Intrebare: Dorim intocmirea unui contract de munca in care salariatul va avea urmatorul program: marti-vineri 8 ore ( in intervalul 08:00-17:00, in care e cuprinsa 1 ora pauza de masa), sambata 4 ore (in intervalul 08:00-12:00), iar luni 4 ore ( in intervalul 13:00-17:00) - astfel ca sunt respectate cele 48 ore consecutive libere ca si repaus saptamanal. Pentru munca prestata in zilele de sambata ...
Intrebare: Suntem o societate, care detine un magazin, cu program de 8h in timpul saptamanii, de luni pana vineri si sambata de la 10-14. Angajatii societatii lucreaza prin rotatie sambata, pentru care primesc spor de weekend si repaus saptamanal de sambata, de la orele 14 pana luni la orele 14. Este corect?
Exista situatia in care ultima zi din luna este sambata si nu mai putem acorda repausul saptamanal ...
Intrebare: Avand in vedere ca art.137 din Codul muncii mentioneaza ca repausul saptamanal este de 48 ore consecutive, se pot considera cele 48 ore din ziua de sambata orele 14 pana luni orele 14?
Intrebare: Daca un angajat poate lucra maximum 48 ore intr-o saptamana va rog sa mi spuneti daca este posibil acest program de lucru:
Angajatul lucreaza intr-o luna astfel: de luni pana vineri cu sambata si duminica liber apoi sambata urmatoare lucreaza, e platit dublu aceasta zi dar nu e liber luni. Deci ar fi lucrat 6 zile x 8 ore = 48 ore si vine luni la munca si e liber iar sambata si duminica. Deci ...
Intrebare: In luna decembrie conform pontajului anexat, un salariat care lucreaza in ture are repausul saptamanal astfel
- 2 zile in saptamana 07-13.12.2020 in zilele de miercuri si joi
- 3 zile pentru saptamana 14-20.12.2020 in zilele de joi,vineri si sambata .
- 2 zile pentru saptamana 21-27.12.2020
Asadar in fiecare saptamana considerata de luni pana vineri, salariatul are repaus saptamanal 2 ...
Intrebare: Pentru un salariat care lucreaza doua sambete pe luna cate 5 ore ( program 09.00 la 14.00), cum calculam cele 48 ore consecutive libere? Putem calcula 48 de ore incepand cu sambata ora 14.00, astfel incat salariatul sa poata fi chemat la munca incepand cu ziua de luni ora 14.00?
Intrebare: Un salariat lucreaza 14 zile consecutive, societatea are acorduI.T.M.- ului, in saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri prinse. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate?
Intrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca?
Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
Intrebare: In situatia in care repausul saptamanal il acord salariatului in alte zile ale saptamanii in afara de sambata si duminica cum se platesc orele lucrate sambata si duminica? cu un spor de 100% sau cu un spor la salariu de baza negociat/stabilit de angajator prin CIM, CCM/regulament intern? sunt considerate orele lucrate sambata si duminica ore suplimentare daca salariatul are trecut in CIM un ...
Intrebare: Va multumim pentru raspunsul primit in 06.02.2020 (la intrebarile din 04.02.2020) care ne confirma si ceea ce consideram noi, adica faptul ca: angajatorul nu a acordat repausul saptamanal in niciuna din saptamanile 1-2-3, expuse cronologic, in opinia noastra aflandu-ne in realitate intr-un caz similar perioadei de activitate continua pentru cele trei saptamani mentionate, caz prevazut de alin.(4) ...
Intrebare: Exista un articol in care sa fie precizat faptul ca persoanele cu dizabilitati nu pot efectua ore suplimentare?
Intrebare: In luna octobrie s-a stabilit programul de lucru pentru o parte a productiei (deoarece au crescut comenzile pentru anumite tipuri de pulberi) astfel: vor lucra cate 6 zile cu un liber (adica 24 h, in loc de 48), timp de 3 saptamani. Ce solutie recomandati a fi legala pentru acordarea ulterioara a liberului? Mentionez ca domeniul de activitate este cel metalurgic.
Intrebare: In cazul unei firme de constructii salariatii lucreaza uneori si sambata. Cum trebuie pontat un salariat care lucreaza de luni pana sambata dar in cursul saptamanii urmatoare (luni-vineri) nu i se poate da repausul de 48 ore? Dar in cazul in care este necesar sa lucreze doua sambete la rand?
Intrebare: Suntem o societate care lucreaza in foc continuu si avem urmatoarea situatie: angajati care isi trec ca zi de concediu platit, in urma aprobarii de la seful direct, o zi in care, in mod normal ar fi fost liberi, conform graficului de ture. Putem avea feedback-ul dumneavoastra cu privire la corectitudinea/legalitatea acestei practici sau poate fi vazuta ca o norma interna, acceptata de companie?