Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului cu 5 - 10% - Retineri din salariu
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului cu 5 - 10%

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Potrivit dispozitiilor art 4 alin (2) din HG 500/2011, orice modificare a elementelor prevazute la art.3 alin.(2) lit.a), c)-g), se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art.17 alin.(5) din Legea 53/2003, republicata. Conform art. 247 alin (1) din Codul muncii republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara (una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul este si reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, conform art. 248 alin (1) lit.c) din Codul muncii). Intrebare: procentul de penalizare cuprins intre 5-10% se aplica la salariul de baza inscris in contractul individual de munca.Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului , respectiv salariul de baza. Angajatorul este obligat sa transmita in REVISAL aceasta modificare de salariu, modificare facuta in urma unei sanctiuni disciplinare (nu fac aici referire la sanctiunea de retrogradare din functie pentru maxim 60 de zile, ci doar la reducerea salariului cu 5-10% pentru 1-3 luni ca sanctiune disciplinara)?


Raspuns: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.
Totodata, conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Asadar, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin decizie emisa in forma scrisa.
Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
Procentul de 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca. Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului respectiv, salariul de baza. Indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri calculate la salariu de baza vor fi afectate in mod indirect devreme ce ele depind de salariu de baza.

Conform art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g), printre care regasim si salariul, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Conform Specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut.
Observam ca legiuitorul, reglementand obligatia de a inregistra in registru modificarea elementului salariu de baza a avut in vedere numai cazurile de modificare a acestuia prin acordul partilor si ca efect al unui act normativ.
Insa, modificarea salariului de baza poate interveni si prin actul unilateral al angajatorului cu titlu de sanctiune disciplinara pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
Intrucat salariul de baza constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor apreciem ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator in cazurile si in conditiile stabilite de lege.
Astfel, modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).
Prin urmare pentru modificarea salariului, ca sanctiune disciplinara, angajatorul va intocmi o decizie la contractul individual de munca pe care o va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.



Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Retineri din salariu

Mar242024

Gestionari. Posibilitatea de retinere a garantiei. Sectorul public vs privat

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Conform prevederilor Legii nr. 22/1969 actualizata in anul 2024, Art. 10, pentru pozitiile de gestionari, exista o obligatie legala privind constituirea unei garantii materiale la nivelul unui salariu tarifar de incadrare al gestionarului. Aceasta garantie, conform legislatiei, trebuie sa fie in numerar si sa fie echivalenta cu cel putin un salariu, fiind retinuta lunar in rate de 1/10 din ...
Ian272024

Validarea popririi

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: Ce risca angajatorul, din punct de vedere legal, care face retineri din salariile angajatilor pentru diverse popriri, titluri executorii, debite diverse, dar nu le achita mai departe?
Oct102023

Poprire. Posibilitatea de suspendare pana la solutionarea contestatiei la executare

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Oct 2023
Intrebare: Daca un salariat a primit de la banca ca trebuie sa i se faca poprire pe salariu si el apoi a deschis proces cu banca cum se poate sa nu i se mai faca poprire pana la solutionarea procesului?
Oct032023

Recuperare sume provenite din imposibiitatea recuperarii integrale a perioadei absentate, conform art. 152^2 din Codul muncii

de Florentina Buzea valabil la 03 Oct 2023
Intrebare: O angajata a incetat raporturile de munca, prin depunerea la sediul angajatorului a deciziei de pensionare anticipata partiala, in data de 28 septembrie 2023. In luna septembrie 2023, angajata a absentat de la locul de munca, in temeiul art.152 indice 2 din Codul Muncii, urmand sa recupereze perioada de absenta in intervalul 27 septembrie - 13 octombrie 2023. Avand in vedere ca angajata a incetat ...
Oct012023

Limita poprire salariu

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Avem un angajat pentru care am primit 3 popriri pe salariu. Exista vreo reglementare care specifica ca nu avem voie sa ii retinem pana la jumatate din venitul lunar net realizat daca are 4 copii minori? Mentionez ca are salariu minim pe economie.
Sep182023

Blocare cont curent de salariu de catre executorul judecatores

de Adina Popescu valabil la 18 Sep 2023
Intrebare: Unul dintre angajatii nostri a primit o poprire pe salariu, insa banca i-a blocat deja contul de salariu. Daca noi, redirectionam 1/3 din venituri pentru aceasta poprire, putem ajuta cumva angajatul sa ii fie deblocate conturile? Sau vor ramane blocate pana la stingerea datoriei? Este alegerea bancii unde are contul deschis?
x