X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 22 Aprilie 2018

Sanctiuni

Feb282018

Inregistrarea absentelor nemotivate

de PortalCodulMuncii.ro 28 Feb 2018
Una dintre dificultatile de aplicare a noii reglementari privind ReviSal vizeaza inregistrarea absentelor nemotivate. Astfel, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul oficial nr. 1.005 din 19 februarie 2017, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit cel ...
Ian142018

Paguba produsa angajatorului. Modalitati de recuperare

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Ian 2018
Intrebare: Suntem o societate care isi desfasoara activitatea in comert retail si utilizam case de marcat. Cum se procedeaza cu minusurile din casierie care posibil sa fie inregistrare la sfarsitul zilei, cand se face inchiderea casei de marcat ? Poate fi retinut din salariu casierilor? Cum se poate imputa acest prejudiciu minus in casa de marcat salariatilor? Exista posibilitatea sa fie mentionat in ROI ...
Sep272017

Neindeplinirea normei de munca. Sanctiune disciplinara

de Adina Popescu valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Neindeplinirea normei de munca poate fi sanctionata disciplinar?
Sep262017

Suspendarea CIM pentru concediu medical. Comunicarea sanctiunii

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Sep 2017
Intrebare: In cadrul societatii a avut loc un accident de munca. Persoana vatamata se afla in concediu medical. In urma accidentului, s-a intocmit procesul verbal de cercetare si s-a luat decizia sanctionarii persoanei accidentate cu avertisment scris pentru ca se face vinovat de producerea lui. Intrebarea este, cand i se va da avertismentul scris, in perioada cat este inca in concediu medical sau dupa ...
Aug132017

Deplasare la clienti. Pontaj

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Cum se ponteaza un salariat care in timpul programului de lucru se deplaseaza la client? Ce risca angajatorul daca nu poate pune la dispozitia inspectorilor de munca pontajul si condica de prezenta?
Iun282017

Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare

de Gabriela Dita valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp ...
Apr252017

Decizia nr. 34 din 24 octombrie 2016 privind aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii

de PortalCodulMuncii.ro 25 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 34 din 24 octombrie 2016 referitoare la pronuntarea unei hotarari prealabile cu privire la urmatoarea problema de drept: "In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii si art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin posta electronica, de catre angajator a deciziei de ...
Mar182017

Majorare salariu in baza CCM. Reducerea cu titlu de sanctiune disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mar 2017
Intrebare: Avem un angajat cu salariul de baza diminuat cu 10% in perioada martie - mai (sanctiune). Incepand cu data de 1 aprilie trebuie sa aplicam majorarea de salariu (in baza negocierii CCM). Cum facem operatiunea in REVISAL pentru lunile aprilie - mai si cum ar trebui sa arate actul aditional (sau decizia) cu modificarile respective pentru luna aprilie sau daca actul aditional de negociere de salariu ...
Nov222016

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager . Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar. Se aplica la brut sau la net ?
Nov082016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului. Modalitatea de inscriere in adeverinta de vechime

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2016
Intrebare: Imi puteti preciza cum se evidentiaza in adeverinta de vechime sanctiunea cu reducerea salariului de baza cu un procent de 5% pe o durata de 3 luni conform art. 248, alin. (1), lit. c) din Codul muncii.
Nov072016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Afectarea sporurilor

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Nov 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat a fost penalizat cu reducerea salariului de baza pe urmatoarele 3 luni cu 10 %, care este modalitatea de calcul corecta ? Mentionam ca acesta are 20 ore suplimentare si 24 ore noapte : 1. Salariu de baza 1.300 + ore suplimentare (1300168*20*200%) + ore noapte (1300168*24*25%) - penalizare (1300*10%) 2. Salariu de baza 1.300 - penalizare (1300*10%) =1170 + ore ...
Oct232016

Radierea sanctiunilor disciplinare

de Gabriela Dita valabil la 23 Oct 2016
Intrebare: Referitor la radierea sanctiunilor disciplinare in termen de 1 an, in Codul muncii la art. 248 pct.3 scrie ca se radiaza in urma unei decizii emise de conducere. Daca nu se face aceasta decizie, nu se mai radiaza sanctiunea ?
Oct212016

Sanctionarea disciplinara a salariatului cu reducerea salariului cu maximum 10%

de Gabriela Dita valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat este penalizat cu diminuarea salariului cu 10% ce acte trebuie facute, si care este modul de calcul al salariului? (i se diminueaza salariul de incadrare)?
Oct172016

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Recuperarea pagubei. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2016
Intrebare: Un salariat doreste sa-si dea demisia dar s-a constatat ca pe timpul cat a lucrat intr-un santier a sustras 2 echipamente tehnice scumpe (masina de gaurit si polizor mobil). Cum se recupereaza paguba si care sunt documentele de intocmit (referat de imputare retinere din salariu)? Multumesc anticipat pentru raspunsul urgent.
Pagina: 123456»
x