<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1" ?><rss version="2.0"><channel>
<title>RSS PortalCodulMuncii.ro</title>
<description>Contabilitate, proceduri fiscale, taxe si impozite, resurse umane, protectia muncii</description>
<language>ro</language>
<copyright>Copyright 2012 © PortalCodulMuncii.ro</copyright>
<link></link><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/tichete-de-masa-de-care-ar-fi-beneficiat-salariatul-concediat-ilegal-9240.htm</link>
<title><![CDATA[Tichete de masa de care ar fi beneficiat salariatul concediat ilegal]]></title>
<description><![CDATA[Pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective a salariatului, reintegrare dispusa in urma unei hotarari judecatoresti, se acorda tichete de masa? Instanta a hotarat acordarea unor depagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/reducerea-activitatii-posibilitatile-angajatorului-9243.htm</link>
<title><![CDATA[Reducerea activitatii. Posibilitatile angajatorului]]></title>
<description><![CDATA[Firma fiind de productie a echipamentelor apicole nu are de lucru in anumite perioade. 
- Ce posibilitate este de a pastra personalul, dar in acea perioada fara lucru sa nu fie platit? 
- Exista posibilitatea saptamanii reduse de 4 zile si somajul tehnic 75% cu plata tuturor taxelor? 
- Orele  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/indemnizatie-ccc-concediu-de-lauzie-de-42-de-zile-9236.htm</link>
<title><![CDATA[Indemnizatie CCC. Concediu de lauzie de 42 de zile]]></title>
<description><![CDATA[Am o salariata care a nascut la data de 15. 05. 2012 si nu a prezentat concediu 08 nici inainte de nastere, nici dupa; in cazul acesta poate beneficia de concediu crestere copil?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/tichete-cadou-destinatiile-pentru-care-se-pot-acorda-9239.htm</link>
<title><![CDATA[Tichete cadou. Destinatiile pentru care se pot acorda]]></title>
<description><![CDATA[Pot fi acordate tichetele cadou ca si beneficiu de fidelitate (pentru o vechime in cadrul societatii de 3 ani) angajatilor? Pentru aceste tichete cadou ca contributii se retin la angajat si angajator.]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/concediu-fara-plata-conditii-de-acordare-si-durata-9238.htm</link>
<title><![CDATA[Concediu fara plata conditii de acordare si durata]]></title>
<description><![CDATA[In ce conditii pot baga un salariat in concediu fara plata si pentru ce perioada?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/timpul-de-lucru-al-salariatului-aflat-in-perioada-de-preaviz-9246.htm</link>
<title><![CDATA[Timpul de lucru al salariatului aflat in perioada de preaviz]]></title>
<description><![CDATA[Un salariat a prezentat angajatorului cererea de demisie, care a fost aprobata cu efectuarea unui preaviz de 15 zile. Are dreptul salariatul de a se prezenta doar 4 ore zi la munca? Dar in cazul concedierii individuale?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/modificarea-temporara-a-locului-si-felului-muncii-cu-titlu-de-sanctiune-disciplinara-retrogradarea-din-functie-9241.htm</link>
<title><![CDATA[Modificarea temporara a locului si felului muncii cu titlu de sanctiune disciplinara. Retrogradarea din functie]]></title>
<description><![CDATA[Care ar fi solutia juridica cea mai corecta in cazul unui magaziner care este prins cu lipsa in gestiune si fals in acte?
Cf. Regulamentului Intern pentru astfel de fapte este prevazuta desfacerea CIM insa conducerea unitatii, avand in vedere ca prejudiciul nu este foarte mare nu doreste  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/cumul-de-functii-la-angajatori-diferiti-9234.htm</link>
<title><![CDATA[Cumul de functii la angajatori diferiti]]></title>
<description><![CDATA[Un cetatean al Romaniei poate fi incadrat cu 2 contracte individuale de munca (unul pe durata nedeterminata si celalalt pe durata determinata) cu norma intreaga pe zi de 8 ore (respectiv 7 ore pentru personalul medical) in aceeasi perioada?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/munca-suplimentara-se-raporteaza-la-saptamana-de-lucrucompensarea-muncii-prestate-in-zilele-de-15-si-16-aprilie-9233.htm</link>
<title><![CDATA[Munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru.Compensarea muncii prestate in zilele de 15 si 16 aprilie]]></title>
<description><![CDATA[In luna aprilie un salariat a lucrat in ture, realizand 184 ore,si a lucrat si pe data de 15,16 (sarbatori legale).
cate ore suplimentare a efectuat si cate ore sarbatori legale?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/reintegrare-judecatoreasca-drepturi-salariale-restante-contributii-sociale-datorate-9232.htm</link>
<title><![CDATA[Reintegrare judecatoreasca. Drepturi salariale restante. Contributii sociale datorate]]></title>
<description><![CDATA[In cadrul societatii X sunt reintegrati 12 fosti angajati, incepand cu 1 mai 2012.
In D112 la data angajarii se trece data reintegrarii respectiv 1 mai 2012, iar depagubirile reprezentand salariile cuvenite pentru ultimii 2 ani, actualizate cu rata inflatiei, se declara in D 112 in luna in care se  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/absente-nemotivate-9231.htm</link>
<title><![CDATA[Absente nemotivate]]></title>
<description><![CDATA[Avem un angajat care lipseste nemotivat de 10 zile. Din informatii am aflat ca este plecat la lucru in strainatate.  Care este calea legala pe care trebuie sa o parcurgem noi ca si  angajator?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/cim-cu-timp-partial-timpul-de-lucru-in-zilele-de-repaus-saptamanal-9229.htm</link>
<title><![CDATA[CIM cu timp partial. Timpul de lucru in zilele de repaus saptamanal]]></title>
<description><![CDATA[In ce conditii si care este cadrul legal pentru a putea angaja doar sambata si duminica program 12 ore/zi?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/imposibilitatea-inregistrarii-in-revisal-a-suspendarii-cim-pe-o-ora-9230.htm</link>
<title><![CDATA[Imposibilitatea inregistrarii in ReviSal a suspendarii CIM pe o ora]]></title>
<description><![CDATA[Un salariat al carui timp de lucru este de 8 ore/zi are 1 ora nemotivata pe data de 08.05.2012. Tinand cont ca nu are o zi intreaga nemotivata, care sunt pasii de inregistrare in Revisal ? Mentionez ca salariatul intra in concediu de odihna peste 3 zile si nu e timp pentru o cercetare pentru a se  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/durata-efectiva-a-concediului-de-odihna-9227.htm</link>
<title><![CDATA[Durata efectiva a concediului de odihna]]></title>
<description><![CDATA[Daca salariatul (functionar public sau personal contractual) este in concediu fara plata o luna sau 3 luni, concediul de odihna se acorda NUMAI pentru timpul efectiv lucrat in acel an? Va rugam, mentionati si baza legala.]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/concediu-medical-contributii-la-somaj-adeverinta-pentru-somaj-9228.htm</link>
<title><![CDATA[Concediu medical. Contributii la somaj. Adeverinta pentru somaj]]></title>
<description><![CDATA[La concediul medical al unui salariat se aplica contributia la somaj?
In adeverinta pentru  agentia de somaj ptr conceidere trebuie mentionate toate perioadele de suspendare a CIM, inclusiv perioadele de concediu medical boala obisnuita.
]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/salariatul-beneficiaza-de-tichete-de-masa-la-locul-unde-are-functia-de-baza-9209.htm</link>
<title><![CDATA[Salariatul beneficiaza de tichete de masa la locul unde are functia de baza]]></title>
<description><![CDATA[Va rog sa-mi spuneti daca un salariat angajat cu norma intreaga si cu functia de baza la alta societate ( deci nu-i aplic deducerea de baza la firma noastra ) beneficiaza de tichete de masa ?


        ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/ccc-expirarea-perioadei-sporurile-la-salariu-inregistrarea-in-revisal-9221.htm</link>
<title><![CDATA[CCC. Expirarea perioadei. Sporurile la salariu. Inregistrarea in Revisal]]></title>
<description><![CDATA[1. Am o salariata care a intrat in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani ( cfm. Art. 51 ( a ) ) incepand cu data de 14. 07. 2010. Daca respectam perioada cand ar trebui sa revina la munca?
2. Acordarea sporului de vechime este obligatorie? Daca da, se trece in Revisal?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/tichete-de-masa-anularea-masurii-concedierii-si-repunerea-partilor-in-situatia-anterioara-9218.htm</link>
<title><![CDATA[Tichete de masa. Anularea masurii concedierii si repunerea partilor in situatia anterioara]]></title>
<description><![CDATA[Conform unei Hotarari Judecatoresti suntem obligati "la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariata de la data concedierii pana la reintegrare
Intrebarea este :
- ce intelegem prin indexarea salariilor,  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/indemnizatia-de-detasare-cuantum-9226.htm</link>
<title><![CDATA[Indemnizatia de detasare. Cuantum]]></title>
<description><![CDATA[Un salariat va fi detasat pe o perioada de 6 luni intr-o alta tara. Care este indemnizatia de detasare in acest caz?
]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/servicii-medicale-suportate-de-angajator-impozit-si-contibutii-datorate-9213.htm</link>
<title><![CDATA[Servicii medicale suportate de angajator. Impozit si contibutii datorate]]></title>
<description><![CDATA[In cadrul societatii unii angajati beneficiaza de servicii medicale (nu medicina munci). Serviciile medicale se acorda in baza unui abomament lunar la o clinica privata. Ce contributii sociale (inclusiv impozit) se platesc pentru aceste servicii? Aceste servicii sunt considerate avantaje in natura?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/concediu-medical-stagiul-de-cotizare-trebuie-realizat-in-ultimele-12-luni-anterioare-lunii-pentru-care-se-acorda-concediul-medical-9215.htm</link>
<title><![CDATA[Concediu medical. Stagiul de cotizare trebuie realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical]]></title>
<description><![CDATA[O persoana care s-a angajat in data de 09.03.2012 a adus urmatoarele concedii medicale:
- perioada 14-18.04.2012 CM initial, cod indemnizatie 06- cod diagnostic X
-perioada 19-30.04.2012 CM continuare, cod indemnizatie 01- cod diagnostic X (acelasi ca cel initial).
Avand in vedere ca primul  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/prelungirea-cim-pe-durata-determinata-reglementata-legal-doar-pentru-perioada-realizarii-unui-proiect-program-sau-unei-lucrari-9217.htm</link>
<title><![CDATA[Prelungirea CIM pe durata determinata reglementata legal doar pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari]]></title>
<description><![CDATA[Un salariat pensionar care, in conditiile legii, poate cumula pensia cu salariul, are incheiate cu institutia 3 contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata, dupa cum urmeaza: 
1. primul contract -  3 luni intre 17.06.2010-17.09.2010
2. al doilea contract - 3 luni intre  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/reducerea-programului-de-lucru-remedierea-situatiei-consecinte-9225.htm</link>
<title><![CDATA[Reducerea programului de lucru. Remedierea situatiei. Consecinte]]></title>
<description><![CDATA[Un angajator a adoptat masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, stabilind prin decizie ca ziua de vineri va fi zi nelucratoare.  Intr-una din saptamanile astfel reduse, in ziua  de joi, constata ca pentru a doua zi (vinerea in care toti salariatii au contractele  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/angajati-fara-loc-fix-de-munca-9222.htm</link>
<title><![CDATA[Angajati fara loc fix de munca]]></title>
<description><![CDATA[Angajatorul care nu are puncte de lucru dar are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii, nu au un loc de munca fix, unii dintre acestia desfasurandu-si activitatea chiar in localitatile de domiciliu, este obligat sa includa si sa acorde clauza de mobilitate acestora?

]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/efectuarea-mai-multor-zile-de-concediu-decat-cele-mentionate-in-cim-9223.htm</link>
<title><![CDATA[Efectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM]]></title>
<description><![CDATA[Va rugam  sa ne edificati in urmatoarea problema:
Salariatul Y avea dreptul la CO 2011 = 25 zile, dar el a efectuat 26 zile. In acest caz ce trebuie sa rectificam?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/reintegrarea-dispusa-prin-hotarare-judecatoreasca-reinfiintarea-posturilor-desfiintate-reinfiintarea-sectiei-9210.htm</link>
<title><![CDATA[Reintegrarea dispusa prin hotarare judecatoreasca. Reinfiintarea posturilor desfiintate. Reinfiintarea sectiei]]></title>
<description><![CDATA[La luna Februarie 2009 societatea a concediat 14 angajati (concediere individuala), aveau functia de docher in cadrul Sectiei X a SC "Y"SA.
In luna Aprilie 2009 s-a desfiintat Sectia X a SC "Y" SA unde cele 14 persoane isi desfasurau activitatea.
In luna Martie anul 2012 instanta dispune  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/tichetele-de-masa-se-acorda-pentru-fiecare-zi-lucrata-9211.htm</link>
<title><![CDATA[Tichetele de masa se acorda pentru fiecare zi lucrata]]></title>
<description><![CDATA[Conform art. 122 al. 1 din Codul muncii : Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Exemplu: un angajat lucreaza intr-o saptamana 48 de ore si beneficiaza de liber platit in urmatoarea saptamana.
Conform art. 122  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/act-aditional-de-modificare-a-functiei-cu-perioada-de-proba-incetare-cim-9214.htm</link>
<title><![CDATA[Act aditional de modificare a functiei cu perioada de proba. Incetare CIM]]></title>
<description><![CDATA[Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor postului,  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/anulare-decizie-de-concediere-reintegrare-plata-despagubiri-9216.htm</link>
<title><![CDATA[Anulare decizie de concediere. Reintegrare. Plata despagubiri]]></title>
<description><![CDATA[Unitatea noastra s-a aflat in proces cu o salariata, la recurs completul de judecata i-a dat castig de cauza si pentru buna desfasurare a actiunilor pe care trebuie sa le intreprindem solicitam ajutorul dumneavoastra.
hotararea tribunalului este urmatoarea:
" - anuleaza decizia nr. 301.03.2010 (  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/salariu-si-indemnizatie-de-co-in-aceeasi-luna-mod-de-calcul-venituri-salariale-9224.htm</link>
<title><![CDATA[Salariu si indemnizatie de CO in aceeasi luna. Mod de calcul venituri salariale]]></title>
<description><![CDATA[Am un salariat incadrat cu 1500 lei +10% vechime . In luna martie isi ia concediu de odihna 10 zile. Sporul de vechime il calculez la salariul din CIM (1500) sau la perioada lucrata (12 zile)?

]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/plati-compensatorii-data-acordarii-se-stabileste-de-parti-9212.htm</link>
<title><![CDATA[Plati compensatorii. Data acordarii se stabileste de parti]]></title>
<description><![CDATA[Angajatorul doreste se acorde unui angajat caruia i s-a desfiintat postul un salariu compensatoriu. Am dori sa stim cand poate fi acesta acordat.]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/administrator-cetatean-italian-avantajele-acordate-fac-parte-din-remuneratie-tratament-fiscal-9220.htm</link>
<title><![CDATA[Administrator cetatean italian. Avantajele acordate fac parte din remuneratie. Tratament fiscal]]></title>
<description><![CDATA[Societatea noastra a incheiat un contract de administrare cu un cetatean italian care are in prezent domiciliul in Elvetia. Contractul este pe durata nedeterminata. Administratorul va locui in Romania mai mult de 183 de zile pe an. Conform contractului de administratorul va primi lunar o  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/repausul-saptamanal-si-sporul-de-noapte-9205.htm</link>
<title><![CDATA[Repausul saptamanal si sporul de noapte]]></title>
<description><![CDATA[In cadrul societatii exista paznici care lucreaza si in zilele de sambata si duminica.Pentru aceste zile lucrate ei beneficiaza de 2 zile libere platite normal (8 ore) si de un spor de repaus saptamanal de 1%.
1. In acest caz in care societatea recompenseaza zilele de sambata si duminica lucrate  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/tatal-poate-solicita-oricand-concediu-crestere-copil-pentru-o-luna-9206.htm</link>
<title><![CDATA[Tatal poate solicita oricand concediu crestere copil pentru o luna]]></title>
<description><![CDATA[Conform OUG 124/2011, tatal este obligat sa isi ia cel putin 1 luna de concediu pentru crestere copil, in cazul copiilor nascuti dupa data de 01.03.2012. Ce se intampla cu mama copilului pe parcursul acelei luni? Isi va relua activitatea urmand ca apoi sa reintre in concediu pentru crestere copil?  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/ccc-concedierea-salariatei-procedura-9208.htm</link>
<title><![CDATA[CCC. Concedierea salariatei. Procedura]]></title>
<description><![CDATA[In data de 01.09.2010 se suspenda contractul individual de munca pentru concediu crestere copil pana la varsta de doi ani. La data de 16.07.2012 copilul implineste varsta de 2 ani si revine din concediu crestere copil pana la varsta de doi ani. Angajatorul nu doreste sa mai tina salariata in  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/diriginte-de-santier-si-responsabil-tehnic-cu-executia-activitate-dependenta_independenta-contributii-sociale-9203.htm</link>
<title><![CDATA[Diriginte de santier si responsabil tehnic cu executia. Activitate dependenta/independenta. Contributii sociale]]></title>
<description><![CDATA[O persoana care este diriginte de santier si responsabil tehnic cu executia trebuie sa se inregistreze la Oficiul Registrului Comertului pentru a-si desfasura activitatea ? Ce contributii va plati functie de veniturile obtinute? Trebuie sa declare la Administratia Financiara contractele de prestari  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/pentru-remuneratia-administratorului-cas-se-calculeaza-si-vireaza-de-societate-incepand-cu-data-de-01-ianuarie-2012-9204.htm</link>
<title><![CDATA[Pentru remuneratia administratorului CAS se calculeaza si vireaza de societate incepand cu data de 01 ianuarie 2012]]></title>
<description><![CDATA[Va rog sa-mi spuneti care  este data de la care se calculeaza contributia de asigurari sociale de stat pentru membrii CA care nu sunt angajatii societatii? De asemenea, pentru membrii CA nerezidenti se calculeaza si se plateste la fel ca si pentru membrii rezidenti?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/revisal-incetare-suspendare-incetare-cim-data-inregistrarii-9207.htm</link>
<title><![CDATA[Revisal. Incetare suspendare. Incetare CIM. Data inregistrarii]]></title>
<description><![CDATA[Daca un angajat care se afla in CFS conform art. 54 din Codul muncii doreste sa plece se poate face incetarea CIM in aceeasi zi cu data sfarsitului suspendarii?
Cum se procedeaza in cazul:
Suspendarea(CFS): 01.05.2012 - 09.05.2012;
incetarea CIM: 09.05.2012
Se va face activarea CIM in  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/aplicarea-hg-370_2012-in-sectorul-privat-ziua-de-30-aprilie-2012-reprezinta-zi-libera-platita-9202.htm</link>
<title><![CDATA[Aplicarea HG 370/2012 in sectorul privat. Ziua de 30 aprilie 2012 reprezinta zi libera platita]]></title>
<description><![CDATA[Suntem societate cu capital privat. Daca aplicam HG 370/24.04.2012 luna aprilie va avea 152 ore (19 zile calendaristice), astfel salariatilor li se diminueaza salariul brut.
Ziua de 30 aprilie 2012 stabilita ca zi libera, ar trebui sa o platim sau nu ?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/suspendarea-cim-pe-durata-concediulu-de-maternitate-revisal-9197.htm</link>
<title><![CDATA[Suspendarea CIM pe durata concediulu de maternitate. Revisal]]></title>
<description><![CDATA[In perioada concediului de sarcina si lauzie se suspenda CIM al salariatei? Se intocmeste decizie si se inregistreaza in REVISAL?
]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/agent-de-munca-temporara-criterii-pentru-eliberarea-documentului-portabil-a1-9199.htm</link>
<title><![CDATA[Agent de munca temporara. Criterii pentru eliberarea documentului portabil A1]]></title>
<description><![CDATA[Va rog sa-mi specificati daca societatea fiind agent de munca temporara are dreptul sa puna la dispozitia utilizatorilor din statele membre, altele decat unde are sediul, doar 50% din numarul de salariati si daca se poate si baza legala.
]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/modificarea-datelor-de-identitate-inscrise-in-cim-legea-impune-incheierea-actului-aditional-9201.htm</link>
<title><![CDATA[Modificarea datelor de identitate inscrise in CIM. Legea impune incheierea actului aditional]]></title>
<description><![CDATA[Un salariat care la momentul angajarii (in 2010) a prezentat documentele personale (CI, certificat nastere, certificat casatorie) cu un CNP, unde avea data nasterii gresita...In CIM-ul inregistrat la ITM apare CNP-ul gresit. 
Dupa cca. 2 ani de la angajare a adus de la Politie o adeverinta si alt  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/delegare-in-strainatate-protectia-muncii-9196.htm</link>
<title><![CDATA[Delegare in strainatate. Protectia muncii]]></title>
<description><![CDATA[In Italia avem declarat un punct de lucru de tranzit, aici fiind trimisi in delegatie doi salariati ai societatii noastre - un gestionar si un conducator auto. Avand in vedere ca perioada de delegare a acestora va depasi 7 luni, ce acte trebuie sa intocmim pentru a respecta legislatia muncii si  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/repartizarea-timpului-de-lucru-inegal-9198.htm</link>
<title><![CDATA[Repartizarea timpului de lucru inegal]]></title>
<description><![CDATA[In cazul unei unitati de alimentatie publica - restaurant, care are un orar de functionare: L - J = 12 - 24; V - D = 10 - 24,
poate fi organizat un program de lucru in ture inegale pt.salariati:
de exemplu: ziua 1 = 10 h, ziua 2 = 12 H, ziua 3 liber, ziua 4 liber?
Va rog sa nei dati si alte  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/monitorizarea-modului-de-aplicare-a-regulilor-de-conduita-9192.htm</link>
<title><![CDATA[Monitorizarea modului de aplicare a regulilor de conduita]]></title>
<description><![CDATA[Referitor la respectarea si urmarirea modului de aplicare a  Codului de conduita in cadrul unitatii suntem interesati daca ne puteti ajuta cu un exemplu pentru un instrument de monitorizare.
]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/cim-pe-durata-determinata-numar-maxim-9195.htm</link>
<title><![CDATA[CIM pe durata determinata. Numar maxim]]></title>
<description><![CDATA[Cate contracte pe perioada determinata se pot inregistra? 
mentionez ca este vorba de eangajarea unor  Evaluatori membrii in comisia de evaluare la examenele organizate pe un proiect Posdru (examene de 3-4 zile )

]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/contract-de-administrare-contractul-valabil-incheiat-este-legea-partilor-9194.htm</link>
<title><![CDATA[Contract de administrare. Contractul valabil incheiat este legea partilor]]></title>
<description><![CDATA[O persoana care a avut contract de administrare din octombrie 2010 pana la 31.03.2012 solicita acum contravaloarea  concediului de odihna neefectuat. Un administrator are dreptul la concediu de odihna? Mentionam ca in contractul de administrare a fost prevazut concediu de odihna anual de 28 zile,  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/suspendarea-cim-pe-durata-cercetarii-disciplinare-prealabile-durata-suspendarii-9200.htm</link>
<title><![CDATA[Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile. Durata suspendarii]]></title>
<description><![CDATA[Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat inventarul?]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/indemnizatia-de-neconcurenta-bonus-de-performanta-acordata-dupa-incetarea-cim-impozit-si-contributii-9193.htm</link>
<title><![CDATA[Indemnizatia de neconcurenta. Bonus de performanta acordata dupa incetarea CIM. Impozit si contributii]]></title>
<description><![CDATA[In urma incetarii raporturilor de munca la data de 08.05.2012 cu un salariat, societatea urmeaza sa ii plateasca acestuia o clauza de neconcurenta negociata pe o perioada de un an de la data incetarii contractului. Cum se vor plati aceste sume de bani? Sunt considerate venituri salariale? Ce taxe  ... ]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item><item>
<link>http://www.PortalCodulMuncii.ro/calculul-indemnizatiei-pentru-concediul-de-odihna-9185.htm</link>
<title><![CDATA[Calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna]]></title>
<description><![CDATA[Pe perioada unui concediu de odihna, sporul de vechime se calculeaza la salariul aferent perioade lucrate sau la salariul negociat in CIM?
]]>
</description>
<pubDate></pubDate>
<language>ro</language>
</item></channel></rss>
