Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

Sindicat. Patronat. CCM. Incheierea altor conventii

Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii nr. 62/2011 a dialogului social in ansamblu, ce doreste sa reglementeze art. 153 din aceasta lege?
Textul de lege este foarte ambiguu (Art. 153 Conform principiului recunoasterii reciproce orice organizatie sindicala legal constituita poate sa incheia cu un angajator sau cu o organizatie patronala orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in forma scrisa, care reprezinta legea partilor si ale caror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.).
Ce se poate intelege prin expresia folosita orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, care sunt aceste orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, ce prevederi pot sa contina aceste orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri"?
Aceste orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri" fiind legea partilor, in caz de incalcare de catre una dintre parti a obligatiilor care-i revin, in baza caror legi se solutioneaza litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea acestor tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri?
Care sunt instantele judecatoresti competente?
Avand in vedere definitia data de in Legea nr. 62/2011 a dialogului social pentru contractul colectiv de munca la art.1 lit. i) - conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca, prin aceste orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri prevazute de aceeasi lege la art. 153, angajatorul si o organizatie sindicala legal constituita pot sa stabileasca clauze privind drepturi si obligatii ce decurg din relatiile de munca?

Cod SMS

ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 5 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCN prin SMS la numarul de telefon 7465, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.