Revenirea salariatei din CCC in situatia in care tatal copilului nu solicita dreptul la concediu
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Avem situatia unei angajate care a nascut primul copil la data de 08.09.2010 si i s-a suspendat CIM la expirarea concediului de maternitate, la data de 04.11.2010, urmand a avea contractul suspendat pana la 08.09.2012 (cand copilul implinea 2 ani).
La data de 08.08.2012, inainte cu o luna de expirarea suspendarii CIM, angajata a nascut al doilea copil si a optat pentru 2 ani de concediu de crestere copil, urmand ca acesta sa expire la 08.08.2014.
Art 4^1 alin. (9) din HG 52 din 19.01.2011 pentru aplicarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2011 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor prevede ca:
"In situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art 8, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt parinte care indeplineste conditiile de acordare la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de cel putin 2 luni, cuprinsa in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate".
Intrebarea mea este daca in speta expusa mai sus celalat parinte (tatal) are obligatia (sau dreptul, insa daca nu opteaza pentru acest drept atunci mama pierde indemnizatia) sa ramana in concediu de crestere copil timp de 2 luni, nu 1 luna cum este prevazut la art 4^1 alin (1) din aceeasi hotarare. In acest caz mama ar trebui sa revina la serviciu la data de 08.06.2012, adica inainte cu 2 luni ca cel din urma copil sa implineasca 2 ani?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 iun 2014.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Suspendare CIM
Intrebare: Articolul 50 -= Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: - lit. b) - concediu pentru incapacitate temporara de munca; Avem diverse situatii in care un salariat are 2 zile de CM sau alt salariat are o situatie mai deosebita, in sensul ca sufera de o afectiune ce preconizeaza ca va sta in concediu medical 6 luni. Ambele cazuri intra sub incidenta acestei litere ...
Intrebare: In cazul in care angajatul convocat la pregatirea militara si-a depus ordinul de chemare la concentarare dupa revenirea din concentrare, suspendarea si incetarea suspendarii CIM in REVISAL nu s-au putut inregistra in termenul legal. Noi am actionat astfel: am inregistrat documentul adus de angajat, am intocmit un referat de constatare si am propus catre conducerea firmei sa aprobe suspendarea si ...
Intrebare: Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de catre organele competente si primit la societate? Care este procedura de suspendare a CIM in acest caz?
Intrebare: In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu medical. Nu avem posturi disponibile pe care sa i le oferim salariatului, care sa corespunda cu ...
Intrebare: Este corect sa operam suspendarea conform art. 50, lit. i (in alte cazuri expres prevazute de lege) din Codul muncii? Angajatul (rezervist militar) a prezentat un angajament pentru efectuarea programului de instruire initiala si avand in vedere ca art. 35 din Legea nr. 270/2015 - (1) Angajatorii suspenda raporturile de munca sau de serviciu, dupa caz, cu rezervistii voluntari si cu persoanele ...
Intrebare: Am primit de la un angajat o comunicare (emisa de o unitate militara) prin care ne informeaza ca angajatul nostru in calitate de soldat gradat rezervist voluntar va participa la programul de instruire initiala de specialitate in luna noiembrie (este precizata perioada exacta). Intrebarea este cum o sa figureze angajatul in acea perioada la angajatorul din mediul privat? Suspendare? In baza carui ...