Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 Noiembrie 2018
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


Sfatul saptamanii

Nov072018

Concedierea individuala in caz de restructurare a companiei

de PortalCodulMuncii.ro 07 Nov 2018
Dintre toate temeiurile de concediere, cel mai frecvent utilizat in prezent este art. 65 din Codul muncii: concedierea individuala, determinata de desfiintarea postului. O astfel de concediere poate fi dictata de aparitia unor dificultati economice, dar si de numeroase alte cauze, cum ar fi tehnologizarea, digitalizarea, implementarea unor noi tehnici de management al resurselor umane, dar si ...
Oct292018

Noutati privind concediul de crestere a copilului

de PortalCodulMuncii.ro 29 Oct 2018
Potrivit art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata. Cu alte cuvinte, la intoarcerea dintr-un concediu medical ...
Oct152018

Incetarea de drept a contractului in cazul femeilor care se pensioneaza (II)

de PortalCodulMuncii.ro 15 Oct 2018
Dupa cum am vazut, prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018, s-a aratat ca dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care consacra incetarea de drept a contractului de munca la data indeplinirii conditiilor de varsta si stagiu de cotizare constatand ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma ...
Oct092018

Incetarea de drept a contractului in cazul femeilor care se pensioneaza I

de PortalCodulMuncii.ro 09 Oct 2018
Curtea constitutionala s-a pronuntat relativ recent intr-o chestiune importanta, ce tine de discriminarea femeilor. Decizia la care ne vom referi deschide calea unor viitoare modificari legislative, ca si a unor actiuni in instanta. Este vorba despre Decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018. In cuprinsul acesteia s-a pus problema ...
Sep172018

Amenda contraventionala aplicata de catre inspectorul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 17 Sep 2018
Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 25 iulie 2018, a modificat o serie de norme privind amenzile contraventionale, cu efecte si asupra raporturilor de munca si a sancţiunilor aplicabile angajatorilor. Astfel, potrivit art. 28 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, astfel cum a fost ...
Aug062018

Noua lege privind protectia datelor (II)

de PortalCodulMuncii.ro 06 Aug 2018
Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulatie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE, publicata in Monitorul Oficial nr. 651 din 26 iulie 2018, a adus cu sine unele clarificari privind modul de ...
Iul312018

Noua lege privind protectia datelor (I)

de PortalCodulMuncii.ro 31 Iul 2018
Desi Regulamentul de protectie a datelor a devenit aplicabil de indata, chiar si in absenta unei legi interne in materie, era totusi necesara o astfel de lege, pentru a clarifica anumite aspecte privind aplicarea Regulamentului, raportat la realitatile noastre nationale. Ca urmare, a fost adoptata – in sfarsit - Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) ...
Iul232018

Noi dificultati privind contractele part-time

de PortalCodulMuncii.ro 23 Iul 2018
Legiuitorul si, mai departe, inspectoratele teritoriale de munca par a fi hotarti sa elimine sau macar sa limiteze cat mai mult contractele de munca cu fractiune de norma. Nu se explica altfel avalansa de reglementari restrictive, cum sunt: -    Obligatia angajatorului de a suporta contributiile sociale in cazul salariatilor cu fractiune de norma care obtin venituri mai mici decat ...
Iul152018

Incetare contractului prin acordul partilor

de PortalCodulMuncii.ro 15 Iul 2018
Incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, este vazuta de parti ca fiind un mod amiabil, prin excelenta nelitigios de incetare a contractului. Fie ca angajatorul prefera acest mod de incetare pentru a nu concedia salariatul, fie ca salariatul il prefera pentru a nu demisiona - in toate cazurile o incetare prin acordul partilor pare a fi un final pasnic al ...
Iul092018

Prelucrarea datelor personale pe baza unei obligatii legale

de PortalCodulMuncii.ro 09 Iul 2018
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de management al resurselor umane. Cum vom mai putea prelucra datele personale ale salariatilor nostri? ...
Iul022018

Pastrarea copiilor contractelor de munca

de PortalCodulMuncii.ro 02 Iul 2018
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a adus cu sine numeroase semne de intrebare cât priveste protectia datelor personale in raporturile de munca. Dat fiind faptul ca Regulamentul este menit sa se aplice in cele mai ...
Iun182018

Consimtamantul salariatului – in optica noului Regulament de protectia datelor (RDPR)

de PortalCodulMuncii.ro 18 Iun 2018
Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018. El este de directa aplicare, astfel incat chiar daca Romania nu a adoptat un act normative de transpunere, prevederile lui se aplica ...
Iun052018

Anularea incetarii de drept a contractului individual de munca

de PortalCodulMuncii.ro 05 Iun 2018
Daca prin concedierea unui salariat, angajatorul nu respecta prevederile legale, concedierea sa va putea fi anulata de catre instanta. Potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, instanta va dispune anularea deciziei de concediere şi va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi ...
Mai292018

Telemunca (III)

de PortalCodulMuncii.ro 29 Mai 2018
Reglementarea telemuncii, care a intervenit prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018, aduce cu sine o oaza de oxigen pentru firmele care isi doresc mai multa flexibilitate in angajarea de personal. Salariatul nu mai vine la firma in fiecare zi, nu mai consuma timp cu transportul si nici nu mai necesita un ...
Mai222018

Telemunca (II)

de PortalCodulMuncii.ro 22 Mai 2018
Dupa cum am vazut, telemunca si-a gasit pentru prima data reglementarea la noi prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Legea s-a dorit a oferi o formula contractuala mai flexibila, mai ales pentru prestarea acelor activitati ale caror rezultate pot fi transmise prin mijloace informatice. Dar teama de ...
Mai152018

Telemunca (I)

de PortalCodulMuncii.ro 15 Mai 2018
Desi fusese reglementat in Codul muncii, contractul de munca la domiciliu nu s-a bucurat de prea mult succes. In fapt, tot mai multi salariati lucreaza (si) de acasa, dar aceasta realitate de multe ori nu s-a concretizat prin incheierea de contracte de munca la domiciliu, in conditiile art. 108-110 din Codul muncii. Dar lucrurile se vor putea schimba odata cu intrarea in vigoare a legii ...
Mai092018

Sarbatorile legale in Romania. Cazul salariatilor necrestini (II)

de PortalCodulMuncii.ro 09 Mai 2018
Dupa cum stim, Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 315 din 10 aprilie 2018 a introdus un nou alineat la art. 139:  (3) “Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele ...
Mai022018

Sarbatorile legale in Romania. Cazul salariatilor necrestini (I)

de PortalCodulMuncii.ro 02 Mai 2018
Prin modificari succesive ale art. 139 din Codul muncii, numarul sarbatorilor legale, in care nu se lucreaza, a crescut an de an, ajungand in prezent in Romania la 15. Cea mai recenta sarbatoare a fost adaugata prin Legea nr. 64/2018, publicata in Monitorul oficial nr. 226 din 13 martie 2018 care, dupa cum stim, a declarat Vinerea Mare ca zi nelucratoare. Analizand continutul art. 139 din ...
Apr102018

Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu (II)

de PortalCodulMuncii.ro 10 Apr 2018
Dupa cum am vazut, consemnul la domiciliu il reprezinta perioada de timp in care salariatul trebuie sa fie disponibil a reveni in unitate, la solicitarea angajatorului, daca apare o urgenta in unitate. Potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene, in cauza C-518/15 Matzak, daca salariatului are obligatia de a reveni intr-un interval de timp foarte scurt – timpul respectiv nu este ...
Apr042018

Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu (I)

de PortalCodulMuncii.ro 04 Apr 2018
Pretutindeni in lume a inceput sa fie abandonat modelul “fordist” al prestarii muncii – in unitate, in cadrul unui program de lucru determinat si prestabilit. Tot mai des, salariatii lucreaza de acasa, potrivit unui program individualizat, sau din alte locuri asupra carora angajatorul nu poate exercita propriu-zis un control. Este cazul tele-salariatilor, a caror activitate are ...
Pagina: 1234»
x