Intrebare: Avem un salariat pentru care am primit in octombrie 2021 o poprire si de atunci am inceput sa ii retinem 1/3 din venitul net (sume care vor trebui retinute pana in anul 2026). Pentru acelasi salariat am primit in luna decembrie 2021 a 2-a poprire si am inceput sa ii retinem diferenta pentru a nu depasi ½ din venitul net al acestuia (sume care vor trebui retinute pana in octombrie 2022). ...
Intrebare: Care este modul de calcul al popririlor pe salariu infiintate de catre un creditor (executor judecatoresc) sau mai multi in cazul unui angajat cu salariul minim pe economie angajat cu norma intreaga si norma partiala? As dori un exemplu practic pentru fiecare caz in parte, va rog.
Intrebare: In cazul unui angajat care are poprire, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are obligatia sa anunte executorul judecatoresc in cazul in care angajtului i se modifica statutul si nu i se mai poate opera poprirea: - concediu medical - toata luna - concediu crestere si ingrijire copil - incetarea contractului de munca.
Intrebare: Avem un salariat incadrat cu un salariu brut de 2000 lei, tichete de masa in valoare de 300 -330 lei, norma de lucru: 4 ore/zi, 5 zile/saptamana, salariul net 1180 lei. Salariatul are 2 adrese de poprire, una de la Birou Ex.Jud. si a doua de la Dir.Taxe si impozite. Cum calculam poprirea? jumatate din salariul net (respectiv 1180 lei), avand in vedere ca sunt 2 adrese?
Intrebare: Incepand cu ianuarie 2022 vom avea pentru angajatii nostri abonamente medicale si asigurari medicale pe care le va plati compania. Fiecare angajat v-a putea sa isi ia membrii familiei pe partea de abonamente si asigurari. Eu trebuie sa le retin angajatilor aceste sume. Practic, firma este doar intermediar. In loc sa plateasca direct angajatul catre furnizorul de servicii medicale, va retine firma ...
Intrebare: Garantii gestionari. Pentru gestionarii societatii au fost incheiate contracte de garantie pentru suma maxima permisa de lege si anume 3 salarii de incadrare. Aceste garantii trebuie sa fie actualizate cu fiecare crestere salariala, ca si cuantum maxim de retinere sau se poate stabili ulterior o suma fixa, care sa nu mai fie influentata de modificarile salariale?
Intrebare: Am un salariat incadrat cu norma de 2h/zi, 5 zile/saptamana cu un salariu brut de incadrare de 901 ron pentru care am primit adresa de infiintare poprire de la un BEJ. Va rog sa-mi spuneti cum se aplica poprirea si care este baza de legala a acesteia.
Intrebare: Societatea doreste sa faca abonamente medicale pentru angajati, insa exista cateva extraoptiuni care ar fi peste valoarea abonamentului si exista si posibilitatea de a adauga persoane suplimentare pe abonament. Aceste 2 optiuni ne-am gandit sa le facem cu retinerea sumelor suplimentare din salariul angajatului. Va fi o valoare fixa lunara. Este in regula sa se aplice aceasta retinere?
Intrebare: In baza unei hotarari judecatoresti definitive, un salariat a castigat, prin anularea dispozitiei prin care i s-a redus salariul, repunerea in drepturi, respectiv acordarea salariului pe care l-a avut initial, plus calcularea si acordarea diferentelor la salariu rezultate in urma anularii dispozitiei de reducerea acestuia.In concret, la data de 01.09.2020, salariatul a avut un salariu de ...
Intrebare: Societatea M acorda salariatilor sai tichete de masa /tichete de vacanta. Contravaloarea initiala a cardurilor (la emitere) este suportata de societate. In situatia in care un salariat isi pierde cardul acesta este emis din nou dupa ce se percepe o noua taxa de emitere. Se poate retine salariatului cv.de emitere a cardului? Ce documente trebuie sa stea la baza retinerii?
Intrebare: Cativa salariati au fost programati de catre angajator la controlul periodic de medicina muncii, in timpul programului de lucru. La data platii salariilor acestia au constatat ca orele lipsa nu le-au fost achitate. Consider ca nu este corect avand in vedere faptul ca salariatii au fost absenti de la locul de munca in interes deControl medical periodic si timpul de munca serviciu. Va rog frumos sa ...
Intrebare: Un salariat a fost in concediu medical toata luna, medical platit cu 75%. Salariatului i se retin pentru pensie alimentara 33% din venituri fara prime, ore suplimentare. Procentul de 33% se retine din cei 75%?
Intrebare: Dintr-o eroare pentru lunile iunie si iulie 2021 s-a platit salariul unui angajat mai mare. Cum se pot retine sumele platite necuvenit? Stiu ca se vace un acord de plata cu angajatul. Ma puteti ajuta cu un model care sa respecte legislatia.
Intrebare: Cu o luna in urma v-am expus o speta si am primit si raspunsul dvs. (multumesc !) ; am sa o expun mai jos ca sa o vedeti din nou.Ca o continuare la aceeasi speta doresc sa va adresez o intrebare : am expus problema angajatului, acesta a inteles si a fost de acord cu restituirea sumei, s-a intocmit Nota de constatare si evaluare a pagubei si Acord de restituire a sumei (am stabilit restituirea in ...