Sanctiuni
Sep272017
Neindeplinirea normei de munca. Sanctiune disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Neindeplinirea normei de munca poate fi sanctionata disciplinar?
Sep262017
Suspendarea CIM pentru concediu medical. Comunicarea sanctiunii
de Gabriela Tudorache
valabil la 26 Sep 2017
Intrebare: In cadrul societatii a avut loc un accident de munca. Persoana vatamata se afla in concediu medical.
In urma accidentului, s-a intocmit procesul verbal de cercetare si s-a luat decizia sanctionarii persoanei accidentate cu avertisment scris pentru ca se face vinovat de producerea lui.
Intrebarea este, cand i se va da avertismentul scris, in perioada cat este inca in concediu medical sau dupa ...
Aug132017
Deplasare la clienti. Pontaj
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Cum se ponteaza un salariat care in timpul programului de lucru se deplaseaza la client? Ce risca angajatorul daca nu poate pune la dispozitia inspectorilor de munca pontajul si condica de prezenta?
Iun282017
Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare
de Gabriela Dita
valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp ...
Apr252017
Decizia nr. 34 din 24 octombrie 2016 privind aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
25 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 34 din 24 octombrie 2016 referitoare la pronuntarea unei hotarari prealabile cu privire la urmatoarea problema de drept: "In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii si art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin posta electronica, de catre angajator a deciziei de ...
Mar182017
Majorare salariu in baza CCM. Reducerea cu titlu de sanctiune disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Mar 2017
Intrebare: Avem un angajat cu salariul de baza diminuat cu 10% in perioada martie - mai (sanctiune). Incepand cu data de 1 aprilie trebuie sa aplicam majorarea de salariu (in baza negocierii CCM). Cum facem operatiunea in REVISAL pentru lunile aprilie - mai si cum ar trebui sa arate actul aditional (sau decizia) cu modificarile respective pentru luna aprilie sau daca actul aditional de negociere de salariu ...
Nov222016
Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager .
Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar.
Se aplica la brut sau la net ?
Nov082016
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului. Modalitatea de inscriere in adeverinta de vechime
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Nov 2016
Intrebare: Imi puteti preciza cum se evidentiaza in adeverinta de vechime sanctiunea cu reducerea salariului de baza cu un procent de 5% pe o durata de 3 luni conform art. 248, alin. (1), lit. c) din Codul muncii.
Nov072016
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Afectarea sporurilor
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Nov 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat a fost penalizat cu reducerea salariului de baza pe urmatoarele 3 luni cu 10 %, care este modalitatea de calcul corecta ? Mentionam ca acesta are 20 ore suplimentare si 24 ore noapte :
1. Salariu de baza 1.300 + ore suplimentare (1300168*20*200%) + ore noapte (1300168*24*25%) - penalizare (1300*10%)
2. Salariu de baza 1.300 - penalizare (1300*10%) =1170 + ore ...
Oct232016
Radierea sanctiunilor disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2016
Intrebare: Referitor la radierea sanctiunilor disciplinare in termen de 1 an, in Codul muncii la art. 248 pct.3 scrie ca se radiaza in urma unei decizii emise de conducere. Daca nu se face aceasta decizie, nu se mai radiaza sanctiunea ?
Oct212016
Sanctionarea disciplinara a salariatului cu reducerea salariului cu maximum 10%
de Gabriela Dita
valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat este penalizat cu diminuarea salariului cu 10% ce acte trebuie facute, si care este modul de calcul al salariului? (i se diminueaza salariul de incadrare)?
Oct172016
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Recuperarea pagubei. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Oct 2016
Intrebare: Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil).
Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)?
Multumesc anticipat pentru raspunsul urgent.
Sep292016
Nerespectarea de angajator a dispozitiei CCR nr. 279/2015. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Sep 2016
Intrebare: In decursul anului 2013, doi angajati ai unui magazin au sustras bunuri din unitate, motiv pentru care angajatorul a formulat plangere penala la politie, iar contractele angajatilor respectivi au fost suspendate cu incepere din 14.01.2014, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Plangerea la politie este inca nesolutionata dupa mai mult de 2 ani, iar ...
Apr182016
Aplicarea sanctiunii disciplinare. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2016
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la lucru din data de 08.04.2016 fara sa motiveze absenta. Administratorul a luat legatura cu familia, a transmis dorinta de a rezolva pe cale amiabila problema, insa fara succes. In pontaj s-a trecut - absent nemotivat, iar in data de 14.04.2016 s-a trimis convocator pentru prezentarea la sediu la data de 20.04.2016. S-a intocmit si referatul, urmand ca in cazul ...
