicare a Ordinului presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 5922008, cu modificarile si completarile ulterioare”. Intrebarea dvs.: Supunem atentiei dvs. urmatoarea situatie: Un salariat roman detasat in Germania a avut probleme de sanatate, beneficiind de tratament medical la un spital din Germania. In urma tratamentului salariatul s-a insanatosit si si-a reluat activitatea. Pe durata spitalizarii i-au fost eliberate documente medicale justificative. Precizam faptul ca angajatorul roman a facut demersurile necesare in vederea obtinerii formularelor A1 pentru salariatii detasati dar, pana in prezent, acestea nu au fost eliberate de catre CNPP. Avand in vedere cele prezentate mai sus, va rugam sa ne comunicati ce demersuri trebuie facute in Romania, in vederea platii concediului medical. Raspuns: In situatia in care salariatul nu a fost asigurat in sistemul pentru concedii si indemnizatii in Romania (nu indeplineste stagiul de cotizare pentru ca s-au platit contributii sociale in Germania), el nu are dreptul la concediu medical in Romania. Daca insa, contirbutiile sociale s-au platit in Romania, salariatul trebuie sa solicite din Germania formularul E115. Conform art. 53 alin. (1) din Norma metodologica aprobata prin Ordinul CNAS 5922008, in situatia in care casa de asigurari primeste formularul E 115 pentru o persoana care este asigurata pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate din Romania, se procedeaza astfel: a) Casa de asigurari efectueaza demersurile necesare traducerii in limba romana a raportului medical si a certificatului de incapacitate de muncaavizului de incetare a muncii; b) in urma analizarii documentelor primite de la institutia de la locul de sedere sau de resedinta, casa de asigurari transmite angajatorului certificatul de incapacitate de munca, al carui model este prevazut in anexa nr. 11A la prezentele norme metodologice. c) dupa primirea formularului din anexa nr. 11A, angajatorul efectueaza calculul si plata indemnizatiei, luand in considerare legislatia interna privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 sep 2017.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!