Sanctiuni

     » Masura incheierii CIM dispusa in urma controlului inspectorilor de munca. Critici de legalitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In urma unui control, ITM a stabilit existenta unei persoane care lucra fara contract de munca. Pentru aceasta fapta angajatorul a fost sanctionat cu amenda prevazuta la art. 260 din Codul muncii. Totodata ITM a stabilit ca masura angajarea acelei persoane retroactiv incepand de la data controlului. Este legala aceasta masura avand in vedere cel putin prevederile art. 27 (2) din Codul muncii care ... [mai mult]

 
     » Revocarea deciziei de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In ce conditii angajatorul poate revoca decizia de sanctionare disciplinara a salariatului?[mai mult]

 
     » Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Data luarii la cunostinta nu este data emiterii procesului-verbal de cercetare de catre comisia disciplinara 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. Care este termenul legal de a emite decizia de sanctionare?[mai mult]

 
     » Decizie de sanctiune disciplinara cu reducerea salariului urmata de CO. Incetarea CIM. Consecinte 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara pe data de 29.02.2012, cu data de 01.03.2012 s-a emis decizia de sanctiune pentru 10% pentru 1 luna din salariul de baza conform codului muncii.Salariatul a plecat in concediu de odihna planificat incepand cu data de 01.03.2012 pana la data de 31.03.2012, iar cu data de 01.04.2012 ii inceteaza Contractul de munca.Intrebarea este, cu ce data pot ... [mai mult]

 
     » Angajatorul solutioneaza cererile salariatilor conform regulamentului intern 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sanctionat disciplinar cu avertisment scris contesta decizia de sanctionare la angajator, printr-o adresa scrisa. Este obligat angajatorul sa raspunda la aceasta adresa, avand in vedere ca pe decizie sa specifica clar faptul ca poate fi contestata la Tribunal?[mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Conditii. Dovada refuzului de primire a convocarii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Am un angajat care nu s-a mai prezentat la serviciu de 2 luni. L-am convocat de nenumarate ori prin posta cu confirmare de primire dar plicul se reintoarce (se aproba inapoierea).Cum procedez sa ii desfac contractul de munca daca nu vrea sa ridice corespondenta si nu se prezinta nici la sediul societatii?[mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii in termen de 12 luni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Daca un salariat a fost sanctionat cu avertisment cu data de 25.05.2011, cu ce data emit decizia de radiere a sanctiunii? Cu data de 25.05.2012 sau cu data de 24.05.2012? [mai mult]

 
     » Necorespunderea profesionala a salariatului. Posibilitatea concedierii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 13-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat poate fi concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta. [mai mult]

 
     » Sanctiuni disciplinare. Inregistrarea in Revisal 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 13-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Astazi 06.02.2012 citind intrebarile si raspunsurile de pe portal codul muncii legate de Revisal, am intrebat la Serv.RU daca am avut salariati sanctionati disciplinar si am primit patru decizii cu sanctiuni disciplinare: prima din 11.05.2011, a doua din 25.08.2011, a treia din 16.12.2011 si a patra din 10.01.2012. Cum le inregistrez in Revisal? Nu este nicaieri specificat explicit (avand in ... [mai mult]

 
     » Aplicarea sanctiunii disciplinare de ordin pecuniar 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Seful unui departament a inaintat catre Directorul General o adresa de autosanctionare si de sanctionare pecuniara pentru el, ca sef de departament, cat si pentru unul dintre subordonati, ca urmare a nerespectarii unui angajament fata de terti a firmei. Aceasta a fost cauzata de o comunicare ineficienta intre cei doi. In acest caz, cum aplic sanctiunea pecuniara pentru cei doi angajati? ( se ... [mai mult]

 
     » Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta? 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Este corect ca unui salariat care a avut o sanctiune disciplinara sa nu i se mai acorde bonusul de performanta in luna in care a fost dispusa sanctiunea. Mentionez ca bonusul este unul de echipa, iar procedura de acordare, specifica faptul ca in luna in care se dispune o sanctiune disciplinara, salariatul sanctionat nu va mai primi bonus.[mai mult]

 
     » Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Data producerii efectelor. ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In urma cercetarii disciplinare s-a emis o decizie de sanctionare ,cu retinere 5% din salariul de incadrare . Decizia s-a emis in data de 23.11.2011, iar salariatul a luat la cunostinta in data de 24.11.2011 Cu ce data se poate aplica sanctiunea? La transmiterea in REVISAL cu ce data se completeaza rubrica "data de la care isi produce efectele"[mai mult]

 
     » Angajatorul are compententa de a aplica sanctiuni disciplinare. Delegarea aplicarii sanctiunilor disciplinare care un alt organ sau salariat cu functie de conducere 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Directorul general poate delega competenta de a aplica sanctiuni directorului de agentie (desigur pentru angajatii din agentia respectiva)?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara.ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Reducerea salariului de baza cu 5-10% reprezinta o modificare a salariului aceasta modificare se inregistreaza in ReviSal?[mai mult]

 
     » Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului de baza. Sporuri 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Reducerea salarialui de baza cu 5-10% pentru o abatere disciplinara atrage si reducerea sporurilor care au ca baza de calcul salariul de baza element de referinta?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In situatia in care se sanctioneaza de exemplu cu retinere 10% din salariu, un angajat pe o luna (sanctiunea este in conformitate cu regulamentul, procedura, etc )se diminueaza si contributiile angajat si angajator proportional , sau contributiile se datoreaza la salarul realizat (inclusiv sanctiunea)?[mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni radiate. Model decizie radiere 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate situatiile prevazute la art.248 alin. (1) lit. a - e sau exista exceptii pentru care nu mai este necesara emiterea ... [mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni aplicate inainte si dupa modificarile Codului muncii. Data deciziei de radiere 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Referitor la radierea sanctiunii disciplinare, daca am un caz ca un salariat are 4 luni la rand cate o sanctiune dar dupa ultimul nu mai are 12 luni nici una, cand emit decizia de radiere, fac pentru toate 4 sanctiuni ? La intrarea in vigoare a Legii 40/2011, am inteles ca trebuie sa emitem decizie de radiere si pt. sanctiunile deja date, daca expira 12 luni de la ultima sanctiune, intrebarea ... [mai mult]

 
     » Radierea sanctiunii disciplinare. Aplicare in timp  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Radierea sanctiunii disciplinare se face dupa curgerea unui termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 sau vor fi radiate si sanciunile dispuse anterior acestei date si care indeplinesc conditia de a fi radiate (adica 12 luni de la data aplicarii)?[mai mult]

 
     » Termenul de contestare a deciziei de concediere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In decizia de incetare a contractului individual de munca trebuie sa trec termenul in care sanctiunea poate fi contestata.Termenul este de 30 zile conform art. 252 alin. (5) din Codul muncii republicat sau de 45 zile conform art. 211 din Legea 62/2011 a dialogului social?[mai mult]

 
     » Abateri disciplinare. Procedura sanctiunii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iun-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Am constatat abateri disciplinare in comportamentul anagajatilor nostri si am dori sa-i sanctionam, cum sa procedam? Conform regulamentului intern putem sa le dam avertismente scrise sau penalizari intre 5% -10% din salariul de baza; exista o procedura clara pe care trebuie sa o respectam pentru sanctionarea acestora cu penalizarea de 5%-10% din salariul de baza? [mai mult]

 
     » Sanctionarea salariatilor prin retinerea tichetelor de masa. Clauza contractuala lovita de nulitate absoluta  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Suntem in faza de negocieri a CCM la nivel de unitate iar tichetele de masa nu sunt trecute in CIM, dar angajatii primesc pentru fiecare zi lucrata cate un tichet de masa. Intrebarea este putem sa -l sanctionam pe angajat pentru o zi nemotivata cu neacordarea tichetelor pe toata luna? Mentionez ca tichetele de masa nu sunt trecute in CIM! Putem sa introducem ca sanctiune in CCM la nivel de ... [mai mult]

 
     » Reabilitarea salariatilor sanctionati disciplinar 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Ce presupune radierea sanctiunii disciplinare si ce trebuie sa contina decizia de radiere a sanctiunii?[mai mult]

 
     » Cercetare disciplinara. Decizia de santionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Daca in urma unei cercetari prealabile disciplinare, comisia de cercetare ajunge la concluzia ca cel cercetat nu este vinovat si ca alti colegi de serviciu se fac vinovati de savarsirea unor abatari disciplinare si directorul general cere expres sanctionarea acestora, este posibil sa pun in opera decizia de sanctionare tinand cont de cercetarea comisiei anterior constituite sau e necesar ... [mai mult]

 
     » Regim sanctionator penal extins prin noile modificari ale Codului muncii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Apr-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Conf. Lege ptr modificarea si completarea Legii nr.532003 - Codul muncii- MO 22531.03.2011, la punctul 102 ref.art.280(1) se introduc 5 noi alineate (2) - (6). Va rog detaliati explicit art.280(1)= 280 indice 1 - alin (2) si (4). (primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand faptul ca aceasta este victima a traficului de persoane???? - inteleg ca ... [mai mult]

 
     » Demisie. Neprezentarea salariatului la munca pe perioada preavizului. Sanctiuni  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In cazul in care un salariat isi da demisia fara a respecta termenul de preaviz as dori sa-mi raspundeti la urmatoarele: 1 - desfacerea CIM se poate face disciplinar ? 2 - se pot opri tichetele de masa pe luna respectiva ? 3 - cum poate fi sanctionat ?[mai mult]

 
     » Executarea sanctiunii disciplinare motiv al contestatiei salariatului. Inadmisibilitatea executarii dupa judecarea contestatiei formulate de salariat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Feb-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Am sanctionat un salariat in 17.03.2009 cu 10% pe 3 luni. In 20.03.2009 intra in medival pana in 27.07.2009. Acum ataca decizia in instanta si procesul se lungeste pana in ianuarie 2011. Unitatea castiga in 2011, dar n-a incasat banii. Mai putem incasa acum?[mai mult]

 
     » Avertisment scris. Sanctiune 
     de Alexei Delimart, valabil la 28-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Sanctionarea cu avertisment scris se face o singura data pe toata perioada cat o persoana este angajata sau in fiecare an inainte de a dispune alte sanctiuni in functie de abaterea savarsita?[mai mult]

 
     » Temeiul raspunderii gestionarilor. Inadmisibilitatea recuperarii prejudiciului produs de gestionar prin decizia de imputare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In cadrul unui magazin ce comercializeaza confectii, la efectuarea inventarului au rezultat lipsuri in gestiune. Vanzatorii au acces in depozit ptr a aproviziona magazinul, alaturi de magaziner. Lipsurile constatate se vor imputa vanzatorilor si magazinerului. Intrebare: Care este temeiul legal petru ca salariatii sa raspunda lipsurile din gestiune? In ce mod se vor imputa si retine sumele ... [mai mult]

 
     » Retrogradarea din functie. Revenirea la functia si salariul detinute anterior 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Avem o salariata care a fost sanctionata conf.art. 264 lit. c), expira nr. de 60 de zile calendaristice pe data de 9 ian.2011 [din postul de sef serviciu am trecut-o pe post de ing.cu salariul corespunzator]. Cum procedez? Se emite decizie de incetare a sanctiunii si revenirea pe postul detinut anterior cu salarizarea aferenta? Ce articol invoc? Puteti sa ma ajutati cu un model? Multumesc foarte ... [mai mult]

 
     » Contract incheiat pentru activitati ce nu intra in obiectul de activitate al prestatorului. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: O societate pentru a presta servicii de consultanta manageriala trebuie sa fie inregistrata cu codul CAEN de incadrare a acestei activitati? Care sunt consecintele fiscale in cazul in care primesti o factura si contract de consultanta manageriala de la o firma care nu are inregistrat acest cod CAEN?[mai mult]

 
     » Accident de traseu. Raspunderea angajatorului. Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: As dori sa va intreb cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave: 1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice - a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se poteaza acea zi astfel incat angajatorul sa fie absolvit de orice vina; daca pe drumul ... [mai mult]

 
     » Masuri dispuse de ITM. Obligatia angajatorului de a le executa 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Dec-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Buna ziua. La un control ITM , la care angajatorul nu s-a prezentat, inspectorii pe baza declaratiilor luate de la angajati au constatat urmatoarele : contracte neincheiate, contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Pentru fiecare angajat aflat in situatia mai sus descris s-a dat o amenda de 3.000 Ron. Procesul verbal a fost trimis prin posta. Angajatorul detine ... [mai mult]

 
     » Completare REVISAL. Sanctiuni contraventionale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Oct-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Buna ziua. In caz in care nu se depune revisalul (registrul electronic pentru salariati) pentru contracte de munca ce amenda se da? Este prevazuta odata o amenda de la 2.000 pana la 5000 pentru Revisal, si o amenda de 1500 pentru fiecare persoana ? Cele doua amenzi se cumuleaza ? Ex. pentru 2 angajati se calculeaza 2 x 1500 =3000 + 2000= 5000 ron ?[mai mult]

 
     » Termene de prescriptie 
     de PortalCodulMuncii.ro, 29-Sep-2010
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     Termene multiple de prescriptie in materie contraventionala Volumul impresionant de reglementari si de declaratii ori alte situatii ce trebuie transmise autoritatilor genereaza in mod inevitabil si aparitia unor posibile erori. Din perspectiva legislatiei in materie contraventionala, atrage atentia modul in care opereaza prescriptia dreptului organelor competente sa constate savarsirea faptei ... [mai mult]

 
     » Intrarea in vigoare a OUG 
     de PortalCodulMuncii.ro, 24-Sep-2010
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrarea in vigoare a OUG Adoptarea OUG nr. 82/2010 prin consecintele generate a determinat o atenta analiza din perspectiva datei de la care isi produce efectele. Adoptarea acelor normative si in special cele care contin dispozitii imperative cum sunt cele din sfera raspunderii penale ori contraventionale nu intra in vigoare imediat ci sunt prevazute termene pentru ca persoanele vizate sa ia ... [mai mult]

 
     » Abatare disciplinara. Retrogradare din functie 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Sep-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Se poate aplica unui angajat o sanctiune de retrogradare din functie cu diminuarea salariului avand in vedere ca persoana in cauza nu a detinut, de la incadrare si pana in prezent, decat o singura functie? Poate fi aceasta persoana incadrata, pe perioada de 60 de zile aferenta sanctiunii, pe o alta functie, neocupata anterior, dar pentru care are calificare? Exista si o alta modalitate de ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Salariata gravida 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Cum procedam cu o salariata gravida, daca vrem sa desfiintam agentia din judetul respectiv? Mentionez ca salariata are toate documentele atestarii sale de graviditate depuse la angajator, si nu accepta nici o forma de incetare a contractului de munca, nu semneaza nimic, este insarcinata in luna a 3-a. Daca agentia nu o sa mai existe, ea ce rol va avea sau cum procedam?[mai mult]

 
     » Retineri din salariu prin plati esalonate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Potrivit codului muncii nu avem voie sa retinem din salariul angajatului bani decat daca exista hotarare judecatoreasca este sanctionat etc., dar intrebarea mea este: daca angajatul isi cumpara marfa de la firma la care lucreaza si o plateste esalonat pe mai multe luni si este de acord sa i se retina aceste sume lunar din salar pana la achitarea integrala a marfii atunci poate sa se lege cineva ... [mai mult]

 
     » Incetare CIM. Data si temei. REVISAL 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Stimata DoamnaStimate Domn, va multumesc pentru promptitudine si pentru raspuns, numai ca, in cazul in care decizia este comunicata prin posta, cu confirmare de primire, eu nu am cum s-o inregistrez in Revisal la data luarii la cunostinta, pentru ca nu stiu cand se intampla acest lucru, decat dupa ce voi primi "confirmarea de primire", adica la cateva zile dupa ce s-a intamplat. O alta ... [mai mult]

 
     » Decizia de santionare disciplinara 
     de Gabriela Dita, valabil la 06-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea disciplinara a CIM, decizia prin care i se aduce la cunostinta salarialului si in care se explica motivele, etc, se va duce si la ITM, sau pentru ITM se completeaza o decizie tip, in care se face referire doar la art. din codul muncii?[mai mult]