Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 25 Septembrie 2018

Revisal. Inregistrare spor de weekend

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 06 Mai 2018
Intrebare: Suntem o societate cu mai multe puncte de lucru si avem urmatoarele situatii cand se lucreaza in weekend; la un punct de lucru se lucreaza prin rotatie sambata cu zi libera duminica, luni si plata unui spor, astfel fiecare salariat lucreaza 2 sambete pe luna. La un alt punct de lucru, un salariat lucreaza in fiecare sambata cu zi libera duminica, luni si acordarea unui spor, iar ceilalti angajati, prin rotatie, lucreaza duminica cu zi libera vineri, sambata si plata unui spor, astfel sunt angajati care lucreaza 2 duminici si alti care lucreaza o singura zi de duminica pe luna. Alta situatie cand, prin rotatie, se lucreaza 2 zile de sambata si o zi de duminica pe luna cu zile libere aferente si plata unui spor. Aceasta situatie este cu caracter permanent. Mentionez ca in CIM nu este prevazut spor de weekend. In astfel de situatie trebuie prevazut in CIM sporul de weekend acordat si transmiterea in Revisal? Daca trebuie facute aceste modificari cum se procedeaza, care este temeiul legal si cum se inregistreaza sporul de weekend in Revisal?

Raspuns: In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Asadar, daca acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, angajatorul poate reglementa acordarea repausului saptamanal in contractul colectiv de munca iar in lipsa acestuia in regulamentul intern al unitatii in alte zile (art. 137 alin. (1) si (2) din Codul muncii).

Regula este ca repausul saptamanal se acorda saptamanal iar daca angajatorul nu acorda repausul in zilele de sambata si duminica salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca (art. 137 alin. (3) din Codul muncii).

Prin urmare, pentru salariatii al caror repaus saptamanal nu este respectat in zilele de sambata si duminica se va putea stabili in regulamentul intern procedura de acordare a repausului saptamanal si in contractul individual de munca sporul de care beneficiaza salariatii.
Totodata, angajatorul poate fi amendat pentru nerespectarea repausului saptamanal. Astfel, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 1.500 lei la 3.000 lei nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal (art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii republicat).
Asadar, angajatorul va stabili procedura de acordare a repausului saptamanal in contractul colectiv de munca aplicabil iar in lipsa acestuia in regulamentul intern.

In ceea ce priveste sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal, in situatia in care, repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatilor care presteaza activitate astfel, li se acorda un spor la salariu al carui cuantum sau limite nu sunt stabilite de lege ci se negociaza prin contractul individual sau colectiv de munca.
Daca nu exista contract colectiv de munca aplicabil partile pot negocia sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal prin contractul individual de munca.
Sporul poate fi in cuantum sau procent astfel cum partile il negociaza in contractul de munca (conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, potrivit caruia in registru se completeaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca).

Sporurile acordate salariatilor pot fi legale sau contractuale. Sporurile legale sunt cele prevazute de lege iar cele contractuale sunt prevazute de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.

Rezulta ca sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca. Tot in acest contract de va stabili daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in weekend, legea neprevazand nimic in acest sens.

Sporul, astfel stabilit, in cuantum sau procent, se va inregistra in Revisal (registrul general de evidenta a salariatilor). Asadar, sporul de weekend apare si in rubricile registrului general de evidenta a salariatilor.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Sep222018

Detasare transnationala.Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Sep 2018
Aug302018

Revisal. Inregistrare incetare suspendare CIM

de Gabriela Dita valabil la 30 Aug 2018
Iun272018

Lipsa codului COR din nomenclatorul Revisal. Solutii

de Rodica Mantescu valabil la 27 Iun 2018
Mai312018

Revisal. Transmitere data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 31 Mai 2018
Mai252018

Revisal. Inregistrarea datelor cu caracter personal

de Gabriela Dita valabil la 25 Mai 2018
x