X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 27 Aprilie 2018

Situatia din Revisal nu coincide cu situatia din documente. Consecinte

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Am urmatoarea situatie: - in vederea stabilirii unor sporuri pentru angajati, s-au calculat vechimea in munca si vechimea in specialitate a angajatilor. La calculul vechimii in specialitate s-a procedat la scaderea zilelor de concediu fara plata acordate in ultimii 10 ani. Societatea are un registru in care au fost consemnate de-a lungul timpului cererile de concediu fara plata, precum si numarul de zile acordate (si trecute ca atare in pontaje). - un angajat a solicitat un extras din Revisal pe perioada de ani si s-a constatat ca in Revisal apare un numar mai mic de zile de concediu fara plata comparativ cu situatia rezultata din evidentele societatii. In situatia prezentata, se pot considera pontajele si cererile inregistrate ca si baza legala a stabilirii vechimii in specialitate (si automat si in munca) sau doar extrasul din Revisal poate constitui baza legala? Se poate face o declaratie rectificativa astfel incat aceste zile de concediu fara plata sa fie trecute in Revisal?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Situatia din Revisal nu coincide cu situatia din documente. Consecinte
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Nov292017

Sporul pentru vechimea in munca

de Gabriela Tudorache valabil la 29 Nov 2017
Sep272017

Perioada lucrata de zilieri nu contituie vechime in munca

de Adina Popescu valabil la 27 Sep 2017
Apr262017

CCC constituie vechime in munca si in specialitate

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Dec102016

Adeverinta de vechime. Eliberare

de Gabriela Dita valabil la 10 Dec 2016
Nov182016

Eliberare adeverinta de vechime pentru director general

de Adina Popescu valabil la 18 Nov 2016
x